Prace dodatkowe - chałupnicze: 15 najpopularniejszych sposobów na pracę w domu

Prace dodatkowe - chałupnicze: 15 najpopularniejszych sposobów na pracę w domu

Praca w soboty - co mówi Kodeks Pracy?

Praca w soboty - co mówi Kodeks Pracy?

Umowa zlecenie - jakie składki należy odprowadzić?

Umowa zlecenie - jakie składki należy odprowadzić?

Pełny etat - ile to godzin?

Pełny etat - ile to godzin?

Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy

Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy

Umowa zlecenie a koszty pracodawcy

Umowa zlecenie a koszty pracodawcy

Umowa lojalnościowa - tym może zaskoczyć pracodawca

Umowa lojalnościowa - tym może zaskoczyć pracodawca

Umowa zlecenie - tylko obowiązki czy też prawa?

Umowa zlecenie - tylko obowiązki czy też prawa?

Umowa zlecenie a umowa o pracę - poznaj różnice

Umowa zlecenie a umowa o pracę - poznaj różnice

Umowa kontraktowa - kiedy wybrać taką formę zatrudnienia?

Umowa kontraktowa - kiedy wybrać taką formę zatrudnienia?

Umowa zlecenie a urlop

Umowa zlecenie a urlop

Zatrudnienie po stażu - zasady

Zatrudnienie po stażu - zasady

Umowa na czas określony a ciąża

Umowa na czas określony a ciąża

Umowa zlecenie a emerytura

Umowa zlecenie a emerytura

Podanie o przedłużenie umowy o pracę

Podanie o przedłużenie umowy o pracę

Rachunek do umowy zlecenia - zasady wystawienia i objaśnienia

Rachunek do umowy zlecenia - zasady wystawienia i objaśnienia

Umowa o dzieło - co powinieneś o niej wiedzieć?

Umowa o dzieło - co powinieneś o niej wiedzieć?

Umowa o pracę czy kontrakt B2B? Dlaczego powinieneś rozważyć samozatrudnienie?

Umowa o pracę czy kontrakt B2B? Dlaczego powinieneś rozważyć samozatrudnienie?

Praca na pół etatu - warunki

Praca na pół etatu - warunki

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony

Podstawowe elementy, które powinna zawierać lista płac - do czego służy sporządzana lista płac?

Podstawowe elementy, które powinna zawierać lista płac - do czego służy sporządzana lista płac?

Grafik pracy

Grafik pracy

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania

Nienormowany czas pracy - kadra kierownicza i inne zawody

Nienormowany czas pracy - kadra kierownicza i inne zawody

Umowa o pracę. Kiedy musisz ją otrzymać?

Umowa o pracę. Kiedy musisz ją otrzymać?

Przejście z umowy o pracę na B2B - o czym należy pamiętać?

Przejście z umowy o pracę na B2B - o czym należy pamiętać?

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Kiedy aneks do umowy o pracę?

Kiedy aneks do umowy o pracę?

Wymiar czasu pracy - wszystko co warto o nim wiedzieć

Wymiar czasu pracy - wszystko co warto o nim wiedzieć

Umowa o pracę na czas nieokreślony coraz bardziej popularna

Umowa o pracę na czas nieokreślony coraz bardziej popularna

Kadencja zarządu na czas nieokreślony? Jak powoływać i odwoływać zarząd?

Kadencja zarządu na czas nieokreślony? Jak powoływać i odwoływać zarząd?

Stosunek pracy - najważniejsze spełnienie warunków

Stosunek pracy - najważniejsze spełnienie warunków

Umowa zlecenie. Co ją charakteryzuje?

Umowa zlecenie. Co ją charakteryzuje?

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny

Systemy czasu pracy w polskim ustawodawstwie

Systemy czasu pracy w polskim ustawodawstwie

Praca tymczasowa – ochrona przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży

Praca tymczasowa – ochrona przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży

Nawiązanie stosunku pracy z wyboru

Nawiązanie stosunku pracy z wyboru

Nie tylko etat. Poznaj wady i zalety różnych form zatrudnienia

Nie tylko etat. Poznaj wady i zalety różnych form zatrudnienia

Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?

Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?

Nowelizacja kodeksu pracy – umowy na czas określony

Nowelizacja kodeksu pracy – umowy na czas określony

Pracownik zatrudniony tylko na zastępstwo?

Pracownik zatrudniony tylko na zastępstwo?

Formy zatrudnienia – umowa o pracę, o dzieło i umowa zlecenie

Formy zatrudnienia – umowa o pracę, o dzieło i umowa zlecenie

"Bez względu na nazwę", czyli o cechach charakterystycznych umowy o pracę

"Bez względu na nazwę", czyli o cechach charakterystycznych umowy o pracę

Dla kogo kontrakt menedżerski?

Dla kogo kontrakt menedżerski?

Jak ewidencjonować czas pracy kierowcy?

Jak ewidencjonować czas pracy kierowcy?

Umowa o dzieło a wynagrodzenie

Umowa o dzieło a wynagrodzenie

Brak klauzuli o zakazie konkurencji – skutki dla pracodawcy

Brak klauzuli o zakazie konkurencji – skutki dla pracodawcy

Stażysta czy może praktykant?

Stażysta czy może praktykant?

Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje i jakie są jej korzyści?

Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje i jakie są jej korzyści?

Drobne prace - jaka umowa będzie najlepsza?

Drobne prace - jaka umowa będzie najlepsza?

Umowach na czas określony : Limit Umowy Terminowej i Okres Zatrudnienia

Umowach na czas określony : Limit Umowy Terminowej i Okres Zatrudnienia

Wygaśnięcie Umowy o Pracę: Przyczyny, Rozwiązanie, Odprawa

Wygaśnięcie Umowy o Pracę: Przyczyny, Rozwiązanie, Odprawa

Umowa o pracę? Tylko na piśmie!

Umowa o pracę? Tylko na piśmie!

Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne - rodzaje, okres próbny

Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne - rodzaje, okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy

Nazwa umowy a rodzaj pracy

Nazwa umowy a rodzaj pracy

Jak sprawdzić umowę o pracę i pracodawcę - przewodnik dla pracownika

Jak sprawdzić umowę o pracę i pracodawcę - przewodnik dla pracownika

Klauzula o zakazie konkurencji w umowach cywilnoprawnych

Klauzula o zakazie konkurencji w umowach cywilnoprawnych

Zatrudnianie i wynagrodzenie cudzoziemców w Polsce

Zatrudnianie i wynagrodzenie cudzoziemców w Polsce

Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Nawiązanie stosunku pracy wiąże się z podpisaniem umowy o pracę. Istnieje kilka rodzajów takich umów, które mają odmienne podstawy prawne. Różnią się w związku z tym przywilejami, które gwarantują i obowiązkami, które nakładają. Część z nich ma także określony czas trwania, inne natomiast są bezterminowe.

Pierwszym kryterium jest podstawa prawna. Umowy o pracę dzielą się więc na te zawarte na podstawie Kodeksu pracy i te zawarte na podstawie Kodeksu cywilnego. Treść umów jest określona w przypisanych dokumentach prawnych.

Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Cywilnego

  • umowa zlecenie – dotyczy wykonania określonej czynności prawnej przez zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy;
  • umowa o dzieło – dotyczy dzieła, które ma zostać wykonane w określony sposób, w określonym czasie i za określone wynagrodzenie;
  • umowa agencyjna – dotyczy usług pośrednictwa między stronami umowy, czyli najczęściej dwoma przedsiębiorstwami.
     

Umowy zawierane na podstawie Kodeksu Pracy

  • umowa na okres próbny – jednokrotna umowa, w czasie której pracodawca testuje umiejętności pracownika;
  • umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony – umowa, która ma określony czas wygaśnięcia i umowa bezterminowa (warto pamiętać, że po podpisaniu trzech umów o pracę na czas określony, umowa automatycznie zmienia się w umowę na czas nieokreślony!).
  • umowa na zastępstwo – umowa, na podstawie której pracuje się przez określony czas na zastępstwo pracownika, który jest chory, przebywa na urlopie wychowawczym itp. 

Umowy dotyczące pracy, różnią się też od siebie liczbą godzin, które pracownik musi wypracować w danym okresie rozliczeniowym. Istotnym elementem każdej umowy o jest więc wymiar czasu. Zapis ten określa, przez ile godzin w ciągu doby czy tygodnia osoba zatrudniona ma obowiązek wykonywać swoją pracę. Umowy o pracę mogą być podpisane na pełny etat, ale także na jego część – 1/2, 1/4 czy nawet 1/8 lub 3/4.

Podstawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin dziennie, co daje 40 godzin tygodniowo. W treści umowy o pracę musi być zawarta informacja, w jakim wymiarze godzin pracodawca planuje zatrudnić pracownika. Całkowity wymiar czasu pracy jest ściśle zależny od okresu rozliczeniowego – wpływ na ilość godzin mają święta czy dni wolne od pracy. Z kolei wymiar czasu pracy na niepełny etat, ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin w pełnym.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka