Spis treści
Z artykułu dowiesz się:
- jakie są wady i zalety umowy o pracę,
- jakie są wady i zalety kontraktów B2B,
- kiedy bardziej opłaca się umowa o pracę, a kiedy kontrakt biznesowy,
- jak obliczyć wynagrodzenie na kontrakcie biznesowym?
Czytaj także: Praca bez etatu? Uważaj na odpowiedzialność materialną
Wady i zalety umowy o pracę
Umowa o pracę to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienie. Posiada wiele zalet, lecz jednocześnie nie jest wolna od wad. Do głównych zalet umowy o pracę można zaliczyć:
- stabilność - zwłaszcza w kontekście umowy o pracę na czas nieokreślony,
- brak obowiązku samodzielnego rozliczania się z ZUS i US,
- brak odpowiedzialności wobec organów skarbowych,
- możliwość korzystania z wszelkich praw pracowniczych, w tym urlopów, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop czy premii.
Wśród wad umowy o pracę można natomiast wymienić:
- konieczność wykonywania pracy pod nadzorem przełożonego,
- ograniczone możliwości samorozwoju,
- konieczność dopasowania się do warunków panujących w zakładzie,
- duże ograniczenia na przykład w kontekście czasu pracy.
Wady i zalety kontraktu B2B
Na początek warto wyjaśnić, co to znaczy kontrakt B2B i dlaczego mówi się o nim w kontekście zatrudnienia? Otóż kontrakt B2B to umowa nawiązywana pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Na jej mocy nie powstaje stosunek pracy, a relacja stricte biznesowa. Jeden podmiot świadczy usługi na rzecz drugiego, który mu za to płaci. Zalety kontraktu B2B to przede wszystkim:
- możliwość elastycznego zarządzania czasem pracy,
- możliwość optymalizowania płaconych podatków i składek ZUS,
- większe możliwości rozwoju - przedsiębiorca może nawiązywać relacje biznesowe z różnymi podmiotami,
- możliwość budowania marki własnej.
Niestety, umowa B2B nie jest wolna od wad, a wśród ich najczęściej wymienia się:
- konieczność samodzielnego odprowadzania składek ZUS i podatków,
- odpowiedzialność za ewentualne błędy w rozliczeniach podatkowych,
- brak urlopu i innych przywilejów pracowniczych,
- brak poczucia stabilności - umowa pomiędzy stronami może zostać rozwiązana w dowolnym momencie.
Operator maszyn - bez doświadczenia
SGP GROUP
- Lublin
( PS ) Pracownik gospodarczy
SGP APT Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
(PS) Pracownik produkcji - gastronomia
SGP APT Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
Pracownik działu kadr
MAJET
- Bielsko-Biała
- 5 000-6 000 zł / mc
(PS ) Pracownik produkcji
SGP APT Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
Kiedy bardziej opłaca się umowa o pracę, a kiedy kontrakt B2B?
Wiadomo już, jakie są wady i zalety B2B, a jakie umowy o pracę. Pozostaje pytanie, kiedy bardziej opłaca się być pracownikiem, a kiedy przedsiębiorcą? Nie ulega wątpliwości, że w Polsce podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę - niewiele osób, bez istotnych powodów, decyduje się założyć własną działalność gospodarczą. Umowa o pracę opłaca się, jeśli zależy nam na poczuciu stabilności i chcemy korzystać ze wszystkich przywilejów pracowniczych, których nie mamy na B2B. Umowa o pracę to doskonałe rozwiązanie dla osób, które nie chcą budować marki własnej bądź zwyczajnie boją się zaryzykować. Tymczasem kontrakt biznesowy będzie dobrym wyborem w przypadku dobrze zarabiających, gdyż pozwala optymalizować wysokość płaconych podatków. Ponadto, chętnie decydują się na niego ci, którzy chcą pracować z większą ilością podmiotów, a nie wyłącznie dla jednego pracodawcy. Często firmę zakładają wieloletni pracownicy, którzy czują, że umowa o pracę nie pozwala im na efektywny rozwój zawodowy, postanawiając wziąć swoją karierę we własne ręce.
Osiągasz duże zarobki? B2B może Ci się bardziej opłacać!
Jak wspominano powyżej, kontrakt B2B może okazać się bardzo opłacalny dla osób najlepiej zarabiających. Od jakiej kwoty warto go rozważyć? Przede wszystkim w sytuacji, gdy wpadamy w drugi próg podatkowy. Będąc na umowie o pracę, musimy zapłacić podatek w wysokości 32%, podczas gdy na kontrakcie B2B możemy zdecydować się na podatek liniowy, wynoszący 19%. Ponadto, mamy prawo odliczać różnego typu koszty, które dodatkowo zmniejszają podstawę opodatkowania. Obecnie drugi próg podatkowy wynosi 120 000 zł w skali roku, zatem jeśli nasze zarobki sprawiają, że w niego wpadamy, warto rozważyć B2B. Zwróćmy też uwagę na fakt, iż pracownicy dobrze zarabiający płacą bardzo wysokie składki ZUS - mowa tutaj nie tylko o składkach na ubezpieczenie społeczne, ale przede wszystkim o składce zdrowotnej. Tymczasem, pracując w ramach umowy B2B, można zadeklarować o wiele niższą podstawę, przez co płacimy niższe składki. Oczywiście, przekłada się to na wysokość emerytury, renty czy zasiłku chorobowego, jednak dla wielu osób takie rozwiązanie na dłuższą metę okazuje się bardzo korzystne. Pamiętajmy jednak, że umowa o pracę a B2B nie zawsze zależy wyłącznie od zarobków. Warto we własnym zakresie przeanalizować swoją sytuację podatkową, uwzględniając wszelkie czynniki, tak aby dokonać właściwego wyboru.
Jak obliczyć zarobki na B2B? Jakie koszty należy wziąć pod uwagę?
Obliczanie zarobków na B2B nie jest tak proste, jak przy umowie o pracę. Nie ma tutaj jednego wzoru, z którego można by było korzystać, choć w Internecie dostępne są różnego rodzaju kalkulatory. Należy jednak mieć świadomość, że przedsiębiorca we własnym zakresie oblicza i odprowadza zarówno składki ZUS, jak i podatek dochodowy czy VAT. Wysokość miesięcznych zarobków zależy w dużej mierze od wybranego sposobu opodatkowania dochodów. Podatnicy mają do wyboru:
- ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
- skalę podatkową,
- podatek liniowy.
Najpopularniejszy wśród osób, które ze względów podatkowych decydują się założyć działalność gospodarczą, jest podatek liniowy. Umożliwia on odliczanie kosztów (w przeciwieństwie do ryczałtu), a jednocześnie zmniejszanie obciążeń podatkowych. Jakie koszty może wziąć pod uwagę osoba na B2B? Przede wszystkim są to wydatki związane z:
- opłaceniem składek ZUS,
- zakupem niezbędnych do pracy materiałów,
- eksploatowaniem samochodu, jeśli został zakupiony na firmę bądź wprowadzony do jej majątku,
- zakupem sprzętu, na którym pracujemy (komputer, drukarka i tym podobne),
- opłaceniem rachunków za ogrzewanie, gaz czy energię elektryczną, jeśli pracę wykonujemy w domu bądź we własnym biurze.
Przekrój kosztów w dużej mierze uzależniony jest od branży, w jakiej działamy oraz od miejsca, w którym świadczymy usługi. Pamiętajmy, że na ostateczne wynagrodzenie składa się przychód (z wystawionych faktur) pomniejszony o poniesione w danym miesiącu koszty.
- Umowa o pracę ma wiele zalet, takich jak stabilność zatrudnienia, brak obowiązku rozliczania się z ZUS i US oraz możliwość korzystania z praw pracowniczych. Wadami umowy o pracę są m.in. konieczność pracy pod nadzorem przełożonego i duże ograniczenia w czasie pracy.
- Kontrakt B2B to umowa biznesowa pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Zaletami kontraktu B2B są m.in. elastyczne zarządzanie czasem pracy, optymalizacja płatności podatkowych i większe możliwości rozwoju biznesowego. Wady to m.in. brak urlopów i poczucia stabilności.
- Umowa o pracę jest dobrym wyborem dla osób, które cenią sobie poczucie stabliności i chcą skorzystać z praw pracowniczych. Kontrakt biznesowy jest dobrym wyborem dla dobrze zarabiających osób, które chcą pracować dla wielu podmiotów i optymalizować podatki.
- Przy zarabianiu dużej kwoty, warto rozważyć kontrakt B2B, ponieważ pozwala na płacenie mniejszych składek ZUS oraz na odliczenie różnych kosztów, co zmniejsza podstawę opodatkowania. Warto jednak samodzielnie przeanalizować swoją sytuację podatkową, uwzględniając każdy czynnik.
