Kalkulator B2B

Kalkulator B2B

Emerytura po mężu - wszystko co musisz wiedzieć na temat dziedziczenia emerytury i prawa do renty rodzinnej

Emerytura po mężu - wszystko co musisz wiedzieć na temat dziedziczenia emerytury i prawa do renty rodzinnej

Ile zarabia się na stażu?

Ile zarabia się na stażu?

Co składa się na płacę minimalną?

Co składa się na płacę minimalną?

Kiedy nie otrzymasz odprawy emerytalnej?

Kiedy nie otrzymasz odprawy emerytalnej?

Nagroda jubileuszowa - komu przysługuje?

Nagroda jubileuszowa - komu przysługuje?

Wypłata wynagrodzenia - czy można płacić do ręki czy tylko na konto?

Wypłata wynagrodzenia - czy można płacić do ręki czy tylko na konto?

Twoje wynagrodzenie, nie Twój rachunek bankowy

Twoje wynagrodzenie, nie Twój rachunek bankowy

Egzekucja z wynagrodzenia problemem dla pracodawcy?

Egzekucja z wynagrodzenia problemem dla pracodawcy?

Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Składniki wynagrodzenia za pracę

Składniki wynagrodzenia za pracę

Uzupełnianie wynagrodzenia - w jakich sytuacjach?

Uzupełnianie wynagrodzenia - w jakich sytuacjach?

Kiedy należy się odprawa?

Kiedy należy się odprawa?

Nadpłata wynagrodzenia? Nie ciesz się!

Nadpłata wynagrodzenia? Nie ciesz się!

Na konto czy do ręki? Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Na konto czy do ręki? Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Podwyżka w pracy dla wybranych czy dla wszystkich?

Podwyżka w pracy dla wybranych czy dla wszystkich?

Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia

Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia

Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę

Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę

Minimalne wynagrodzenie - od stycznia 2015 roku o 70 zł brutto wyższe

Minimalne wynagrodzenie - od stycznia 2015 roku o 70 zł brutto wyższe

Pensja pod kontrolą

Pensja pod kontrolą

W jaki sposób zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

W jaki sposób zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

Dodatek za pracę w godzinach nocnych

Dodatek za pracę w godzinach nocnych

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

Potrącenia z wynagrodzenia- przepisy, ograniczenia i kwoty potrąceń

Potrącenia z wynagrodzenia- przepisy, ograniczenia i kwoty potrąceń

Płaca minimalna w 2014 roku

Płaca minimalna w 2014 roku

Średnia krajowa 2021 - ile wynoszą średnie zarobki w Polsce i jak są wyliczane?

Średnia krajowa 2021 - ile wynoszą średnie zarobki w Polsce i jak są wyliczane?

Zasady przyznawania premii regulaminowej

Zasady przyznawania premii regulaminowej

Wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie akordowe

Przelicznik brutto netto

Przelicznik brutto netto

Tajemnica wynagrodzenia - czy obowiązuje w Twojej firmie?

Tajemnica wynagrodzenia - czy obowiązuje w Twojej firmie?

Co robić, gdy pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem?

Co robić, gdy pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem?

Konsekwencje i prawa w sytuacji opóźnionej wypłaty wynagrodzenia

Konsekwencje i prawa w sytuacji opóźnionej wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

Jak żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia?

Jak żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia?

Wynagrodzenie – forma i termin wypłaty

Wynagrodzenie – forma i termin wypłaty

Dodatek stażowy dla pracowników: wyliczanie, wypłata i opodatkowanie

Dodatek stażowy dla pracowników: wyliczanie, wypłata i opodatkowanie

Zrozum przyznawanie premii: rodzaje, zasady i wskazówki dla pracowników

Zrozum przyznawanie premii: rodzaje, zasady i wskazówki dla pracowników

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Kalkulator pensji

Kalkulator pensji

Gwarantowane wynagrodzenie minimalne

Gwarantowane wynagrodzenie minimalne

Limity potrąceń z wynagrodzenia pracownika – co trzeba wiedzieć?

Limity potrąceń z wynagrodzenia pracownika – co trzeba wiedzieć?

Prawda o wynagrodzeniach – jak porównać i negocjować Twoje zarobki?

Prawda o wynagrodzeniach – jak porównać i negocjować Twoje zarobki?

Wysokie zarobki i... kłopoty?

Wysokie zarobki i... kłopoty?

Ekwiwalent czy odzież i obuwie robocze?

Ekwiwalent czy odzież i obuwie robocze?

Rozumienie wynagrodzenia za pracę niewykonaną: poradnik dla pracodawców

Rozumienie wynagrodzenia za pracę niewykonaną: poradnik dla pracodawców

Dofinansowanie nauki przez pracodawcę

Dofinansowanie nauki przez pracodawcę

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Czy praca tymczasowa się opłaca?

Czy praca tymczasowa się opłaca?

Premia a nagroda – zasady i różnice

Premia a nagroda – zasady i różnice

Praca na czarno - jakie niesie za sobą konsekwencje?

Praca na czarno - jakie niesie za sobą konsekwencje?

Wynagrodzenie minimalne w Polsce – co musisz o nim wiedzieć?

Wynagrodzenie minimalne w Polsce – co musisz o nim wiedzieć?

Twoje prawa i wynagrodzenie – rola regulaminu pracy

Twoje prawa i wynagrodzenie – rola regulaminu pracy

Obniżenie wynagrodzenia - czy pracodawca może zmniejszyć pensję?

Obniżenie wynagrodzenia - czy pracodawca może zmniejszyć pensję?

Wynagrodzenia i ich adekwatność, wysokość oraz prawa pracownika w pracy

Wynagrodzenia i ich adekwatność, wysokość oraz prawa pracownika w pracy

Jak potrącać z wynagrodzenia za pracę?

Jak potrącać z wynagrodzenia za pracę?

Zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku - e-book

Zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku - e-book

Wynagrodzenie w 2015 roku

Wynagrodzenie w 2015 roku

W jaki sposób wynagradzać może szef? O metodach wynagradzania

W jaki sposób wynagradzać może szef? O metodach wynagradzania

Pracodawca powinien chronić wynagrodzenie za pracę

Pracodawca powinien chronić wynagrodzenie za pracę

Nowa stawka minimalna 2024

Nowa stawka minimalna 2024

Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Wynagrodzenie, zgodnie z definicją prawną, to wszelkie świadczenia należne pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Zwykle ma formę pieniężną, ale w określonych sytuacjach wynagrodzenie może być uzupełnione przez inne formy zapłaty, np. karnety, zniżki, bony itp. Czasem do podstawowego wynagrodzenia przysługują pracownikom dodatki np. za pracę w szczególnych warunkach. Wszystkie premie i dodatkowe wynagrodzenia muszą być ustalone w regulaminie, przepisach płacowych lub w umowie o pracę. 

Wysokość i rodzaje wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia ustala się najczęściej według przepracowanego czasu, zgodnie z obranym systemem czasowym. Kwota ta jest wtedy stała, a wyniki pracy nie mają na nią wpływu. Nie oznacza to jednak, że nie może ulec zmianie – może zostać np. okazjonalnie podwyższona z pomocą premii. Wynagrodzenie w systemie czasowym jest wypłacane systematycznie, z określoną z góry częstotliwością – raz w miesiącu, na koniec dnia itp., zgodnie z zapisem umowy. Jeśli jest to możliwe, ustala się także dokładną datę przekazania wynagrodzenia.

Na niektórych stanowiskach pracuje się na tzw. akord. Wtedy otrzymuje się wynagrodzenie ściśle zależne od wyników pracy, czyli wynagrodzenie akordowe. Wysokość wynagrodzenia zależy więc od zaangażowania pracownika i jego ilościowych, wymiernych wyników pracy. W momencie podpisywania umowy, pracownik musi zostać dokładnie poinformowany przez pracodawcę o zasadach tego systemu wynagrodzenia. Pod uwagę bierze się stawkę akordową, normy pracy, wymagania odnośnie wykonywanych obowiązków i inne, istotne w danej branży aspekty.

W pracy, w której wynagrodzenie jest uzależnione od jakościowych, długoterminowych wyników pracy osoby zatrudnionej, stosuje się często system i wynagrodzenie premiowe. Może ono występować równocześnie z wynagrodzeniem czasowym i/lub akordowym.

W handlu istnieje także wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość takiego wynagrodzenia jest kwotą procentową, powiązaną z wartościami przeprowadzonych transakcji i udzielonych usług. Pracownik musi zostać poinformowany o wysokości procentu, jaki mu przysługuje i innych zasadach dotyczących przydzielania mu wynagrodzenia.

Ustalenie sposobu wynagradzania powinno nastąpić w taki sposób, aby odpowiadało specyfice danej pracy i kwalifikacjom niezbędnym do jej świadczenia. Musi także uwzględniać ilość i jakość pracy, jaka jest możliwa do wykonania w danym czasie. Warto też pamiętać, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na drugą osobę.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka