Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Spółdzielczy stosunek pracy

3 lutego 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 14 głosów

14 głosów

4 komentarze

Spółdzielczy stosunek pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, spółdzielcza umowa o pracę zawarta może być tylko między członkiem spółdzielni pracy jako pracownikiem a samą spółdzielnią, która pełni rolę pracodawcy. Czym charakteryzuje się ten stosunek pracy?

Spółdzielczy stosunek pracy jest normowany nie poprzez przepisy Kodeksu pracy, ale przepisami ustawy Prawo spółdzielcze. Od ?klasycznego? stosunku pracy różni się on przede wszystkim znacznie większą ochroną trwałości stosunku pracy. Dzieje się tak między innymi dlatego, że zawarta umowa łączy członka spółdzielni pracy ze spółdzielnią. Ponadto, przepisy prawa spółdzielczego w inny sposób regulują zarówno ochronę trwałości stosunku pracy, jak również sam zakres roszczeń. Inaczej mówiąc, taki stosunek pracy może być zastosowany wyłącznie w spółdzielczości pracy, jak również tylko wobec jej członków.

Tylko na podstawie umowy

Każdorazowo spółdzielczy stosunek pracy nawiązywany jest na podstawie umowy, czyli spółdzielczej umowy o pracę. Warto przy tym dodać, że umowa taka nie powinna być zawierana na okres próbny, ale na czas nieokreślony. Już ta kwestia znacząco odbiega od uregulowań, jakie znalazły się w Kodeksie pracy ? wystarczy przypomnieć, że w nim ustawodawca przewidział przynajmniej kilka możliwych umów o pracę, które różnią się zarówno terminem, jak i celem ich zawarcia. W przypadku spółdzielczego stosunku pracy mowa zatem  zarówno o stabilności zatrudnienia, jak i ścisłym powiązaniu z cywilnoprawnym stosunkiem członkostwa w spółdzielni.

Szukasz pracy?

Operator frezarki CNC

FAREM POLAND

  • Czechowice-Dziedzice
Dodana
Polecana
Dodana

Aplikant (w charakterze strażnika miejskiego)

Straż Miejska m. st. Warszawy

  • Warszawa
Dodana
Polecana

Młodszy Doradca Klienta

Partner Alior Bank

  • Wejherowo
Dodana
Polecana
Dodana

Umowa cywilnoprawna tylko, gdy jest przewidziana w statucie

Choć ogólną zasadą jest, że z chwilą przyjęcia członka spółdzielni do pracy powinien on otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, to warto pamiętać, że w niektórych przypadkach może istnieć odstępstwo od tej reguły. Mowa tu o takiej sytuacji, w której możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej przewiduje sam statut. W takim przypadku musi to być jednak uzasadnione choćby rodzajem działalności spółdzielni. Zgodnie z przepisami ustawy Prawo spółdzielcze, każdy członek, któremu spółdzielnia odmawia zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę, może dochodzić swoich praw, czyli odszkodowania na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym.

Rozwiązanie umowy

Zgodnie z przepisami, spółdzielczy stosunek pracy powinien trwać przez cały okres członkostwa. Wyjątkiem od tej zasady są dwie sytuacje, które regulują odpowiednio art. 187 i 189 Prawa spółdzielczego. Mowa tu o możliwości rozwiązania umowy w trakcie trwania członkostwa, z zachowaniem jednak przewidzianego w Kodeksie pracy wypowiedzenia, w razie:

  • zmniejszenia na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością,
  • przyznania członkowi prawa do emerytury.

Inną możliwością jest rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku może to odbyć się tylko i wyłącznie z przyczyn uzasadnionych i to według Kodeksu pracy.

Członkostwo wygasa

Poza możliwością rozwiązania spółdzielczego stosunku pracy na skutek wydania oświadczenia przez spółdzielnię, możliwe jest też wygaśnięcie stosunku pracy w związku z wygaśnięciem członkostwa. Taka sytuacja ma miejsce przede wszystkim wówczas, gdy mowa o śmierci członka lub też wypowiedzeniem przez niego stosunku członkostwa. Inną możliwością jest jego wykreślenie lub wykluczenie ze spółdzielni. Warto przy tym zauważyć, że wykreślenie i wykluczenie nie są pojęciami synonimicznymi. Wykluczenie następuje zawsze na skutek zdarzeń zawinionych przez członka, zaś wykreślenie odbywa się wtedy, gdy członek nie wykonuje swoich obowiązków statutowych z przyczyn przez siebie niezawinionych.

Inny sposób wynagradzania

Warto też pamiętać, że w inny sposób ustalane jest również wynagrodzenie, które wynika z nawiązania spółdzielczego stosunku pracy. Zgodnie z art. 183 § 2 Prawa spółdzielczego: ?Za pracę w spółdzielni członek spółdzielni otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie bieżące i udział w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie?. Każdy członek spółdzielni jest przy tym zobowiązany do pokrywania jej strat i to do wysokości zadeklarowanych udziałów.

To może Cię również zainteresować

Rodzaje umów o pracę

Podziel się

4 komentarze

Tadek

Tadek

Wiele o tym się słyszy i pracownicy sobie to cenią, ale wszystko jest dobrze jak wszystko leci. Inaczej to jest bardzo skomplikowane.
Iza Bakiel

Iza Bakiel

To bardzo ciekawa forma zatrudnienia taki holding. W wielu sytuacjach bardzo się sprawdza i kiedyś na gospodarstwach na tej podstawie sporo ludzi było zatrudnianych.
Amazonka

Amazonka

W wielu przypadkach taka zbiorowa umowa jest dobrym rozwiązaniem. Są tutaj oczywiście inne zasady jednak grupowo wiele firm tak powstało i dobrze sobie radzi na rynku.
Edek

Edek

O tym nie wiedziałem nic jakie są zasady zatrudniania w spółdzielni. Dobrze się czegoś więcej dowiedzieć w tym zakresie. Trzeba tylko liczyć by spółdzielnia dobrze prosperowała.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka