Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Spółdzielczy stosunek pracy

17 listopada 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 14 głosów

14 głosów

4 komentarze
Spółdzielczy stosunek pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, spółdzielcza umowa o pracę zawarta może być tylko między członkiem spółdzielni a samą spółdzielnią, która pełni rolę pracodawcy. Czym charakteryzuje się ten stosunek pracy?

„Spółdzielczy stosunek pracy” to unikalna forma zatrudnienia. W odróżnieniu od tradycyjnych umów o pracę jest uregulowana przepisami prawa spółdzielczego, co zapewnia Ci stabilność pracy. Umowa o pracę w spółdzielni nawiązywana jest na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i ma na celu zapewnienie długoterminowego zatrudnienia bez okresów próbnych. Ta stabilność daje poczucie bezpieczeństwa, a Twoje stanowisko jest powiązane z członkostwem w spółdzielni.

Spółdzielcza umowa o pracę, czyli jaka?

Spółdzielcza umowa o pracę opiera się na dwóch podstawowych zobowiązaniach:

  1. Po pierwsze, spółdzielnia pracy ma obowiązek zatrudniać osobę, która jest jej członkiem. Oznacza to, że jeśli jesteś częścią spółdzielni, to jej zadaniem jest zapewnić Ci pracę.
  2. Po drugie, jako członek tej spółdzielni, masz obowiązek wykonywać pracę na jej rzecz. To trochę jak umowa dwustronna – obie strony mają swoje prawa, ale też obowiązki.

Umowę reguluje prawo spółdzielcze, ale w sytuacjach wykraczających poza jego zakres stosuje się ogólne zasady, które są zapisane w kodeksie pracy. 

Szukasz pracy?

Sortowanie pustych skrzynek - Bez angielskiego

Carriere Contracting International Recruitment Polska Sp. z o. o.

  • 13-15 € / mc
  • Holandia
Dodana

Sprzedawca

SKLEP ŻABKA

  • 4 300-5 200 zł / mc
  • Poznań
Dodana

Order picker w Lidlu – NOWA OFERTA! Jedna zmiana

Carriere Contracting International Recruitment Polska Sp. z o. o.

  • 13-15 € / h
  • Holandia
Dodana

Pracownik produkcji w Kędzierzyn Koźle

SGP APT Sp. z o.o.

  • 4 800-5 000 zł / mc
  • Kędzierzyn-Koźle
Dodana
Dodana

Podpisując spółdzielczą umowę o pracę, zobowiązujesz się do wykonywania określonego rodzaju pracy. W zamian spółdzielnia zobowiązana jest do zatrudniania Cię i wypłacania wynagrodzenia. Co więcej, jako członek spółdzielni masz także możliwość czerpania korzyści z jej zysków w postaci brania udziału w tzw. czystej nadwyżce bilansowej.

Prawa i obowiązki w zatrudnieniu spółdzielczym – kiedy możesz stracić pracę?

Twoje zatrudnienie w spółdzielni powinno trwać przez cały okres Twojego członkostwa. Istnieją jednak sytuacje, w których spółdzielnia może zakończyć współpracę:

  1. W przypadku zmniejszenia zapotrzebowania na pracę wynikającego z konieczności ekonomicznych (zgodnie z art. 187 Prawa spółdzielczego).
  2. Gdy osiągniesz wiek emerytalny uprawniający Cię do emerytury (zgodnie z art. 189 Prawa spółdzielczego).

Dodatkowo spółdzielnia ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z uzasadnionych przyczyn, zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

Zakończenie członkostwa w spółdzielni i zatrudnienia

Twoje członkostwo w spółdzielni i zatrudnienie mogą zakończyć się na kilka sposobów. Częstym scenariuszem jest decyzja pracownika o dobrowolnym odejściu, ale bywa, że to spółdzielnia wyklucza lub usuwa z członkostwa swoich pracowników.

Takie wykluczenie następuje w wyniku działań sprzecznych z zasadami spółdzielni, podczas gdy usunięcie wynika z niestosowania się do obowiązków statutowych. 

Zatrudnienie spółdzielcze a wynagrodzenie

Zgodnie z art. 183 § 2 Prawa spółdzielczego, zarobki pracowników składają się zarówno z regularnego wynagrodzenia, jak i udziału w nadwyżce przeznaczonej do podziału między członkami spółdzielni zgodnie z ustalonymi zasadami statutowymi. Członek spółdzielni jest zobowiązany do pokrywania ewentualnych strat finansowych spółdzielni do wysokości zadeklarowanych udziałów.

Bezpieczne i sprawiedliwe warunki pracy

Twoja spółdzielnia zobowiązana jest do stworzenia i przestrzegania regulaminu pracy, który zapewni odpowiednie standardy. Dokument ten określa prawa i obowiązki zarówno spółdzielni, jak i jej członków, tworząc ramy dla harmonijnego środowiska pracy.

W przypadku jakichkolwiek zmian w warunkach pracy lub wynagrodzenia, spółdzielnia powinna konsultować się z członkami.

Czy warto pracować w spółdzielni?

Wybór zatrudnienia w spółdzielni pozwala cieszyć się nie tylko stabilnością pracy, ale także satysfakcją z działania w organizacji nastawionej na wspólne cele. Jako członek spółdzielni masz poczucie bezpieczeństwa i stabilności.

Twoje doświadczenia związane z zatrudnieniem w spółdzielni są wzbogacane przez wzajemne wsparcie i współpracę między członkami, co sprawia, że praca staje się nie tylko obowiązkiem, ale również satysfakcjonującym społecznym przedsięwzięciem.

Podsumowanie

Jako członek spółdzielni masz prawo do uczciwego wynagrodzenia, stabilności zatrudnienia i udziału w kształtowaniu przyszłości spółdzielni. Ten model zatrudnienia oferuje wyjątkową alternatywę dla tradycyjnych umów o pracę, sprzyjając poczuciu przynależności i wspólnej satysfakcji z sukcesów organizacji.

Dzięki wyborowi zatrudnienia w spółdzielni stajesz się nieodłącznym elementem jej sukcesu i przyczyniasz się do rozwoju współpracy i społecznej odpowiedzialności organizacji.

To może Cię również zainteresować

Rodzaje umów o pracę

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest stabilność w zatrudnieniu spółdzielczym?

Stabilność w zatrudnieniu spółdzielczym oznacza długoterminowe zatrudnienie bez okresów próbnych, zgodnie z przepisami Prawa spółdzielczego.

Jakie są moje prawa i obowiązki w zatrudnieniu spółdzielczym?

Twoje prawa i obowiązki są zabezpieczone na mocy Prawa spółdzielczego, które zapewnia stabilność, uczciwe wynagrodzenie i bezpieczne warunki pracy.

Czy mogę zawrzeć specyficzną umowę cywilnoprawną w spółdzielni?

Tak, w zależności od statutu spółdzielni istnieje taka możliwość, ale preferowane są długoterminowe umowy o pracę.

Jakie są warunki zakończenia członkostwa w spółdzielni?

Członkostwo może zakończyć się dobrowolnie, przez wykluczenie, usunięcie, lub w wyniku zgonu członka.

Czym różni się zatrudnienie w spółdzielni od tradycyjnego zatrudnienia?

Zatrudnienie w spółdzielni oferuje stabilność, uczciwe wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy i unikalną współpracę między członkami.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

4 komentarze

Tadek

Tadek

Wiele o tym się słyszy i pracownicy sobie to cenią, ale wszystko jest dobrze jak wszystko leci. Inaczej to jest bardzo skomplikowane.
Iza Bakiel

Iza Bakiel

To bardzo ciekawa forma zatrudnienia taki holding. W wielu sytuacjach bardzo się sprawdza i kiedyś na gospodarstwach na tej podstawie sporo ludzi było zatrudnianych.
Amazonka

Amazonka

W wielu przypadkach taka zbiorowa umowa jest dobrym rozwiązaniem. Są tutaj oczywiście inne zasady jednak grupowo wiele firm tak powstało i dobrze sobie radzi na rynku.
Edek

Edek

O tym nie wiedziałem nic jakie są zasady zatrudniania w spółdzielni. Dobrze się czegoś więcej dowiedzieć w tym zakresie. Trzeba tylko liczyć by spółdzielnia dobrze prosperowała.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.