W takim przypadku nie masz takich możliwości – nie przysługują ci uprawnienia pracownicze, nie możesz również liczyć na to, że otrzymasz najniższe wynagrodzenie za swoją pracę. Ostatnia kwestia była jednak szeroko dyskutowana, a w ministerstwach trwały szeroko zakrojone prace na nową ustawą. Rezultat? Niedawno prezydent podpisał ustawę o minimalnej stawce godzinowej.
Zmiany już od 1 stycznia 2017 r.
Ile będziesz musiał zarabiać na godzinę od 1 stycznia 2017 r., jeżeli pracujesz na umowie zlecenie lub podpisałeś umowę o świadczenie usług? Ponieważ wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie ściśle powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, to przyjmując, że to będzie wynosi 2 000 zł brutto, twój pracodawca nie będzie mógł ci zaproponować stawki niższej niż 13 zł. W kolejny latach stawka ta będzie sukcesywnie rosła, bo – o czym być może nie wiesz – wynagrodzenie minimalne również jest podnoszone każdego roku.
Jeżeli mowa o wynagrodzeniu minimalnym i stawce godzinowej, która będzie obowiązywała w stosunku do osób zatrudnionych np. na podstawie umowy o pracę, to trzeba pamiętać, że wysokość pensji minimalnej zależy od stażu. Osoby, które dopiero rozpoczynają pracę, muszą liczyć się z tym, że otrzymają wynagrodzenie w wysokości 80% najniższego wynagrodzenia za pracę. W przypadku stawki godzinowej ustawodawca nie zdecydował się wprowadzić takiego rozgraniczenia, co oznacza, że wysokość stawki godzinowej nie jest uzależniona od wynagrodzenia.
Kto będzie mieć prawo do stawki godzinowej?
Na to pytanie odpowiedź została częściowo udzielona powyżej. Na wspomniane 13 zł mogą liczyć m.in. osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenia. Warto jednak pamiętać, że to nie jedyna grupa pracowników. Aby optymalizować koszty zatrudnienia, wielu pracodawców zachęca pracowników do założenia działalności gospodarczą. Po otwarciu takiej, współpracują oni ze swoim byłym pracodawcą.
Samozatrudnieni świadczący usługi dla firm również będą mieli prawo do wynagrodzenia w wysokości 13 zł za godzinę. Takie rozwiązanie ma wyeliminować sytuację, że były pracownik faktycznie będzie zarabiał mniej niż na etacie. Niestety, aktualnie takie sytuacje zdarzają się bardzo często.
Przestrzeganie przepisów skontroluje PIP
Wprowadzenie przepisów to jedna kwestia, drugą jest zaś ich przestrzeganie. Ustawodawca zdecydował, że kontroli w tym zakresie będą przeprowadzać inspektorzy zatrudnieni w Państwowej Inspekcji Pracy. Trzeba pamiętać, że tacy pracownicy zajmują się kontrolowaniem pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umów o pracę. Ponieważ jednak w zakładzie pracy obok siebie pracują zarówno osoby zatrudnione w oparciu o etat, jak i umowy cywilnoprawne, to kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa przez inspektów Państwowej Inspekcji Pracy wydaje się być dobrym rozwiązaniem.
Pozostaje jeszcze kwestia nadużyć i odpowiedzialności pracodawców. Jakie rozwiązania w tej kwestii zostały przyjęte? Za naruszenie przepisów dotyczących zaniżania wynagrodzenia przysługującego osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na pracodawcę zostanie nałożona grzywna w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.
To może Cię również zainteresować
