Spis treści
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe
Nie zawsze tylko pracodawca może być zainteresowany, między innymi z powodów ekonomicznych, rozstaniem się z pracownikiem nieco wcześniej niż wskazują na to przepisy. Równie często sam pracownik chce szybciej zakończyć współpracę ze swoim przełożonym. Przyczyną takiego stanu rzeczy może być między innymi fakt poszukiwania pracy lub nawet jej znalezienie i chęć nawiązania nowego stosunku pracy. Z tego też względu warto wiedzieć, że prawo pracy dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Jest to jednak możliwe tylko w niektórych przypadkach.
Pracownik działu kadr
MAJET
- Bielsko-Biała
- 5 000-6 000 zł / mc
(PS) Pracownik produkcji - gastronomia
SGP APT Sp. z o.o.
- Kostrzyn nad Odrą
Operator maszyn - bez doświadczenia
SGP GROUP
- Lublin
(PS) Sprzedawca do cukierni
SGP APT Sp. z o.o.
- Poznań
Sortowanie paczek - Praca od zaraz! - ZMIANY NOCNE
TWG Polska Sp. z o.o.
- Wałbrzych
- 28-30 zł / h
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia zależny jest nie tylko od stażu pracy, ale również od rodzaju umowy. Dla przykładu, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Inaczej jest jednak w przypadku umowy zawartej na okres próbny.
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Najdłuższe okresy wypowiedzenia dotyczą umowy zawartej na czas nieokreślony. W tym przypadku okres ten jest uzależniony od czasu, przez który pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy.
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik świadczył pracę przez minimum 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Skrócenie okresu wypowiedzenia zależy od decyzji pracodawcy
W niektórych sytuacjach decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia może podjąć jednostronnie podmiot zatrudniający. Jest to możliwe na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy.
- okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące (czyli przy umowie zawartej na czas nieokreślony),
- wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub też likwidacji pracodawcy, lub też z innych przyczyn, które nie dotyczą pracownika.
Jeżeli wyżej wymienione przesłanki zostają spełnione, to możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Warto przy tym pamiętać o wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 roku (sygn. akt I PR 391/90) dotyczącego poinformowania pracownika o skróceniu okresu wypowiedzenia. Otóż Sąd zajął stanowisko, że korzystając z rozwiązania zawartego w art. 361 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać informację o tym, wręczając wypowiedzenie umowy. Inaczej mówiąc, podmiot zatrudniający nie powinien poinformować zatrudnionego w okresie późniejszym niż przekazanie mu dokumentu. Więcej o możliwości skrócenia wypowiedzenia można dowiedzieć się z poniższego filmu:
Co z wynagrodzeniem za skrócony okres wypowiedzenia?
Za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Obowiązkiem pracodawcy jest jednak wypłacenie podwładnemu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Dodatkowo pracownik będzie mógł wystąpić o wypłatę odszkodowania, jeżeli w tym okresie będzie pozostawał bez zatrudnienia. Inaczej mówiąc, pracodawca, który decyduje się na takie rozwiązanie, musi być świadomy ewentualnych kosztów, na jakie się naraża. Jednocześnie trzeba wskazać, że pracownikowi za okres, za który otrzymał odszkodowanie, nie przysługuje urlop wypoczynkowy.
Skrócenie okresu wypowiedzenia a kodeks pracy
Warto też pamiętać, że pracownik i pracodawca mogą porozumieć się w kwestii skrócenia okresu wypowiedzenia. Wówczas podstawą prawną jest art. 36 § 6 Kodeksu prawa: Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Warto przy tym zauważyć, że ustawodawca nie narzuca tu określonego przedziału czasowego, do którego zainteresowane podmioty muszą się dostosować. Oznacza to, że w praktyce możliwe jest skrócenie wypowiedzenia nawet do kilku dni.
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe i zależy od dobrej woli obu stron, związanych stosunkiem pracy. W wielu przypadkach, skrócenie okresu wypowiedzenia może być rozwiązaniem opłacalnym zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika.
To może Cię również zainteresować
Kiedy zastosować wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
