Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?

24 marca 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 15 głosów

15 głosów

8 komentarzy
Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?
Kodeks pracy bardzo dokładnie określa regulacje dotyczące okresu wypowiedzenia. Z punktu widzenia podmiotów zatrudniających zwłaszcza kłopotliwe może być zachowanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W niektórych przypadkach istnieje możliwość skrócenia tego okresu. O jakich sytuacjach mowa?

Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe

Nie zawsze tylko pracodawca może być zainteresowany, między innymi z powodów ekonomicznych, rozstaniem się z pracownikiem nieco wcześniej niż wskazują na to przepisy. Równie często sam pracownik chce szybciej zakończyć współpracę ze swoim przełożonym. Przyczyną takiego stanu rzeczy może być między innymi fakt poszukiwania pracy lub nawet jej znalezienie i chęć nawiązania nowego stosunku pracy. Z tego też względu warto wiedzieć, że prawo pracy dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Jest to jednak możliwe tylko w niektórych przypadkach.

Video

Szukasz pracy?

Inspektor Kontroli Jakości

PKiMSA CARBOAUTOMATYKA S.A.

  • Tychy
Dodana

Operator wózków widłowych

Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.

  • Strumień
Dodana
Dodana

Programista maszyn CNC

SABNER

  • Śląskie
  • 5 000-12 000 zł / mc
Dodana

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zależny jest nie tylko od stażu pracy, ale również od rodzaju umowy. Dla przykładu, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Inaczej jest jednak w przypadku umowy zawartej na okres próbny.

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy strony obowiązują następujące okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Najdłuższe okresy wypowiedzenia dotyczą umowy zawartej na czas nieokreślony. W tym przypadku okres ten jest uzależniony od czasu, przez który pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy.

Wynosi on odpowiednio:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik świadczył pracę przez minimum 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Skrócenie okresu wypowiedzenia zależy od decyzji pracodawcy

W niektórych sytuacjach decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia może podjąć jednostronnie podmiot zatrudniający. Jest to możliwe na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy.

Zgodnie z informacjami tam zawartymi, pracodawca może podjąć decyzję bez konsultowania jej z pracownikiem, jeżeli:

  • okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące (czyli przy umowie zawartej na czas nieokreślony),
  • wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub też likwidacji pracodawcy, lub też z innych przyczyn, które nie dotyczą pracownika.

Jeżeli wyżej wymienione przesłanki zostają spełnione, to możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Warto przy tym pamiętać o wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 roku (sygn. akt I PR 391/90) dotyczącego poinformowania pracownika o skróceniu okresu wypowiedzenia. Otóż Sąd zajął stanowisko, że korzystając z rozwiązania zawartego w art. 361 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać informację o tym, wręczając wypowiedzenie umowy. Inaczej mówiąc, podmiot zatrudniający nie powinien poinformować zatrudnionego w okresie późniejszym niż przekazanie mu dokumentu. Więcej o możliwości skrócenia wypowiedzenia można dowiedzieć się z poniższego filmu:

Video

Co z wynagrodzeniem za skrócony okres wypowiedzenia?

Za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Obowiązkiem pracodawcy jest jednak wypłacenie podwładnemu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Dodatkowo pracownik będzie mógł wystąpić o wypłatę odszkodowania, jeżeli w tym okresie będzie pozostawał bez zatrudnienia. Inaczej mówiąc, pracodawca, który decyduje się na takie rozwiązanie, musi być świadomy ewentualnych kosztów, na jakie się naraża. Jednocześnie trzeba wskazać, że pracownikowi za okres, za który otrzymał odszkodowanie, nie przysługuje urlop wypoczynkowy.

Skrócenie okresu wypowiedzenia a kodeks pracy

Warto też pamiętać, że pracownik i pracodawca mogą porozumieć się w kwestii skrócenia okresu wypowiedzenia. Wówczas podstawą prawną jest art. 36 § 6 Kodeksu prawa: Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Warto przy tym zauważyć, że ustawodawca nie narzuca tu określonego przedziału czasowego, do którego zainteresowane podmioty muszą się dostosować. Oznacza to, że w praktyce możliwe jest skrócenie wypowiedzenia nawet do kilku dni.

Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe i zależy od dobrej woli obu stron, związanych stosunkiem pracy. W wielu przypadkach, skrócenie okresu wypowiedzenia może być rozwiązaniem opłacalnym zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia można skrócić, muszą się na to jednak zgodzić obie strony stosunku pracy.

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia?

Za skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi nie należy się wynagrodzenie, może jednak uzyskać odszkodowanie. To zaś powoduje utratę prawa do urlopu wypoczynkowego.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Patrycja Kosek

Dziennikarz

Marketing specialist w WhitePress. Copywriter w Aplikuj.pl Dziennikarz w bielsko.biala.pl. Ponad 10 lat doświadczeń.
Moja praca kręci się wokół treści. Tworzę, przerabiam, sprawdzam, poprawiam, zlecam i weryfikuję. Planowanie i budowanie contentu sprawia mi przyjemność, tak samo jak poznawanie rozmaitych metod komunikacji i efektywne ich wykorzystanie. 

8 komentarzy

Kolos

Kolos

Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia to dla mnie korzystna opcja. Oczywiście, trzeba liczyć się z kosztami odszkodowania, ale czasem to mniejsza strata niż dalsze zatrudnienie pracownika, który się nie sprawdza.
Jacuś

Jacuś

Czuję się niepewnie, że okres wypowiedzenia zależy od długości zatrudnienia. W końcu jako osoba szukająca pracy nie wiem, jak długo będę u konkretnego pracodawcy.
Internata ER

Internata ER

Dobrze wiedzieć, że po skróceniu okresu wypowiedzenia nie przysługuje mi wynagrodzenie. Dla pracodawcy to pewnie korzystne rozwiązanie, ale dla pracowników bezrobotnych to tylko kolejne utrudnienie.
Bazyl

Bazyl

Skrócenie okresu wypowiedzenia na pewno jest korzystne dla pracownika, ale trzeba pamiętać o ewentualnych kosztach. W przypadku pozostawania bez pracy w tym czasie odszkodowanie to słabe pocieszenie.
Pompeje

Pompeje

Jak takie są aktualne zasady to wszystko jasne. Update artykułów dobrze by było jednak jakoś zaznaczać gdy np. zmienia się coś w tym zakresie.
Łukasz Zdolski

Łukasz Zdolski

Takie praktyczne informacje z chęcią czytam bo na tej postawie wiem coś więcej. Różne przecież sytuacje w życiu się zdarzają i dlatego warto jest na ten temat zdobyć podstawy a takie tutaj są dobrze opisane.
Darek

Darek

Większość miejsc pracy jest regularna, co oznacza, że ​​w umowie nie określono limitu czasu, a zatrudnienie kończy się, gdy strona powiadomi, że porozumienie zakończy się po pewnym okresie wypowiedzenia.
Pimpf

Pimpf

No i tak jest dobrze. Obrotne osoby chcą takie coś szybko zrealizować i np. znajdują pracę szybciej. Dobrze, że taka opcja ma możliwość. Dobrze coś takiego wiedzieć.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka