Spis treści
Praca dorywcza
Praca dorywcza, która często jest realizowana na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło, to doskonała opcja dla tych, którzy szukają dodatkowego źródła dochodów lub chcą zyskać doświadczenie w różnych dziedzinach. Ten typ pracy daje możliwość elastycznego zarabiania, jednakże należy pamiętać, że nie będzie oferować takich samych korzyści jak stała praca na umowie o pracę. Praca dorywcza jest często pierwszym krokiem dla osób poszukujących pracy, które chcą zbudować swoje doświadczenie i umiejętności na konkurencyjnym rynku pracy.
Oferty pracy
Dla wszystkich osób poszukujących pracy, a szczególnie dla pracowników fizycznych, istotne są dostępne aktualnie oferty pracy. Znalezienie pracy w obecnych czasach może być łatwiejsze, niż się wydaje. To wszystko dzięki rozwojowi technologii i internetu. Firmy aktywnie poszukują pracowników, na różnych stanowiskach i na różnych umowach — od umowy o pracę, przez umowę zlecenie, aż po prace dorywcze. Aby być na bieżąco z nowymi ofertami, warto śledzić portale z ofertami pracy, jak Aplikuj.pl, strony internetowe firm oraz korzystać z baz urzędu pracy, które regularnie aktualizują swoje oferty.
Umowa o dzieło
Jeśli szukasz pracy na krótszy czas, to dobrą opcją dla Ciebie będzie umowa o dzieło, która jest przystosowana pod kątem krótkotrwałej pracy. Korzystać z niej mogą wszystkie osoby niezależnie czy są zatrudnione, czy też nie. Zawiera w sobie obietnicę wykonania tylko i wyłącznie określonego dzieła, które musi być zrealizowane w ustalonym przez obie strony terminie. Może to być np.: stworzenie strony internetowej, zaprojektowanie nowoczesnego domu, stworzenie szkicu, czy inne prace, które kończą się określonym efektem-dziełem.
Zawsze w przypadku umowy o dzieło będziesz mógł zlecić wykonanie tej pracy innej osobie, jeżeli w umowie nie zostało to przedstawione w postaci paragrafu typu: ,,Wykonawca nie może powierzyć wykonania dzieła innym osobom bez pisemnej zgody Zamawiającego.” Do niedawna większość osób uważała, że osoby pracujące na umowy o dzieło zarabiają o wiele więcej niż osoby mające etat, jednak należy pamiętać o szeregu uprawnień, jakie zapewnia umowa o pracę, a których przy umowie o dzieło próżno szukać.
MŁODSZY PALETOWY
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 947-6 000 zł / mc
Pracownik załadunku/rozładunku
OTTO Special Staffing
- Holandia
Programista CNC
OTTO Special Staffing
- Holandia
Kierowca C+E, 3200/3450 euro na rękę, BDF oś skrętna, linia nocna, Hamburg
Dungito Polska Sp. z o.o.
- Niemcy
Gdybyśmy mieli zastanowić się nad tym głębiej, to możemy zauważyć, że owa umowa nie daje w zasadzie żadnych dodatkowych przywilejów, które podczas innych umów możemy uzyskać. Nie posiadamy w tym przypadku ubezpieczenia społecznego, czyli nie możemy leczyć się bezpłatnie w Polsce, czyli poprzez NFZ, który pobierałby od Ciebie comiesięczne składki. Dodatkowo okres pracy na takich umowach nie wlicza się do emerytury, ponadto nie masz prawa do płatnego urlopu oraz wypłaty zasiłku. Nietrudno jest na pewno zauważyć, że w ostatnich latach coraz więcej podpisuje się takich umów i zostały one nazwane umowami śmieciowymi, choć nazwa nie do końca odpowiada ich długoletniej historii to doskonale świadczy o ich społecznym wybrzmieniu.
Umowa na zlecenie
Umowa zlecenia jest kolejną opcją dla osób, które poszukują dodatkowego zajęcia. Podpisując ją, dana osoba na gruncie przepisów Kodeksu Cywilnego, zobowiązuje się do wykonania pewnych czynności faktycznych.
Z tego też powodu, przepisy o umowie zlecenia odnosimy m.in. do prac polegających na: zbieraniu owoców, tworzeniu ozdób choinkowych, czy też innych prac, które zostały wyodrębnione ze względu na staranne działanie zleceniobiorcy. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia dodatkowo będziesz miał płacone składki emerytalne oraz zdrowotne. Pod tym względem umowa zlecenie ma przewagę nad umową o dzieło.
Umowa zlecenia jest zupełnie inna niż np. kontrakt, który może ograniczyć Cię tylko i wyłącznie do jednego pracodawcy. Tutaj możesz dowolnie zbierać zlecenia od kilku zleceniodawców i tylko od Ciebie zależy, czy dasz radę to zrealizować.
Dla wielu z nas zasiłek chorobowy jest jednym z ważniejszych przywilejów pracowniczych, ponieważ nigdy nie wiadomo co może się stać w życiu. Owa umowa niestety nie daje Ci tej gwarancji, chyba że sam odprowadzasz dobrowolnie składki do ZUS-u. Możesz wypełnić wniosek i Twój pracodawca powinien taką składkę odprowadzić za Ciebie. Pamiętaj, że brak urlopu oraz zwolnień lekarskich przy takich umowach to norma. Jednak bardzo niekorzystną opcją dla Ciebie jest możliwość zwolnienia Cię w trybie natychmiastowym. W rzeczywistości możesz być zostawiony z dnia na dzień na lodzie, bez żadnych środków do życia. Podsumowując, musisz zwracać uwagę na wszystkie cechy umów, jakie podpisujesz, ponieważ w łatwy sposób będziesz mógł wprowadzić zamęt w swoim życiu.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest tradycyjną formą zatrudnienia, która daje największą pewność i stabilność, a także pełne świadczenia pracownicze, takie jak płatne urlopy i zasiłki chorobowe. Średnie wynagrodzenie dla umowy o pracę jest zazwyczaj wyższe w porównaniu do innych form zatrudnienia, co czyni ją atrakcyjną dla osób poszukujących pracy. Chociaż może wymagać stałych godzin pracy, może zapewnić stały strumień dochodów i poczucie bezpieczeństwa. Trudniej jednak realizować krótkoterminowe zlecenia na umowie o pracę, choćby z takie powodu, że obowiązuje określony okres wypowiedzenia.
| Typ umowy | Zalety | Wady |
|---|---|---|
| Umowa o dzieło | Elastyczność, samodzielność. | Brak ubezpieczenia społecznego, brak płatnego urlopu, nie liczy się do emerytury. |
| Umowa zlecenie | Elastyczność, możliwość pracy dla wielu zleceniodawców. | Możliwość natychmiastowego zwolnienia, brak gwarancji zasiłku chorobowego. |
| Umowa o pracę | Stałość i stabilność, pełne świadczenia pracownicze. | Wymóg stałych godzin pracy i określonego miejsca wykonywania pracy. |
To może Cię również zainteresować
