Gdy do zakładu pracy dociera zajęcie komornicze pensji pracownika

Gdy do zakładu pracy dociera zajęcie komornicze pensji pracownika

Kiedy możesz zwolnić za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?

Kiedy możesz zwolnić za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?

Kiedy pracownikowi można rozszerzyć zakres obowiązków?

Kiedy pracownikowi można rozszerzyć zakres obowiązków?

Praca dla nieletnich - 8 przykładów pracy dla nieletnich. Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18tego roku życia

Praca dla nieletnich - 8 przykładów pracy dla nieletnich. Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 18tego roku życia

Zaświadczenie o zatrudnieniu i obowiązek jego wydawania

Zaświadczenie o zatrudnieniu i obowiązek jego wydawania

Opinia o pracowniku - co powinna zawierać?

Opinia o pracowniku - co powinna zawierać?

Czy warto przyjąć stażystów? Sprawdź, jakie korzyści płyną z takiego kroku

Czy warto przyjąć stażystów? Sprawdź, jakie korzyści płyną z takiego kroku

Jak sprawdzić potencjalnego pracownika?

Jak sprawdzić potencjalnego pracownika?

Gdy pracownik młodociany się nie sprawdza

Gdy pracownik młodociany się nie sprawdza

Czy zatrudnisz pracownika z wyrokiem?

Czy zatrudnisz pracownika z wyrokiem?

Jak radzić sobie z plotkami w pracy? Skuteczne rady dla pracodawców

Jak radzić sobie z plotkami w pracy? Skuteczne rady dla pracodawców

Gdy zakład pracy zmienia właściciela

Gdy zakład pracy zmienia właściciela

Kiedy dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia są możliwe?

Kiedy dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia są możliwe?

Przerwa na dymka. Jak egzekwować czas pracy od pracownika palącego papierosy?

Przerwa na dymka. Jak egzekwować czas pracy od pracownika palącego papierosy?

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Powierzenie pracownikowi innej pracy - co warto wiedzieć?

Powierzenie pracownikowi innej pracy - co warto wiedzieć?

Zapewnienie sprzętu do pracy obowiązkiem pracodawcy? Dowiedz się więcej!

Zapewnienie sprzętu do pracy obowiązkiem pracodawcy? Dowiedz się więcej!

Nadgodziny - trzeba je udokumentować!

Nadgodziny - trzeba je udokumentować!

Likwidacja stanowiska pracy i likwidacja zakładu pracy - obowiązki pracodawcy

Likwidacja stanowiska pracy i likwidacja zakładu pracy - obowiązki pracodawcy

Czy można rozszerzyć zakres obowiązków pracownika?

Czy można rozszerzyć zakres obowiązków pracownika?

Co zrobić, gdy pracownik nie przyjął awansu?

Co zrobić, gdy pracownik nie przyjął awansu?

Wydanie świadectwa pracy i zarządzanie kartą obiegową - poradnik

Wydanie świadectwa pracy i zarządzanie kartą obiegową - poradnik

Niesubordynacja w pracy - co należy o niej wiedzieć oraz jak sobie z nią radzić po stronie pracownika i pracodawcy

Niesubordynacja w pracy - co należy o niej wiedzieć oraz jak sobie z nią radzić po stronie pracownika i pracodawcy

Rola, zadania i obowiązki managera - kim jest, dobry menadżer w firmie?

Rola, zadania i obowiązki managera - kim jest, dobry menadżer w firmie?

Tworzenie jadalni pracowniczych – zasady i wymogi BHP

Tworzenie jadalni pracowniczych – zasady i wymogi BHP

Przestój w pracy – Twoje prawa i wynagrodzenie

Przestój w pracy – Twoje prawa i wynagrodzenie

Regulamin pracy: kompletny przewodnik dla pracodawców

Regulamin pracy: kompletny przewodnik dla pracodawców

Jak profesjonalnie odmówić? Savoir-vivre w procesie rekrutacji

Jak profesjonalnie odmówić? Savoir-vivre w procesie rekrutacji

Trzeźwość  w miejscu pracy - Obowiązki, kontrole, i konsekwencje

Trzeźwość w miejscu pracy - Obowiązki, kontrole, i konsekwencje

Praca bez etatu? Uważaj na odpowiedzialność materialną

Praca bez etatu? Uważaj na odpowiedzialność materialną

Jak zdyscyplinować pracowników? Kary w Kodeksie pracy

Jak zdyscyplinować pracowników? Kary w Kodeksie pracy

Jak Zatrudnić Stażystę: Umowa Stażu i Obowiązki Pracodawcy

Jak Zatrudnić Stażystę: Umowa Stażu i Obowiązki Pracodawcy

Jak unikać dyskryminacji przy awansowaniu pracowników?

Jak unikać dyskryminacji przy awansowaniu pracowników?

Obowiązki pracodawcy przy zajęciu komorniczym

Obowiązki pracodawcy przy zajęciu komorniczym

Nadgodziny i praca w weekendy. O czym pracodawca musi pamiętać?

Nadgodziny i praca w weekendy. O czym pracodawca musi pamiętać?

CEO w firmie - kim jest i jaką rolę pełni dyrektor generalny (Chief Executive Officer)?

CEO w firmie - kim jest i jaką rolę pełni dyrektor generalny (Chief Executive Officer)?

Koniec z syndromem pierwszej dniówki - kiedy podpisać umowę o pracę z pracownikiem?

Koniec z syndromem pierwszej dniówki - kiedy podpisać umowę o pracę z pracownikiem?

Oddelegowanie pracownika - czym tak właściwie jest oraz jakie są podstawowe zasady z tym związane?

Oddelegowanie pracownika - czym tak właściwie jest oraz jakie są podstawowe zasady z tym związane?

Wypłata na dwa rachunki bankowe - czy to możliwe?

Wypłata na dwa rachunki bankowe - czy to możliwe?

GPS w samochodzie służbowym?

GPS w samochodzie służbowym?

Pokolenie Millennialsów. Wyzwanie dla pracodawcy?

Pokolenie Millennialsów. Wyzwanie dla pracodawcy?

Kwestionariusz osobowy dla pracownika

Kwestionariusz osobowy dla pracownika

Praca zmianowa - zasady, harmonogram, zalety i wady

Praca zmianowa - zasady, harmonogram, zalety i wady

Pracownik w wieku przedemerytalnym - zasady przy rozwiązaniu umowy

Pracownik w wieku przedemerytalnym - zasady przy rozwiązaniu umowy

Kto może być pracodawcą?

Kto może być pracodawcą?

Palenie w pracy - przepisy, palarnie w firmie i zakaz palenia tytoniu

Palenie w pracy - przepisy, palarnie w firmie i zakaz palenia tytoniu

Symulant w szeregach- kontrola i konsekwencje nadmiernych zwolnień

Symulant w szeregach- kontrola i konsekwencje nadmiernych zwolnień

Program poleceń pracowniczych – proces rekrutacji i wynagrodzenia

Program poleceń pracowniczych – proces rekrutacji i wynagrodzenia

Informacja o warunkach zatrudnienia - praktyczny przewodnik

Informacja o warunkach zatrudnienia - praktyczny przewodnik

Leasing pracowników - co to takiego?

Leasing pracowników - co to takiego?

Czy warto skorzystać z usług headhuntera?

Czy warto skorzystać z usług headhuntera?

Co to jest restrukturyzacja zatrudnienia?

Co to jest restrukturyzacja zatrudnienia?

Jak efektywnie przeprowadzić szkolenie nowych pracowników?

Jak efektywnie przeprowadzić szkolenie nowych pracowników?

Zasady prawa pracy

Zasady prawa pracy

Zmiana warunków pracy i płacy zgodnie z literą prawa

Zmiana warunków pracy i płacy zgodnie z literą prawa

Wymagania i wyposażenie szatni pracowniczych

Wymagania i wyposażenie szatni pracowniczych

Upały w pracy - o tym warto pamiętać!

Upały w pracy - o tym warto pamiętać!

Koszty związane z utworzeniem stanowiska pracy

Koszty związane z utworzeniem stanowiska pracy

Zatrudnij pracownika korzystnie!

Zatrudnij pracownika korzystnie!

Sprzęt służbowy - użytkowanie i odpowiedzialność pracowników

Sprzęt służbowy - użytkowanie i odpowiedzialność pracowników

Pracodawca - prawa i obowiązki

Prowadzenie własnej firmy to nie lada wyzwanie. Szczególnie, kiedy zatrudniasz pracowników. Musisz znać swoje prawa i obowiązki, a także skrupulatnie ich przestrzegać. Podstawowe zagadnienia w tej kwestii zostały opisane w szczególności w art. 94 i art. 97 Kodeksu Pracy.

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Zgodnie z tymi zapisami, pracodawca zobowiązany jest do:

  • Zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
  • Organizowania pracy zgodnie z normami czasu pracy oraz w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy
  • Przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy
  • Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz organizacji przeszkolenia pracowników w tym zakresie
  • Ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • Terminowego i właściwego wypłacania wynagrodzenia
  • Zaspakajania potrzeb socjalnych pracowników
  • Stosowania obiektywnego systemu oceny pracowników i wyników ich pracy
  • Prowadzenia akt osobowych pracowników i właściwego przechowywania dokumentacji
  • Przeciwdziałania mobbingowi

Ponadto, każdy pracodawca ma dodatkowe obowiązki, związane ze specyfiką danego zakładu pracy. Powinien w odpowiedni sposób zawiadamiać pracowników o zachodzących zmianach, wdrażać nowoczesne technologie, które usprawnią pracę czy przeszkalać zespół w zakresie ich nowych obowiązków. Musi również informować swoich pracowników o zagrożeniach dla zdrowia i życia, występujących w miejscu pracy oraz o osobach odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie czynności przeciwpożarowych i ewakuacyjnych.

Prawa pracodawcy

Prawa pracodawcy to nieco mniej obszerny temat, jednak również wart uwagi. Otóż jako osoba zatrudniająca zyskuje się takie uprawnienia, jak prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników, swobodnego ustalania warunków pracy i płacy (z uwzględnieniem prawa pracy i warunków umowy), przyznawania nagród i wyróżnień.

Do mniej przyjemnych kwestii, jednak również będących w zakresie kompetencji pracodawcy, leży prawo do udzielania kar, upomnień i nagan, kiedy pracownik nie wypełnia swoich obowiązków lub łamie prawo bądź regulamin. Oprócz tego, pracodawca może także dochodzić od pracownika odszkodowania wskutek nielojalności pracowniczej i ujawnienia poufnych danych na temat firmy.

Ponadto pracodawca ma prawo do pozyskania od kandydatów i pracowników informacji, niezbędnych do udziału w procesie rekrutacji i pracy w danym zakładzie. Do takich danych należą imiona, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, PESEL, adres zamieszkania, wykształcenie czy historia zatrudnienia.

Zaznajomienie się z zakresem praw i obowiązków pracodawcy sprzyja interesom firmy. Warto wiedzieć, co leży w zakresie Twoich kompetencji, czego możesz oczekiwać do swoich pracowników oraz jakie masz wobec nich zobowiązania. Dzięki temu unikniesz przykrych konsekwencji, jakie mogłyby Cię spotkać, gdybyś nie dopełnił swoich obowiązków.