Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Zatrudnienie terminowe a świadectwo pracy

3 lutego 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 11 głosów

11 głosów

4 komentarze

Zatrudnienie terminowe a świadectwo pracy
Przyjęcie do pracy pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z koniecznością wydania mu świadectwa pracy wówczas, gdy rozstaje się on z firmą. W praktyce część pracodawców ma problem z prawidłowym wystawieniem takiego dokumentu.

Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i nie korzystają z pomocy księgowej najczęściej nie mają problemów z wystawieniem świadectwa pracy pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. Zakończenie umowy bezterminowej zazwyczaj następuje zgodnie z przepisami. Kłopot pojawia się wówczas, gdy konieczne jest przygotowanie świadectwa pracy za okres pracy terminowej. W takim przypadku znaczący odsetek pracodawców ma problem z interpretacją art. 97 § 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u pracodawcy na podstawie:

to pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy ?obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów?. Oznacza to, że co do zasady świadectwo pracy przy zatrudnieniu terminowym powinno być wydawane z upływem 2 lat od zawarcia pierwszej umowy tego rodzaju.

 

Wyjątek od reguły

Choć, jak wskazano powyżej, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy dopiero z upływem 2 lat od zawarcia jednej z terminowych umów o pracę, które zostały wymienione w art. 97 § 11 Kodeksu pracy, to w praktyce od zasady tej przewidziany jest wyjątek. Mowa tu o art. 97 § 12 Kodeksu pracy, który przewiduje wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia zawartej umowy o pracę, jeżeli jej rozwiązanie lub wygaśnięcie nastąpiło przez upływem 24 miesięcy. Oznacza to, że jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem dwie następujące po sobie umowy ? pierwszą na rok, drugą zaś na dwa lata, to świadectwo pracy należy wydać osobie zatrudnionej dopiero po zakończeniu drugiej umowy. Dzieje się tak dlatego, że dokumentu tego nie można wystawić w trakcie trwania zatrudnienia, ale dopiero po jego zakończeniu.

 

Umowa krótsza niż 24 miesiące

Innym problemem jest interpretacja art. 97 § 12 Kodeksu pracy w odniesieniu do takiej sytuacji, w której zawarta z pracownikiem umowa skończyła się przed upływem 24 miesięcy. Z dosłownego brzmienia przywołanego przepisu wynika, że podmiot zatrudniający powinien wydać świadectwo pracy dopiero po upływie tego okresu. Wydaje się być to jednak niezgodne z ogólnie przyjętymi wymogami i przede wszystkim z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest ?obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy?. Przyjęcie takiego rozwiązania w praktyce uniemożliwiałoby zainteresowanej osobie między innymi zarejestrowanie się w urzędzie pracy. Z tego też względu przyjmuje się, że w sytuacji, w której nie upłynął wspomniany okres 24 miesięcy, świadectwo pracy należy wydać od razu. Jeżeli pracownik ma problem z uzyskaniem dokumentu właśnie z uwagi na termin, to powinien on złożyć stosowny wniosek o wydanie świadectwa. Taki jest wiążący dla podmiotu zatrudniającego.

 

Świadectwo przed umową bezterminową

W praktyce zwraca się uwagę na jeszcze jedną kwestię. Otóż, jeżeli pracodawca i pracownik zawarli umowę terminową na okres krótszy i następnie na czas nieokreślony, to powstaje pytanie, czy konieczne jest wydanie świadectwa pracy po ustaniu zatrudnienia terminowego. Nawet jednak wówczas, gdy kolejna umowa ? już na czas nieokreślony ? jest podpisana bezpośrednio po terminowej, konieczne jest wystawienie świadectwa pracy. Dzieje się tak dlatego, że art. 97 § 12 Kodeksu pracy precyzuje, że wydanie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie jest niezbędne wówczas, gdy praca miała charakter terminowy. I w takim wypadku, jeżeli pracodawca nie jest skłonny wystawić świadectwa pracy, pracownik może zwrócić się o to do niego na piśmie. 

Podziel się

4 komentarze

hubercik

hubercik

Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument jakiego nie można zgubić. To dotyczy spraw teraźniejszych jak i całej przyszłości.
Nora

Nora

Od zawsze pamiętam, że świadectwo o pracę musi być od razu dane. W końcu jakby nie dali to mają straszne kłopoty. To przecież także bardzo ważny dokument dla pracownika.
Bogumiła

Bogumiła

Bardzo ważne jest posiadanie wszystkich świadectw pracy, tego nie można zaniedbać, a jak pracodawca w terminie nie wystawi to z kolei on może ponieść wielkie konsekwencje.
Ada Boczarska

Ada Boczarska

Świadectwo pracy jest ważne, można powiedzieć niezbędne w każdym zakresie. Dobrze, że mamy możliwość poznania przez takie teksty jak to wszystko wygląda w praktyce.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka