Pracodawca - prawa i obowiązki

Obowiązki pracodawcy przy zajęciu komorniczym

12 października 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 10 głosów

10 głosów

3 komentarze
Obowiązki pracodawcy przy zajęciu komorniczym
Nowy pracownik na świadectwie pracy ma informację o zajęciu komorniczym? Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia przez komornika. Jak przekazywać środki i jak ochronić interes pracownika?

Zajęcie komornicze to coś, czego każdy z nas stara się uniknąć, jednak czasem się wydarza. W tym artykule opowiemy Ci, jakie masz obowiązki jako pracodawca i w jaki sposób możesz ochronić pracownika przed utratą środków do życia.

Poinformowanie pracodawcy o zajęciu komorniczym

Aktualnie obowiązujące prawo dopuszcza pobieranie części wynagrodzenia na rzecz egzekucji komorniczej. Komornik ma kilka możliwości, którymi może wyegzekwować na pracodawcy współpracę. Ale skąd w ogóle dowiedzieć się, że jako pracodawca masz jakieś obowiązki związane z długami pracownika?

Informacja o zajęciu komorniczym na wynagrodzeniu pracownika może dotrzeć do Ciebie na 2 sposoby:

  1. Stosowna adnotacja znajduje się na świadectwie pracy. Wówczas samodzielnie musisz skontaktować się z kancelarią komorniczą oraz z wcześniejszym miejscem pracy pracownika aby przekazać, że to Ty wypłacasz wynagrodzenie.
  2. Kiedy na Twoje ręce trafi pismo od kancelarii komorniczej. Gdy długi pracownika są niespłacane długo i uporczywie, może dojść do zajęcia komorniczego. Dopiero w tym momencie kancelaria ma prawo wymagać od Ciebie współpracy w celu egzekucji kwoty do spłaty.

Zajęcie wynagrodzenia przez komornika ma umocowanie prawne w art. 880 i nast. Kodeksu postępowania cywilnego.

Video

Szukasz pracy?
Dodana

Pracownik biurowy

Wyciszkiewicz Sp. Z O.O.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Młodszy Specjalista ds. Rozliczeń – Jelenia Góra

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Jelenia Góra
Dodana

Pracownik produkcji

DWABE Sp. z o.o.

  • 4 500 zł / mc
  • Łódź
Dodana
Dodana

Zajęcie komornicze a obowiązki pracodawcy

Kiedy masz do czynienia z zajęciem komorniczym u Twojego pracownika, jest kilka obowiązków, które nakłada na Ciebie prawo. Należą do nich:

  • przedstawienie wynagrodzenia zadłużonego pracownika za okres 3 miesięcy poprzedzających informację o zajęciu komorniczym. Każdy miesiąc powinien być przy tym wykazany osobno;
  • informacja, w jakich terminach przekażesz dane kwoty (wraz z informacją o ich wysokości;
  • jeśli istnieją przeszkody, które uniemożliwiają takie wypłaty, musisz niezwłocznie przekazać taką informację. Zwłaszcza, jeśli są nią już trwające zajęcia komornicze. W takim przypadku musisz poinformować, w jakim sądzie toczy się sprawa i jakie roszczenia zostały wysunięte do tej pory.

Jeśli któreś z tych warunków ulegną zmianie, przekaż taką informację bezzwłocznie komornikowi.

art. 884 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego:
Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Jeżeli nowy pracodawca, któremu pracownik nie okazał świadectwa pracy, dowie się, gdzie pracownik był przedtem zatrudniony, obowiązany jest zawiadomić poprzedniego pracodawcę o jego zatrudnieniu, chyba że pracownik przedstawi zaświadczenie tego pracodawcy stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.

Komu wypłacić należność z tytułu egzekucji komorniczej?

Aktualnie aby skrócić drogę wierzycieli do odzyskania swoich środków, możesz zostać wezwany do przekazania zajęcia komorniczego bezpośrednio na ich ręce. Przy takiej wypłacie należy poinformować komornika. Dzięki temu ma kontrolę nad spłatą zadłużenia.

Jeśli jednak na jednym dłużniku ciąży kilka egzekucji komorniczych, wówczas pieniądze należy przekazać wskazanej kancelarii. Ona sporządza plan rozdysponowania środków, ponieważ według wspomnianego kodeksu postępowania cywilnego, jedynie kancelaria komornicza ma taką możliwość.

Egzekucja komornicza a zajęcie wynagrodzeniaumowa o pracę

Kodeks pracy reguluje kwotę zajęcia komorniczego. Kwota zajęta nie może być równa minimalnemu obowiązującemu wynagrodzeniu. Aktualnie w 2023 od lipca do grudnia kwota ta wynosi 3 600 zł brutto, czyli około 2 784 zł netto. Od wynagrodzenia pracownika należy odliczyć:

  • składki na ubezpieczenie społeczne,
  • zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pozostała kwota stanowi dla pracownika minimalne wynagrodzenie netto, zależnie od zadłużenia. I tutaj należy wiedzieć, że prawo szczególnie wyróżnia zadłużenie alimentacyjne. Jeśli masz do czynienia z takim długiem, wówczas zajęcie komornicze może wynieść 60% pensji. W innych przypadkach jest to 50%.

Zastanawiasz się, co zrobić z nagrodami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, udziałami w zysku lub korzyściami wynikającym dla pracowników z nadwyżki bilansowej? Również te kwoty należy w 100% przekazać, jeśli zadłużenie wynika ze świadczeń alimentacyjnych.

Kwoty zajęcia komorniczego wynoszą:

  • 60% kwoty wolnej od zajęcia w przypadku do czynienia z długiem alimentacyjnym,
  • 50% kwoty wolnej od zajęcia w przypadku innych długów.

Egzekucja komornicza a zajęcie wynagrodzenia – umowa cywilnoprawna

Ochrona o której pisaliśmy wcześniej, wynika bezpośrednio z kodeksu pracy. Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony z tytułu umowy zlecenie lub umowy o dzieło, podlega pod zapisy kodeksu cywilnego. A on nie reguluje kwoty wolnej od zajęcia. W takim przypadku pracodawca jest zobligowany do przekazywania wierzycielom 100% kwoty.

Nie oznacza to jednak, że pracownik nie ma żadnych instrumentów prawnych, aby się obronić. Pracodawca może złożyć w kancelarii komorniczej pismo, w którym wykazuje, że praca u niego stanowi jedyne źródło utrzymania dłużnika. W takim przypadku komornik może zgodzić się na potrącanie 50% pensji.

Kary za brak współpracy z komornikiem

Jak widzisz, na pracodawcy leży szereg obowiązków, który nakłada na niego prawo w związku z zajęciem komorniczym u jednego z pracowników. Możesz pomyśleć, że to nie do końca Twój problem – w końcu to nie Ty narobiłeś długów, prawda?

Nie do końca. Prawo obliguje Cię do współpracy z kancelarią komorniczą. Jeśli uchylisz się od tego obowiązku, grozi Ci grzywna w wysokości 5000 zł. Komornik może nakładać ją do momentu wyegzekwowania od Ciebie współpracy.

Jeśli dług jest długiem alimentacyjnym,  a dłużnik zalega z płatnością dłużej niż 3 miesiące, wymiar kary na pracodawcę zmienia się – może wynieść między 1500 a nawet 45 000 zł.

Podsumowanie

Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania zasad zajęcia komorniczego wynagrodzenia pracownika, zgodnie z obowiązującym prawem. Kodeks pracy określa kwotę zajęcia komorniczego, która nie może być równa minimalnemu wynagrodzeniu, a regulacje obejmują różne typy umów, zapewniając ochronę dla pracowników. Niewypełnienie obowiązków związanych z zajęciem komorniczym grozi karą finansową dla pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Obowiązki pracodawcy – co musi zrobić Twój szef?

Najczęściej zadawane pytania

Jakie obowiązki ma pracodawca przy zajęciu wynagrodzenia pracownika?

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić komornika o zatrudnieniu pracownika, którego wynagrodzenie jest zajęte, a także przekazywać część wynagrodzenia pracownika bezpośrednio do kancelarii komorniczej.

Czy pracodawca ma obowiązki w zakresie ochrony wynagrodzenia pracownika?

Tak, pracodawca musi przestrzegać regulacji dotyczących ochrony minimalnej pensji pracownika.

Co to jest zajęcie komornicze?

Zajęcie komornicze to proces, w którym komornik przejmuje część wynagrodzenia dłużnika w celu spłaty jego długów.

Jakie informacje musi przekazać pracodawca komornikowi?

Pracodawca musi dostarczyć komornikowi szczegółowe informacje o wynagrodzeniu dłużnika, w tym szczegółowe zestawienie wynagrodzenia.

Czy pracodawca musi zawsze w pełni wypłacić wynagrodzenie pracownikowi?

Nie, jeśli wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika, pracodawca przekazuje część wynagrodzenia bezpośrednio do kancelarii komorniczej.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

3 komentarze

Jurko

Jurko

Pracodawca jest zobowiązany do informowania - też tak twierdze jak inspektor pracy, należy zapoznać się z tym artykułem. Ciekawy, przydatny i fajne informacje są w nim zawarte.
inspektor pracy

inspektor pracy

Ciekawy artykuł i warto go poczytać. Pracodawca jest zobowiązany do informowania- czego, ujęte jest to wszystko w tym artykule
Arek

Arek

Wszystkie zmiany muszą być przekazywane w sposób odpowiedni. Jeżeli pracownik nie otrzymał dobrych informacji to pracodawca nie może potem mieć z tym problemów.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.