Pracodawca - prawa i obowiązki

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

15 listopada 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 15 głosów

15 głosów

5 komentarzy
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? Czy długotrwała choroba wpływa na zatrudnienie? Sprawdź, jak wygląda kwestia ochrony pracownika i prawa pracodawcy.

Przepisy pracy w Polsce zapewniają ochronę pracownikom na zwolnieniach lekarskich, jednocześnie uniemożliwiając pracodawcom nieuzasadnione zwolnienia. Ta ochrona  gwarantuje, że nieobecność pracownika z powodu choroby jest uznawana za usprawiedliwioną, a wszelkie próby wypowiedzenia umowy w tym czasie mogą zostać zakwestionowane przed sądem.

Jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły, które pozwalają pracodawcom na wręczenie wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Okres ochronny pracowników a przepisy

Ustawodawca przyjmuje, że w przypadku choroby nieobecność osoby zatrudnionej w zakładzie pracy jest usprawiedliwiona. W praktyce oznacza to, że podmiot zatrudniający nie może wypowiedzieć swojemu podwładnemu umowy o pracę. Nawet jeśli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownika, to w tym przypadku jest bezskuteczne, a sam pracownik może dochodzić swoich roszczeń przed sądem.

Od tej sytuacji są jednak wyjątki. 

Kiedy pracodawca może rozstać się z chorym pracownikiem?

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej, niż przewidują to przepisy kodeksu pracy. Są to jednak skrajne przypadki. Zazwyczaj, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który gwarantuje mu dochód podczas nieobecności w pracy. 

Okresy ochronne przewidziane w kodeksie pracy

Ustawodawca co do zasady chroni pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Należy pamiętać, że okres ochronny ma limity – aby to wyjaśnić, trzeba przywołać art. 53 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim prawo nie chroni tych zatrudnionych, którzy chorują przez dłuższy czas. W takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Szukasz pracy?

Pracownik laboratorium mikrobiologicznego

LUDWIG CZEKOLADA SP. Z O.O.

  • Skoczów
Dodana

OPERATOR MASZYN

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Pracownik Call Center

PROFI CREDIT Polska S.A.

  • Bielsko-Biała
Dodana

OPIEKUN OSÓB STARSZYCH

Mariusz Dziuba AnMar

  • 2 200-2 600 € / mc
  • Niemcy
Dodana

Operator CNC

Timing Sp. z o.o.

  • Holandia
Dodana
Wręczenie wypowiedzenia choremu zatrudnionemu jest możliwe:

  • jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • jeśli pracownik jest zatrudniony u tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy lub jego niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową, a okres, w którym pobierał zasiłek chorobowy, wynosi 182 dni, a następnie przez trzy miesiące otrzymywał zasiłek rehabilitacyjny,

  • jeśli pracownik jest chory na gruźlicę lub mamy do czynienia z pracownicą w ciąży i minęło 270 dni i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. 

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika na zwolnieniu

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy dla swoich pracowników. W przypadku, gdy zatrudniony przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obowiązkiem pracodawcy jest podejmowanie działań w celu umożliwienia powrotu do pracy, o ile jest to możliwe. Może to obejmować:

  • zmianę warunków pracy,
  • przeszkolenie w nowym obszarze,
  • dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracownika.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika (która nastręcza wielu wątpliwości etycznych), pracodawca powinien rozważyć te możliwości.

Video

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie L4 z powodu rażącego naruszenia obowiązków

Pierwsza część zagadnienia odnosiła się do sytuacji, w której pracownik przez dłuższy okres przebywa na zwolnieniu. Trzeba pamiętać, że pracodawca może zdecydować się na zwolnienie dyscyplinarne, jeśli pracownik, przebywając na L4, naruszył swoje obowiązki w sposób ciężki. O czym mowa?

Dotyczy to głównie sytuacji, kiedy zatrudniony wykorzystuje otrzymane zwolnienie w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem. Na przykład, zamiast spędzić ten czas na ratowaniu swojego zdrowia, świadczy pracę dla innego podmiotu. Takie sytuacje nadal się zdarzają, a inspektorzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych co roku wykrywają nadużycia w zakresie niewłaściwego wykorzystywania zwolnień lekarskich.

Zwolnienie pracownika – trudna ostateczność

Pracodawca może zwolnić pracownika pod pewnymi określonymi warunkami, nawet jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jest to jednak skomplikowany proces i wymaga przestrzegania szeregu przepisów. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, że ich decyzje są zgodne z prawem pracy, a zwolnienie pracownika może być ważne tylko wtedy, gdy minie okres ochronny.

W przypadku długotrwałej choroby zwolnienie pracownika z pracy jest możliwe, ale pracodawca musi wziąć pod uwagę wiele czynników. Warto podjąć próbę zmiany warunków pracy lub rodzaju pracy na bardziej dostosowane do aktualnej sytuacji pracownika, zwłaszcza jeśli w efekcie choroby doszło do nadania grupy inwalidzkiej. Zwolnienie w takiej sytuacji jest możliwe, ale może niekorzystnie wpłynąć na wizerunek przedsiębiorcy.

Podsumowanie

Prawo pracy w Polsce chroni pracowników na zwolnieniach lekarskich, a jednocześnie wskazuje na okoliczności, w których pracodawca może wręczyć im wypowiedzenie. Decyzja o zwolnieniu pracownika na zwolnieniu lekarskim wymaga przestrzegania przepisów. Pracodawca może rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak zmiana warunków pracy, zanim podejmie ostateczną decyzję o zwolnieniu.

Istnieje także możliwość zwolnienia dyscyplinarnego za rażące naruszenie obowiązków przez pracownika na zwolnieniu lekarskim. W każdym przypadku należy postępować zgodnie z prawem i etyką zawodową.

To może Cię również zainteresować

Prawa pracownika - nawet nie wiesz, ile Ci się należy

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Tak, pracodawca może zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim, ale tylko pod określonymi warunkami zgodnie z Kodeksem Pracy.

Czy choroba długotrwała może być przyczyną zwolnienia z pracy?

Tak, długotrwała niezdolność do pracy z powodu choroby może być przyczyną zwolnienia z pracy, jednak są zabezpieczenia dla pracownika.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie podczas zwolnienia lekarskiego?

Tak, jednak muszą zaistnieć określone warunki, takie jak ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika.

Jaki jest obowiązek pracodawcy wobec pracownika na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Pracodawca ma obowiązek podejmować działania, które umożliwią pracownikowi powrót do pracy, o ile jest to możliwe.

Czy pracownik na długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma prawo do zasiłku chorobowego?

Tak, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który gwarantuje mu dochód podczas nieobecności w pracy.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

pawel p

pawel p

Dzień dobry, mam pytanie. W nowej firmie jestem zatrudniony od marca 2022, czyli pracuję krócej niż 6 miesiecy. W międzyczasie przechorowałem anginę i bylem na 10-dniowym zwolnieniu. Czy w przypadku kolejnego, dłuższego (leczenie szacowane jest na 4-5 miesięcy) zwolnienia, owe 10 dni pomniejszy mój 3-miesięczny okres ochronny (mimo ze obie choroby nie maja ze soba nic wspólnego), w który pracodawca nie będzie mógł mnie zwolnic? Dodam, że posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Z góry dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam
Ahhhh

Ahhhh

Nikt nie chce zatrudniać chorego pracownika. Nikt nie chce dać mi zasiłki. 600 zł bez pracy osoby naprawdę chore maja zdychać poprostu na chodniku, bo państwo im nie pomoże
Edek

Edek

Zawsze myślałem, że podczas choroby nie można zwolnić pracownika. Piszecie- nie wiedziałem o tym- "Jednocześnie jednak w Kodeksie pracy znalazły się zapisy, które umożliwiają podmiotowi zatrudniającemu rozstać się z podwładnym wówczas, gdy jego nieobecność w zakładzie pracy trwa zbyt długo". Muszę dokładnie przeanalizować ten artykuł.
Jędrek

Jędrek

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim jest chroniony odpowiednimi przepisami. Cóż winien jest pracownik, jak zachorował. Jeszcze za to, że choruje i to nieraz choroba jest poważna, miałby zostać zwolniony. Ale są pewne przypadki, że niestety pracownik chorujący może zostać zwolniony.........
Press

Press

Wiele jest sytuacji i kiedyś jeszcze bardziej był z tym cyrk. L4 to jest sytuacja jaką można łatwo sprawdzić, wielu pracowników nadużywa tego chroniąc się przed zwolnieniem.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.