Pracodawca - prawa i obowiązki

Wymagania i Wyposażenie Szatni Pracowniczych

7 lipca 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 30 głosów

30 głosów

3 komentarze
Wymagania i Wyposażenie Szatni Pracowniczych
Zrozum klasyfikację, wymagania i wyposażenie szatni pracowniczych zgodnie z przepisami BHP.

Szatnie podstawowe

Jak sama nazwa wskazuje, są najczęstszym i najprostszym rozwiązaniem. Koncepcja tego pomieszczenia polega na połączeniu idei szatni odzieży roboczej z ideą szatni odzieży własnej, ale ten pomysł może udać się tylko wówczas, gdy nie istnieje żadne ryzyko wzajemnego zabrudzenia ubrań. W przeciwnym wypadku należy bowiem urządzić dwie osobne szatnie. W szatni podstawowej powinno znaleźć się 0,5 m2 wolnej przestrzeni na podłodze przypadającej na każdego pracownika korzystającego z szatni. Oczywistym względem jest, że szafki ubraniowe powinny spełniać wszelkie standardy BHP. Potrzebne są też ławki do siedzenia, by móc np. swobodnie i bez przeszkód zawiązać buty. Zgodnie z ustaleniem, każdemu pracownikowi przysługują dwie szafki pojedyncze bądź jedna podwójna, dzieląca się w połowie na przestrzeń dla ubrania roboczego oraz na przestrzeń dla ubrania własnego i ta też właśnie cieszy się największą popularnością wśród pracodawców.

Szatnie odzieży własnej

W tym typie pomieszczenia również obowiązują szafki BHP, z tą różnicą, że dedykowane wyłącznie odzieży prywatnej pracowników i przeznaczone całkowicie do jego osobistego użytku. W takiej szatni powinno przypadać 0,3 m2 wolnej powierzchni podłogi. W przypadku szafek wielomodułowych każdy pracownik musi bezwzględnie mieć możliwość pozostawienia swojej odzieży w części odseparowanej tylko dla niego.

Szatnie odzieży roboczej i ochronnej

Konieczne w przedsiębiorstwach, w których istnieje spore ryzyko zabrudzenia ubrań oraz wnętrza szaf, a także w firmie spożywczej, produkcyjnej lub gastronomicznej, ze względu na przymus spełnienia wymogów higieniczno-sanitarnych. Szatnia w żaden sposób nie może dzielić powierzchni się z szatnią odzieży własnej, podobnie jednak jak w jej przypadku, na każdego pracownika powinno przypadać 0,3 m2 wolnej podłogi. Zgodnie z ustaleniami prawnymi szatnia odzieży roboczej i ochronnej musi mieć bezpośrednią łączność z umywalką, prysznicem oraz szatnią odzieży własnej pracowników.

Zapewnienie odpowiednio zaprojektowanej i wyposażonej szatni pracowniczej jest nie tylko wymogiem prawnym, ale również kluczowym elementem troski o dobrostan i zadowolenie pracowników.

Szatnie przepustowe

Szukasz pracy?

Specjalista sprzedaży elektroniki i automatyki przemysłowej (B2B)

AMTEK, spol. s r.o. Sp. z o.o. Oddział w Polsce

  • Mazowieckie
  • 7 000-9 000 zł / mc
Dodana

Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
  • 24-25 zł / h
Dodana

Asystent biurowy

Aranżacja Realizacja Światła Andrzej Groda

  • Bielsko-Biała
Dodana

Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Jaworze
  • 24-25 zł / h
Dodana

Asystent Projektanta drogowego

ROBIMART Sp. z o.o.

  • Pruszków
Dodana

To nic innego jak zestawienie szatni odzieży własnej z szatnią odzieży roboczej i ochronnej z dodatkowo jeszcze pełnym zapleczem sanitarnym. Taki rodzaj pomieszczenia spotykany jest w firmach zajmujących się substancjami trującymi lub innymi o niemiłym zapachu, jak również pracami w wilgotnym i gorącym klimacie.

Szafki BHP

Bardzo istotne jest, by szafki BHP znajdujące się w każdego rodzaju szatniach wykonane były z metalu. Materiał ten zapewnia solidność i najwyższą jakość produktu. 

Wymagania szatni w zakładzie pracy

Klasyfikacja szatni jest zróżnicowana i każdy rodzaj ma swoje specyficzne wymagania. Wszystko zależy od natury pracy i zakładu. Niezależnie od tego, szatnie dla pracowników muszą spełniać pewne podstawowe normy określone przez przepisy BHP. Przede wszystkim, muszą zapewniać odpowiednie warunki do przechowywania odzieży roboczej i prywatnej. Muszą być one wyposażone w szafki na odzież pracowniczą, zgodnie z przepisami, aby pracownicy mogli przechowywać swoje rzeczy osobiste i odzież roboczą oddzielnie. Pamiętaj, że jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za zapewnienie odpowiednich warunków w szatniach dla swoich pracowników.

Rozporządzenie szatni pracowniczych

Zgodnie z rozporządzeniem, w niektórych przypadkach, wymagane są oddzielne szatnie dla odzieży roboczej i odzieży prywatnej. Szczególnie dotyczy to miejsc pracy, gdzie istnieje ryzyko zabrudzenia odzieży. W niektórych sytuacjach, prawo wymaga również, aby szatnie były wyposażone w łazienki i prysznice. Jest to szczególnie istotne w przypadku prac o dużej intensywności, gdzie pracownicy mogą potrzebować świeżej odzieży i udogodnień do utrzymania higieny osobistej podczas długiego dnia pracy.

Rodzaj szatni Wolna przestrzeń na podłogę na pracownika Zastosowanie
Szatnie podstawowe 0.5 m2 Zakłady pracy bez ryzyka zabrudzenia ubrań
Szatnie odzieży własnej 0.3 m2 Wszystkie zakłady pracy
Szatnie odzieży roboczej i ochronnej 0.3 m2 Zakłady z ryzykiem zabrudzenia ubrań lub wymaganiami higieniczno-sanitarnymi
Szatnie przepustowe Nie określono Zakłady z substancjami trującymi, niemiłym zapachem, lub wilgotnym i gorącym klimatem

Kamera w szatni pracowniczej

Monitorowanie szatni pracowniczych jest tematem delikatnym i wymaga ostrożności. Kwestia zainstalowania kamer w szatniach pracowniczych jest ściśle regulowana prawem i zazwyczaj nie jest dozwolone ze względu na prywatność pracowników. Jako pracodawca, powinieneś zawsze szanować prywatność swoich pracowników i zapewniać im miejsce, gdzie mogą się swobodnie przebierać i przechowywać swoje osobiste rzeczy. Wszelkie podejrzane działania powinny być zgłaszane odpowiednim służbom, a nie monitorowane za pomocą kamer.

To może Cię również zainteresować

Przepisy BHP - praktyczne zastosowanie

Najczęściej zadawane pytania

Jakie są wymagania dotyczące szatni pracowniczej?

Szatnia pracownicza powinna być wyposażona w szafki BHP, zapewniać odpowiednią przestrzeń na podłogę na pracownika oraz posiadać ławki do siedzenia. Powinna być również dobrze oświetlona i wentylowana.

Czy rozporządzenie szatni pracowniczych wymaga oddzielnych szatni dla odzieży roboczej i prywatnej?

Tak, w miejscach pracy, gdzie istnieje ryzyko zabrudzenia odzieży, wymagane są oddzielne szatnie dla odzieży roboczej i prywatnej.

Jakie warunki powinny spełniać szatnie pracownicze?

Szatnie pracownicze powinny być wyposażone w szafki na odzież pracowniczą, miejsce na zmianę obuwia, wieszaki na odzież, lustra, a także być dobrze oświetlone i wentylowane.

Czy dozwolone jest montowanie kamer w szatni pracowniczej?

Zazwyczaj montowanie kamer w szatniach pracowniczych nie jest dozwolone ze względu na prywatność pracowników.

Jakie jest wyposażenie szatni pracowniczej?

Szatnia powinna zawierać szafki na odzież, ławki do siedzenia, wieszaki na odzież, lustra oraz miejsce na zmianę obuwia. W niektórych przypadkach, szatnia powinna być wyposażona także w łazienki i prysznice.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Mateusz Strykowski

Stażysta

Jako copywriter współpracuje z Aplikuj.pl, tworząc treści głównie związane z prawem pracy i wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem firmą.  

3 komentarze

Staszek

Staszek

Są pracownicy, którzy podczas swojej pracy muszą się przebrać i nosić obowiązkowy strój firmowy. Mają do tego celu przydzieloną swoją szatnię. W zależności od pracy jaką wykonują pracownicy którzy muszą się przebrać, są dla nich przystosowane odpowiednie szatnie.
pracownik koparki

pracownik koparki

Różne są szatnie w zakładach pracy i to zazwyczaj dla pracowników fizycznych. Jakie one mają być, to zależy od specyfiki pracy danego zakładu. To obowiązek pracodawcy.
Olena

Olena

Dobrze jest poznać te zasady. Właściwe szatnie są ważne by zapewnić wszystko co potrzebę od szafek, sanitariatów i całej reszty. Pracodawca musi wiedzieć jak to zorganizować.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka