Spis treści
Kwestie wypłaty wynagrodzenia zostały szczegółowo uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 86 § 1 pracodawca jest obowiązany do tego, aby wypłacać pensje w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie racy lub innych przepisach prawa pracy. Dodatkowo ustawodawca przewidział sytuacje, w której pracownik będzie chciał, aby pensja była mu przekazywana na jego rachunek bankowy.
- stanowi tak układ zbiorowy pracy,
- pracownik uprzednio wyraził zgodę na piśmie.
Oznacza to, że przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy jest w pełni dozwolone. Wątpliwości budzi jednak pytanie, co w sytuacji, gdy pracownik wnioskuje o przekazywanie jego wynagrodzenia na dwa różne rachunki bankowe, które prowadzone są w różnych bankach. Jak wyglądają formalności, w tym również kwestia ponoszenia opłat za przelew?
Kierowca C+E, 3200/3450 euro na rękę, BDF oś skrętna, linia nocna, Hamburg
Dungito Polska Sp. z o.o.
- Niemcy
Pracownik produkcji. Branża spożywcza. Wysokie zarobki
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 700-5 200 zł / mc
Programista CNC
OTTO Special Staffing
- Holandia
MŁODSZY PALETOWY
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 947-6 000 zł / mc
Робота для швачки
SGP GROUP
- Dzierżoniów
Wypłata na dwa rachunki? To możliwe
Kwestia przelewania wynagrodzenia na dwa rachunki pracownika prowadzone dla niego przez dwa różne banki nie jest uregulowana szczegółowo w przepisach, choć - co warto zauważyć - nie ma przeszkód, aby pracodawca taki wniosek swojego podwładnego uwzględnił.
- Zasadniczo koszt pierwszego przelewu powinien uregulować pracodawca, gdyż to jego obowiązkiem jest wręczyć pracownikowi wynagrodzenie.
- Co do kosztów kolejnego przelewu, strony mają pełną dowolność. Oznacza to, że zapłacić może zarówno pracownik, jak i pracodawca - konieczne jest po prostu dokonanie odpowiednich ustaleń.
Jeżeli pracodawca nie chce pokrywać kosztów drugiego przelewu, to powinien pamiętać o tym, aby w aktach osobowych pracownika znalazł się stosowny dokument, na podstawie którego będzie on potrącał z pensji swojego podwładnego pieniądze tytułem wykonania tej operacji.
Kiedy konieczny jest wniosek pracownika?
O przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownik powinien wnioskować tylko wówczas, gdy w zakładzie pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub chce on, aby wynagrodzenie było przekazywane na dwa różne rachunki bankowe. Jeżeli bowiem w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to wystarczy pismo informacyjne, w którym osoba zainteresowana wskaże numer rachunku bankowego.
Wniosek pracownika będzie wymagany wówczas, gdy pensja będzie miała być przekazywana na dwa rachunki bankowe. W takiej sytuacji pracownik powinien dokładnie określić, jakie kwoty, na który rachunek mają zostać przekazane. Dodatkowo konieczne jest wskazanie daty, od której pensja ma być w ten sposób wypłacana.
Od 2020 roku forma wypłaty wynagrodzenia na rachunek bankowy będzie niejako domyślna, jednak jeśli całość, lub część kwoty chcemy otrzymać w gotówce, wówczas również konieczne będzie złożenie odpowiedniego wniosku. Wynika to bezpośrednio z:
Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Z punktu widzenia pracodawcy przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy pracowników może być wygodniejsze, zwłaszcza jeżeli firma jest duża lub sprawami kadrowymi zajmuje się zewnętrzne biuro rachunkowe. W takiej sytuacji bowiem wystarczy dyspozycja przelewów, nie jest konieczne uruchamianie kasy czy nawet zatrudnienie dodatkowej osoby, która będzie wypłacała wynagrodzenie zatrudnionym.
Z drugiej strony, pracodawca nie powinien wykluczyć możliwości, w której pracownik zażąda wypłaty części wynagrodzenia do rąk własnych, części zaś na rachunek bankowy. I w takim przypadku jest jednak konieczne uregulowanie tej kwestii między zainteresowanymi stronami.
Podsumowując, wypłata wynagrodzenia na dwa konta bankowe jest jak najbardziej możliwa. Należy jednak złożyć odpowiedni wniosek w swoim zakładzie pracy i porozumieć się z pracodawcą w sprawie ewentualnych kosztów przelewów.
To może Cię również zainteresować
