Spis treści
Pracodawca, który rozważa zatrudnienie pracownika nie zawsze musi poszukiwać kogoś na pełen etat. Jeżeli firma jest młoda i dynamicznie się rozwija, ważne dla niej są również koszty. Zatrudnienie na umowę o pracę jest kosztowne, dlatego wiele podmiotów szuka innych rozwiązań. Warto zauważyć, że takie w polskim ustawodawstwie zostały przewidziane. Właśnie dlatego, zanim zaprosisz na rozmowę kwalifikacyjną wybranych kandydatów, przemyśl, jaki rodzaj umowy możesz potencjalnemu pracownikowi zaproponować. Jest kilka ciekawych możliwości, którymi pracownik niekoniecznie musi pogardzić.
Mała firma i elastyczne zatrudnienie
Elastyczne zatrudnienie sprawdza się zarówno w dużych, jak i małych firmach. W tych drugich najczęściej sami pracodawcy są zainteresowani taką formą zatrudniania. Ma to oczywiście związek z faktem, że rozpoczynające dopiero działalność przedsiębiorstwo nie zawsze posiada odpowiednią pulę środków, które mogłoby przeznaczyć na tworzenie miejsc pracy.
Z punktu widzenia pracowników najkorzystniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Podpisanie takiego dokumentu gwarantuje nie tylko płatny urlop, lecz także możliwość dochodzenia swoich praw w sądzie czy otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w razie utraty zatrudnienia. Nie dziwi zatem, że kandydaci najczęściej pytają, czy w przyszłości jest przewidywana możliwość zatrudnienia właśnie w oparciu o taką umowę. Z drugiej strony, umowa o pracę ma również swoje wady ? wiąże najsilniej z pracodawcą. Z punktu widzenia niektórych poszukujących pracy znacznie korzystniejsze może być podpisanie jednej z umów cywilnoprawnych.
Najkorzystniejsza forma zatrudnienia
SORTOWANIE PACZEK WYRY*PRACA DODATKOWA DO SYLWESTRA 27,50 brutto
TWG Polska Sp. z o.o.
- Wyry
- 25-27 zł / h
TOP OFERTA – Praca przy produkcji części samochodowych
GRUPA CONTRAIN
- Niemcy
- 8 000-11 000 zł / mc
Praca przy produkcji pisanek.
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Zbiór ogórków w Holandii
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Praca w Holandii przy kwiatach i cebulkach kwiatowych!
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Wybór formy zatrudnienia jest kluczowym elementem zarządzania kosztami pracy. W zależności od specyfiki działalności firmy, niektóre formy zatrudnienia mogą okazać się bardziej korzystne. Na przykład, umowy na czas określony są często wykorzystywane w przypadku projektów o określonym czasie trwania, podczas gdy umowy o dzieło są idealne dla specjalistycznych zadań, które wymagają unikalnych umiejętności. Zatrudnienie bezrobotnego może przynieść korzyści w postaci dofinansowania zatrudnienia. Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb i warunków zatrudnienia w Twojej firmie.
Kiedy zaproponować umowę cywilnoprawną?
Jeżeli pracodawca nie potrzebuje pracownika, nad którym trzeba sprawować nadzór i który będzie przychodził do pracy codziennie, warto rozważyć możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Takie umowy są dla podmiotu zatrudniającego o tyle korzystne, że nie gwarantują pracownikowi kodeksowych przywilejów. Ponadto, pracodawca jest zwolniony z opłacania części składek do ZUS.
Zlecenie lub umowę o dzieło zaproponować można zarówno pracownikowi, który będzie wspomagał rozwój firmy sporadycznie, studentom, jak i osobom pobierającym świadczenia np. emerytalne. Zatrudnianie seniorów nie jest w naszym kraju popularne, choć co warto wskazać z całą pewnością jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy.
Zyskać zatrudniając bezrobotnego
Inną możliwością jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę osoby bezrobotnej. Pracodawca, który zdecyduje się na takie rozwiązanie może liczyć na konkretne korzyści- dofinansowanie lub refundację wydatków. Obok zatrudniania osób, które widnieją w rejestrze bezrobotnych, pracodawca może też zdecydować się na przyjęcie stażysty. W takim przypadku nie ponosi praktycznie żadnych kosztów związanych z jego zatrudnieniem to Urząd Pracy jest zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie (stażowe), gdyż to jego pracownicy podpisują z nim stosowną umowę. Przyjęcie stażysty jest przy tym o tyle dobrym rozwiązaniem, że czas stażu można wykorzystać na przyuczenie pracownika do zawodu. W efekcie zatem, po ukończeniu stażu, pracodawca ma możliwość zatrudnienia osoby, która doskonale zna już swoje obowiązki i wie, w jaki sposób pracować na danym stanowisku. Z punktu widzenia pracodawcy to po prostu oszczędność czasu i pieniędzy. Aby zorganizować staż w firmie, konieczna będzie wizyta w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Nietypowe formy zatrudnienia
Elastyczne formy zatrudniania, takie jak zatrudnianie seniorów czy studentów, mogą przynieść korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Seniorzy często mają bogate doświadczenie i wiedzę, które mogą przekazać młodszym pracownikom, podczas gdy studenci są często otwarci na nowe doświadczenia i mogą przynieść świeże spojrzenie na działalność firmy. Nietypowe formy zatrudnienia, takie jak kontrakt menadżerski czy umowa agencyjna, mogą również być atrakcyjne dla specjalistów i menadżerów szukających większej elastyczności i autonomii w swojej pracy.
Obowiązki pracodawcy
Jako pracodawca, masz pewne obowiązki, które musisz spełnić, niezależnie od formy zatrudnienia. Te obowiązki obejmują przestrzeganie praw pracy, płacenie składek do ZUS, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i szanowanie praw pracowników. W przypadku umów o pracę, musisz również przestrzegać okresu próbnego i terminu rozwiązania umowy. W przypadku umów cywilnoprawnych, Twoje obowiązki mogą być nieco inne, ale nadal musisz przestrzegać zasad zawartych w umowie.
Umowy na czas określony
Umowy na czas określony są popularnym wyborem dla wielu pracodawców, ponieważ dają pewność co do okresu zatrudnienia i kosztów związanych z pracownikiem. Są one szczególnie przydatne w przypadku projektów o określonym czasie trwania lub sezonowych wzrostów zapotrzebowania na pracę. Jednakże, warto pamiętać, że prawo pracy ogranicza liczbę kolejnych umów na czas określony, które można zawrzeć z tym samym pracownikiem.
Zatrudnianie cudzoziemca
Zatrudnianie cudzoziemców może być atrakcyjną opcją dla firm szukających unikalnych umiejętności lub doświadczenia. W zależności od kraju pochodzenia pracownika, mogą obowiązywać różne przepisy dotyczące zezwoleń na pracę i pobytu. Pracodawcy powinni być świadomi tych wymagań i upewnić się, że spełniają wszystkie obowiązki związane z zatrudnianiem pracowników z zagranicy.
| Forma zatrudnienia | Korzyści dla pracodawcy |
|---|---|
| Umowa o pracę | Stabilność, przewidywalność kosztów, możliwość dofinansowania przy zatrudnianiu bezrobotnych |
| Umowa zlecenie / umowa o dzieło | Elastyczność, niższe składki ZUS, specjalistyczne umiejętności na potrzeby konkretnych zadań |
| Zatrudnianie seniorów / studentów | Doświadczenie i wiedza seniorów, świeże spojrzenie studentów, możliwość dofinansowania |
| Umowy na czas określony | Pewność co do okresu zatrudnienia i kosztów, elastyczność w przypadku projektów o określonym czasie trwania |
| Zatrudnianie cudzoziemców | Unikalne umiejętności, różnorodność w miejscu pracy |
5 ciekawostek i dodatkowych informacji o rodzajach umów o pracę
- W Polsce możemy wyróżnić cztery główne rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz umowę zastępstwa.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbezpieczniejszą formą zatrudnienia dla pracownika, gdyż daje mu największą stabilność zatrudnienia.
- Umowa o pracę na czas określony, zwana również umową terminową, jest ograniczona do maksymalnie 33 miesięcy i można ją zawrzeć maksymalnie trzy razy z tym samym pracownikiem.
- W 2020 roku najpopularniejszą formą zatrudnienia była umowa o pracę na czas nieokreślony, na którą decydowało się 56,4% pracowników.
- W 2020 roku 28,9% pracowników było zatrudnionych na umowach o pracę na czas określony.
To może Cię również zainteresować
