Twoje wsparcie w rekrutacji

Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może obniżyć wynagrodzenie swoich podwładnych. Trzeba jednak wiedzieć, że nie ma on na tym polu całkowitej dowolności. Z jakich rozwiązań może skorzystać przedsiębiorca, czy może obniżyć wynagrodzenie pracownikowi? Kiedy pracownik powinien dochodzić swoich praw?

Gdy mowa o obniżaniu wynagrodzenia za pracę, to należy pamiętać, że każdy pracodawca może skorzystać z kilku opcji. Wybór metody zależy głównie od samego podmiotu zatrudniającego, jego oczekiwań czy też chęci negocjowania warunków z podwładnymi. Wśród wariantów wskazać należy na:

  • porozumienie stron,
  • wypowiedzenie zmieniające,
  • porozumienie zbiorowe (dotyczy ono wszystkich pracowników).

Takie rozwiązania, choć często przez zatrudnionych są postrzegane jako negatywne, pozwala przede wszystkim na uchronienie stanowisk pracy. Podmiot zatrudniający, który z uwagi na kryzys, realia gospodarcze lub koniunkturę ekonomiczną nie może pozwolić sobie na utratę płynności finansowej, ma możliwość wstrzymać się ze zwolnieniami.

Kiedy wypowiedzenie zmieniające?

Jedną z możliwości, którą pracodawca może zastosować, jest wyżej wymienione wypowiedzenie zmieniające. Ten wariant uregulowany został w Kodeksie pracy, zaś jego istota sprowadza się nie do zakończenia stosunku pracy, jaki zawarły strony, ale do modyfikacji warunków zatrudnienia. Trzeba zauważyć, że te sprowadzają się nie tylko do zakresu obowiązków pracownika czy miejsca wykonywania pracy, ale również do wymiaru etatu czy właśnie warunków płacy.

Pracodawca, który zdecyduje się na takie rozwiązanie, musi pamiętać, że jest zobowiązany wręczyć nowe warunki pracownikowi na piśmie. Te powinny być nie tylko konkretne, ale również precyzyjne – pracownik nie powinien mieć tu żadnych wątpliwości. Co więcej, podmiot zatrudniający, wręczając wypowiedzenie zmieniające, powinien podwładnego pouczyć o możliwości wniesienia sprzeciwu, czyli odmowy przyjęcia zaproponowanych mu warunków pracy lub płacy. Wówczas też, zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy: umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

Zapamiętaj!Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie o tej sprawie.

Co ciekawe, jeśli pracodawca nie umieści w piśmie zmieniającym pouczenia o domyślnej zgodzie w razie braku odmowy przyjęcia nowych warunków, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków i będzie ono wiążące.

To Cię powinno też zainteresować: Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Korzystne porozumienie zmieniające

Z punktu widzenia pracodawcy może mieć miejsce taka sytuacja, w której pracownik zgodzi się na zaproponowane zmiany. W takim przypadku wystarczy zawarcie stosownego porozumienia zmieniającego. W praktyce jest to też sposób, po który pracodawcy sięgają najchętniej i najczęściej. Ale zawarcie takiego porozumienia jest możliwe tylko wtedy, gdy obie strony godzą się na dokonanie zmian w treści umowy. Jeżeli pracodawca nie porozumie się z pracownikiem, nie będzie możliwe zastosowanie takiego rozwiązania.

Warto też wskazać, że istnieje duża różnica pomiędzy wypowiedzeniem a porozumieniem zmieniającym. W przypadku tego drugiego skutki następują z datą określoną przez strony. Oznacza to, że przykładowo, zmiana warunków umowy może nastąpić już w dniu zawarcia porozumienia.

Porozumienie zbiorowe

Jeszcze innym rozwiązaniem jest skorzystanie z tzw. porozumienia zbiorowego. W tym przypadku zawierają porozumienie, na mocy którego możliwe jest stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynika to z zawartych umów. Takie rozwiązanie pozwala przede wszystkim uniknąć konieczności sięgania po wypowiedzenia lub porozumienia zmieniające. Dodatkowo pracodawca oszczędza czas, gdyż nie musi prowadzić rozmów czy negocjacji z każdym z podwładnych z osobna.

Podpisanie porozumienia zbiorowego automatycznie pozwala na zmienienie warunków zatrudnienia i to wszystkich pracowników, którzy zostali nim objęci. Z punktu widzenia zainteresowanych stron ważne jest przy tym, że jedną z przesłanek, która uzasadnia zawarcie takiego właśnie porozumienia, jest zła kondycja finansowa pracodawcy. Pojęcie to jednak jest nieostre i trzeba pamiętać, że w praktyce może w tej kwestii dochodzić do nadużyć.

Czy można obniżyć wynagrodzenie?

Jak wynika z powyższych informacji, pracodawca ma prawo do obniżenia pensji pracownika, choć nie może tego zrobić bez poinformowania go i dopełnienia niezbędnych formalności. Pracownik może, ale nie musi wyrazić zgodę na taką zmianę, w związku z czym dochodzi albo do podpisania porozumienia zmieniającego, albo do rozwiązania umowy. 

Warto wiedzieć!Pracodawca ma prawo zmienić warunki wynagrodzenia pracownika, ale nie może przy tym złamać przepisów prawa pracy. Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnej krajowej, nie może ono zostać obniżone. W takiej sytuacji rozwiązaniem dla firmy zmagającej się z problemami finansowymi jest zmniejszenie wymiaru etatu.

Zatrudniający może więc zmienić warunki płacowe w granicach prawa i dotyczy to zarówno obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, jak i premii bądź dodatków, poza tymi przywilejami finansowymi, do których udzielania pracodawca zobowiązany jest Kodeksem pracy. Obniżenie pensji pracownika może także zdarzyć się wówczas, gdy dojdzie do potrącenia z pensji w ramach kary porządkowej wskutek naruszeń obowiązków pracowniczych. Jednak również w takim przypadku zatrudniony powinien być o tym informowany.

Niedopuszczalna jest sytuacja, gdy pracownik otrzymuje na konto znacznie pomniejszoną pensję i nie wie, dlaczego jego wynagrodzenie jest niższe. Wówczas koniecznie należy to wyjaśnić z pracodawcą, zawsze zresztą istnieje możliwość, że zaszła zwykła pomyłka.

Oceń ten wpis
Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Ocena: nan, liczba głosów: 12

Opinie

LaLuśMosina
2020-04-27, 20:22
własnie dzis sie dowiedziałem że mój szef obetnie nam 10 godzin(4 pracownikom), a dwóch biedzie zarabiac normalnie po staremu i to przy wszystkich.
Nikson 2000
2019-12-04, 12:37
Takie rzeczy są bardzo ważne, ale wiedza jakie są podstawy takiego działania jest niezbędna dla każdego. Dlatego cieszę się że mogłem poznać jak to w praktyce w ramach prawa może być realizowane.
Balbina
2019-05-18, 07:58
Pracując w zakładzie pracy i wykonując pracę biurową, wie się ile wynosi wynagrodzenie. Można dostać dodatkowo nieraz premię uznaniowa lub regulaminową. Zdarza się czasami, że pracodawca obniży pracownikom wynagrodzenie. Dlaczego?? itd----- jest to ujęte w tym artykule.
Xenioa
2019-05-02, 12:47
Jeśli pracownik nie jest w stanie wpłynąć na te czynniki, to bez względu na to, jak dużą uwagę przywiązuje się do tego to pracodawca jest na wygranej pozycji. To są chyba szczególne przypadki.
jola
2019-04-01, 17:59
To zawsze jest przykra sytuacja dla pracownika. W pewnych przypadkach mimo wszystko lepiej jest, że obniżone jest wynagrodzeni niż gdyby było zwolnienie z pracy czy jeszcze jakieś dyscyplinarne w papierach.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.