Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 4126        SUBSKRYBUJE: 7527
Tematy, które interesują czytelników:  Wypalenie zawodowe, Obliczanie stażu pracy, Zwolnienie z obowiązków

Wynagrodzenie akordowe

Wynagrodzenie akordowe
Istnieją różne formy wynagrodzenia - czasowe, premiowe, prowizyjne. Innym rodzajem jest wynagrodzenie za pracę na akord. W tym przypadku płaca zależy od uzyskiwanych wyników. Co warto wiedzieć od wynagrodzeniu akordowym i czy warto decydować się taką pracę?


Akordowy system pracy
 

W przypadku akordowego systemu pracy, za samo stawianie się w miejscu zatrudnienia nie należy się nam się wynagrodzenie. Na to musimy sobie odpowiednio zapracować. Ile zarobimy, zależy od naszej wydajności oraz stopnia wypracowania danej normy. Niezbędne jest, więc ustalenie stawki akordowej oraz norm pracy. Normy pracy stanowią swoisty miernik nakładu pracy, ale także poziom jej wydajności i jakości. Powinny być stosowane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki, a także sposobów organizacji pracy. Tutaj jednak należy pamiętać, że normy mogą być zmienne wraz z rozwojem danej firmy. Ich nadrzędnym celem jest wskazywanie, ile produktów pracownik na danym stanowisku powinien wykonać w określonym czasie, przy uwzględnieniu aktualnego zaawansowania technologicznego oraz organizacji pracy.

Akordowy system pracy najczęściej jest wdrażany na stanowiskach produkcyjnych i robotniczych. Wszystko dlatego, że w tego typu zawodach stosunkowo proste jest zmierzenie wydajności pracowniczej, poprzez kontrolę norm pracy. W rzeczywistości istnieją dwa rodzaje akordów – na czas oraz od sztuki. W tym pierwszym brany pod uwagę jest czas niezbędny do wykonania danej czynności, z kolei w tym drugim liczba produktów, jaka zostaje wykonana w ciągu jednej godziny. Sprawdźmy, na jakie wynagrodzenie na akord można liczyć!
 

Wynagrodzenie na akord
 

Bez względu na typ umowy, pracownikowi wykonującemu swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę należy się godziwe wynagrodzenie. Za takie należy uznać minimalne miesięcznie wynagrodzenie brutto, które ustalane jest przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dotyczy to więc i osób, które na podstawie umowy o pracę, świadczą swoją pracę w trybie akordowym. Niemniej, wysokość płacy uzależniona jest od danego zakładu pracy. To zatrudniający ustala stawkę godzinową, normy i pożądane rezultaty pracy.

To Cię powinno też zainteresować: Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Możemy wyróżnić kilka form płacy akordowej. Pierwsza to akord prosty, gdzie każde działanie przekraczające normę jest identycznie płatne. Drugim typem jest akord progresywny, w którym pracodawca płaci więcej za każde kolejne czynności, które wykonywane są ponad normę. Kolejną formą jest akord z premią, która przyznawana jest z tytułu przekroczenia norm. W akordzie zryczałtowanym z kolei wysokość wynagrodzenia ustalana jest odgórnie. Ostatnim typem jest akord zespołowy, gdzie wysokość pensji uzależnia się od wyników osiąganych przez grupę, a nie przez indywidualnego pracownika. Każdą z tych form powinno dostosować się do potrzeb przedsiębiorstwa i wybrać taką, która będzie korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i dla zatrudnionych.
 

Praca na akord – ekwiwalent za urlop
 

Będąc zatrudnionym na akord na podstawie umowy o pracę, otrzymuje się prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w kodeksie pracy. Pensję, jaką będzie się otrzymywać w trakcie dni wolnych można łatwo obliczyć. Wówczas nalży uwzględnić wynagrodzenie akordowe oraz premię regulaminową, której stawkę ustala pracodawca. Taką podstawę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w okresie minionych 12 miesięcy. Wówczas mnożymy go przez liczbę godzin, jakie spędziłbyś w pracy, gdyby nie urlop.

Akordowy system pracy powoduje czasem wątpliwości w wyznaczaniu ekwiwalentu za urlop. Ten należy się pracownikowi w sytuacji, kiedy był zatrudniony na akord, kończy współpracę z daną firmą, a nie ma wykorzystanego urlopu. Jeśli potrzeby zakładu pracy nie dają szansy na skorzystanie z urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia albo zwolnienie następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop.

W rozporządzeniu MPiPS w sprawie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wyszczególniono, jak taki ekwiwalent przy pracy na akord należy obliczyć. Głosi ono, że uwzględnia się wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Nie należy brać jednak pod uwagę jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat, np. premii uznaniowych, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy nagrody.

Jak więc obliczyć ekwiwalent za urlop? Należy wziąć pod uwagę wszystkie zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, tj. akordowe wynagrodzenie za pracę, dodatki za pracę nocną i nadliczbową, premie zadaniowe itp. i wyznaczyć przeciętną wysokość wypłaconej pracownikowi pensji w okresie 3 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik nie przepracował 3 miesięcy w pełni, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzielimy przez liczbę dni pracy i wynik mnożymy przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
 

Praca na akord a umowa zlecenie
 

Praca na akord przy umowie zlecenie jest zgodna z prawem i może być zawierana. Należy jednak pamiętać, że pracownik winien jest otrzymywać minimalne wynagrodzenie, które każdego roku ustala MPiPS. Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, prowizyjną, ale też akordową. Tym samym, zgodnie z art. 6 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – bez względu na to, czy zatrudniony świadczy pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę czy umowie zlecenie, nie może zarabiać mniej od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Tak więc, w sytuacji, gdy zapłata za pracę jest kalkulowana jako iloczyn liczby wykonywanych usług lub produktów (np. od sztuki ręcznie pomalowanej filiżanki), mamy do czynienia z wynagrodzeniem akordowym. W przypadku umów zlecenie nie jest koniecznym ustalanie norm pracy dla pracy na akord, jednak jest to wygodna forma, która pozwala pracodawcy na sprawiedliwe i rzetelne ocenianie wyników pracy zleceniobiorców. W sytuacji, gdy pracując na akord nie uzyskają oni gwarantowanej ustawowo minimalnej stawki, niezbędne będzie wyrównanie.

Podsumowując, praca na akord to specyficzny rodzaj zatrudnienia. Nie jest często stosowany, jednak możemy się z nim spotkać i wówczas warto wiedzieć, na czym polega. Jeśli przyjdzie Ci pracować na akord, koniecznie zapoznaj się z warunkami wynagrodzenia przy tym typie pracy i oszacuj, czy jest to w danej pracy opłacalne.
Oceń ten wpis
Wynagrodzenie akordowe
Ocena: 4.5, liczba głosów: 15

Zobacz inne porady

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.