Spis treści
Czym jest gwarantowane minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie zostało ustalone Ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przywołanym aktem, jest ono ustalane w taki sposób, aby przeciętna jego wysokość w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen. Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych dokładne propozycje i informacje, na podstawie których ta ostatnia uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym do dnia 15 lipca każdego roku.
Warto zauważyć, że Trójstronna Komisja nie może ustalić płacy minimalnej niższej niż ta, która została zaproponowana przez Radę Ministrów. I tak zgodnie z powyższymi przepisami, płaca minimalna w 2023 roku również wzrośnie. Co jest jednak nowością — wzrośnie ona dwukrotnie, do kwoty 3.490 zł (około 2.700 zł netto) od 1 stycznia 2023 i do 3.600 zł (około 2.800 zł netto) od 1 lipca 2023 roku.
Wynagrodzenie zagwarantowane
Minimalne wynagrodzenie jest zagwarantowane każdemu pracownikowi, który podejmuję pracę na podstawie umowy o pracę. W przypadku osób, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło lub umowy zlecenie, kwota minimalna nie została przewidziana przez ustawodawcę, obowiązuje jednak minimalna stawka godzinowa. W przypadku osób, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, kwota ta ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Warto zauważyć, że w aktualnie obowiązującym ustawodawstwie, nie tylko wyżej wymieniona ustawa dotyczy wynagrodzenia minimalnego. Płaca ta jest zagwarantowana zarówno przez Konstytucję, jak i zapisy Kodeksu pracy. Zgodnie z ostatnim aktem, wystarczy przywołać art. 13, który mówi, że: pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Puck
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Płock
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Piekary Śląskie
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Lublin
Doradca Klienta- umowa zlecenie
PeoplePro
- Puławy
Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, od minimalnego wynagrodzenia obliczana jest wysokość wielu świadczeń i dodatków. I tak wraz z podwyższeniem minimalnej płacy, można również liczyć na wyższe:
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak również mobbing czy też dyskryminację,
- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
- postawy wymiaru zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego czy opiekuńczego,
- świadczenia pieniężne dla praktykantów.
Co ważne dla osób mających niespłacone zobowiązania wobec wierzycieli, kwota minimalnego wynagrodzenia, jest zwolniona z egzekucji. Oznacza to tyle, że pracodawca lub osoba przez niego uprawniona do prawidłowego dokonywania rozliczeń pensji pracowników, nie będzie mogła potrącać żadnych kwot w oparciu o przysłane zajęcie poborów. Od zasady tej jest odstępstwo, które polega na potrącaniu kwot na rzecz świadczeń alimentacyjnych. W przypadku wzrostu minimalnego wynagrodzenia pracodawcy będą mogli również uszczuplać dochody pracowników o wyższą niż dotychczas kwotę.
Płaca minimalna to gwarantowana ochrona?
W literaturze przedmiotu wynagrodzenie minimalne jest rozpatrywane w różnoraki sposób. Cześć specjalistów i analityków podnosi, że zagwarantowanie najniższej płacy w odpowiednich aktach jest swoistego rodzaju gwarancją i uniemożliwia wyzyskiwanie przez pracodawców zatrudnionych. Inni skupiają się na aspekcie ewentualnego przełożenia się wzrostu najniższego wynagrodzenia na stopę bezrobocia.
Aktualnie przeważa jednak pogląd, że płaca minimalna na polską gospodarkę wpływa negatywnie. Nie tylko przyczynia się do wzrostu bezrobocia, głównie wśród młodych ludzi oraz tych wszystkich, którzy posiadają najniższe kwalifikacje, ale również przedkłada się bezpośrednio na tempo wzrostu gospodarczego. Na taki pogląd ma wpływ kilka czynników.
Specjaliści zwracają uwagę m.in. na fakt, iż płaca minimalna ustalana jest dla całego kraju, który charakteryzuje się zróżnicowanymi regionami gospodarczymi. Taki stan rzeczy niesie szereg konsekwencji dla funkcjonowania praktycznie wszystkich przedsiębiorstw.
Źródło: https://handelextra.pl/artykuly/228693,pracodawcy-boja-sie-podwyzki-placy-minimalnej
Wielu ekspertów, podnosząc głos w sprawie minimalnej płacy, zwraca również uwagę na fakt, iż pracodawca musi na bieżąco przeprowadzać swoistego rodzaju kalkulacje. Te dotyczą wydajności poszczególnych zatrudnionych. Pracownik, który nie jest na tyle produktywny, aby wyrobić płacę minimalną, może zostać zwolniony lub też zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie, która nie daje mu właściwego zaplecza socjalnego. To zaś nie przekłada się na jego ochronę, ale wypchnięcie go na trudny rynek pracy, w którym znalezienie płatnej posady niekiedy nie jest proste.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie?
Ustalenie minimalnego wynagrodzenia było niezwykle ważnym krokiem, przyczyniającym się do poprawy sytuacji finansowej Polaków. Obecnie każda osoba pracująca na umowę o pracę lub zlecenie na pełen etat musi otrzymać wynagrodzenie w przynajmniej minimalnej, odgórnie ustalonej wysokości. Dzięki temu pracownicy mają szansę na godne życie i nie są wykorzystywani przez pracodawców, których interesowałaby najbardziej jak najniższa stawka godzinowa.
Płaca minimalna w Polsce jest ustalana każdego roku. Według specjalistów w kolejnych latach pensja minimalna nadal będzie wzrastać, ze względu na rozwój gospodarczy i postępującą inflację.
Ile na rękę zarobi pracownik pracujący na cały etat na najniższej krajowej? Najniższe wynagrodzenie ma wynosić 3600 złotych brutto, co daje około 2800 zł miesięcznie na rękę.
Warto podkreślić, że pensja minimalna nie dotyczy tylko osób zatrudnionych na pełen etat, ponieważ jest ona przeliczana godzinowo, jeśli pracownik pracuje np. na pół etatu. W takim przypadku minimalna pensja za pół etatu nie może być niższa niż 1800 zł brutto. Ustalenie stawki minimalnej było również wyjątkowo ważne dla osób pracujących na umowach zlecenie, np. studentów. Kiedyś otrzymywali oni zdecydowanie najniższe stawki, dużo poniżej aktualnej minimalnej.
Ustalenie minimalnego wynagrodzenia to była bardzo dobra decyzja, dzięki której przedsiębiorcy nie mogą oferować swoim pracownikom wyjątkowo niskie stawki, tylko takie, które uznano za wystarczające do przeżycia. A jeszcze kilka lat temu wiele osób pracujących nie miało możliwości związać końca z końcem, co nie tylko źle wpływało na ich indywidualną sytuację życiową, ale przede wszystkim na ogólny rozwój naszego kraju.
To może Cię również zainteresować
