Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Płaca minimalna w 2014 roku

26 czerwca 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 14 głosów

14 głosów

5 komentarzy
Płaca minimalna w 2014 roku
Od stycznia bieżącego roku wynagrodzenie minimalne za pracę świadczoną w oparciu o umowę o pracę jest wyższe o 80 zł, czyli wynosi 1680 zł brutto. Na co ma wpływ i z czym wiąże się wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Spis treści


Procedura ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia jest dość skomplikowana. W terminie do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów musi przedstawić Trójstronnej Komisji swoją propozycję odnośnie wynagrodzenia minimalnego, które to będzie obowiązywało w roku następnym. W skład Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych wchodzą przedstawiciele rządu, jak również imiennie wskazani przez premiera przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych oraz przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców. Po uzgodnieniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, które jest ustalane do dnia 15 lipca każdego roku, informacja ta zostaje ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej ?Monitor Polski?. Warto też pamiętać, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest bez znaczenia dla szeregu innych przepisów.

W 2014 roku 1680 zł brutto

Minimalne wynagrodzenie za pracę świadczoną w oparciu o umowę o pracę w 2014 roku wynosi 1680 zł. Warto przy tym podkreślić, że może być ono niższe, gdy mowa o wynagrodzeniu osób, które po raz pierwszy podejmują pracę. W takim przypadku minimalne wynagrodzenie za pracę ? ale tylko w pierwszym roku pracy ? wynosi 1344 zł brutto i jest o 64 zł wyższe w stosunku do roku poprzedniego. I choć przy ustaleniu wysokości minimalnego wynagrodzenia bierze się pod uwagę szereg informacji i danych, to trzeba pamiętać, że wiele osób (nie tylko pracowników) zauważa, że minimalne wynagrodzenie nie jest adekwatne w stosunku do rzeczywistych opłat i kosztów życia.

Szukasz pracy?
Dodana
Aplikuj bez CV

Monter nawierzchni kolejowej

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

  • Zbąszynek
Dodana

Doradca Klienta - LEROY MERLIN - RUMIA

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.

  • Rumia
  • 4 200-5 900 zł / mc
Dodana

Technik Montażu (wiązki światłowodowe)

RADIOTECHNIKA MARKETING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • Pietrzykowice
Dodana
Dodana
Aplikuj bez CV

Co ze składkami?

Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest związany ze wzrostem wysokości składek na ubezpieczenie niektórych grup ubezpieczonych. Warto zauważyć, że za pracowników, którzy otrzymują 1680 zł brutto, podmioty zatrudniające będą zmuszone odprowadzać wyższe składki, w tym również na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Część pracodawców podnosi zaś, że kolejne obciążenia pracodawców nie powinny mieć miejsca z uwagi na ogólną sytuację na rynku pracy i kondycję finansową przedsiębiorstw.

Pracownik otrzyma więcej

Płaca minimalna i podniesienie jej wysokości wpływa również na inne świadczenia, które przysługują pracownikom świadczącym pracę na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku na podwyżkę liczyć mogą zatrudnieni, którzy pracują w godzinach nocnych. Ponadto, wzrost wysokości płacy minimalnej nie pozostaje obojętny na wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, na odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację. Dalej, wzrasta również wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. W przypadku zaś gdy mowa o obciążeniu wynagrodzenia pracownika zajęciem komorniczym, w jego kieszeni pozostanie więcej, gdyż kwota równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę jest zawsze kwotą wolną od zajęcia.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Z punktu widzenia niektórych grup społecznych, wzrost wynagrodzenia minimalnego wiąże się również z wyższą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Mowa tu przede wszystkim o osobach, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą i korzystają z prawa do opłacania składek od 30% minimalnego wynagrodzenia. Inaczej mówiąc, chodzi tu o osoby, które korzystają z ulgi dla przedsiębiorców i opłacają niższą składkę na ubezpieczenie społeczne przez pierwsze 24 miesiące. Ponadto, mowa tu o zleceniobiorcach, którzy pracują na podstawie umowy, w której to wynagrodzenie nie zostało określone lub też określono je inaczej niż kwotowo (dla przykładu rozliczenie pomiędzy stronami, które zawarły umowę odbywa się na podstawie prowizji). Dodatkowo zmiany te dotyczą duchownych, którzy jednocześnie świadczą pracę na podstawie umowy o pracę lub też w stosunku służby albo też są członkami spółdzielni.

To może Cię również zainteresować

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

5 komentarzy

Olka

Olka

Płaca minimalna dobrze zobaczyć na wykresie od tego okresu. Trzeba to wszystko dobrze opisać.
Adam

Adam

Aż strach pomyśleć jak kiedyś było. Teraz też nie lepiej jest ale chociaż coś wzrasta. Oby tylko tendencja zwyżkowa przekładała się na realne profity z naszego życia i pracy.
Sarah

Sarah

Ciekawy wpis w tym artykule. Tylko dopiszę, bo jest rok 2019 - minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto....
Anastazja

Anastazja

Wynagrodzenie w Polsce nie może być niższe niż płaca minimalna, co co roku określa Rada Ministrów. Teraz to jest coś półtora patyka na czysto do ręki. To bardzo mało.
Baligród

Baligród

W każdym roku niby podwyższają płacę minimalną, ale jednocześnie np. masło czy benzyna drożeje. Pytam się zatem jaki to jest w ogóle rozlicznik takich pseudo zwiększeń?

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka