Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Co robić, gdy pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem?

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 4 głosy

4 głosy

5 komentarzy
Co robić, gdy pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem?
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę zgodnie z poleceniami przełożonego. Za tę pracę otrzymuje on wynagrodzenie. W praktyce zdarza się, że pracodawcy spóźniają się z wypłatą pensji. Jakie możliwości dochodzenia swoich praw ma pracownik?

Wynagrodzenie za pracę przysługuje każdemu pracownikowi, który świadczy pracę. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, aby wypłacać je zgodnie z zasadami ustalonymi przez ustawodawcę w Kodeksie pracy. Pracownik przy tym nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia czy też przenieść tego prawa na inną osobę. Zasady te odnoszą się do dwóch kwestii. Pierwsza dotyczy faktu, że wypłat wynagrodzenia podmiot zatrudniający powinien dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Druga zaś, że wynagrodzenie za pracę, które jest płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu i to niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

 

Podstawowe zasady

Z punktu widzenia pracownika istotną kwestią jest to, że może on ustalać ze swoim przełożonym różnorodne kwestie, które zostaną zapisane w umowie o pracę. Ograniczeniem są jednak przepisy prawa pracy oraz to, że poczynione ustalenia nie mogą pogarszać sytuacji osoby, która świadczy pracę. W przypadku uregulowań dotyczących wypłaty oznacza to, że pracodawca nie może zaproponować rozliczenia choćby do dnia 20 kolejnego miesiąca, strony zaś mogą ustalić, że wynagrodzenie będzie płatne do 5 dnia miesiąca. Jeżeli pierwszy z zapisów znalazłby się w umowie o pracę, to i tak byłby on nieważny. Dodatkowo warto pamiętać, że za dzień wypłaty wynagrodzenia uznaje się zawsze dzień otrzymania przez pracownika pieniędzy do ręki. W przypadku dyspozycji przelewu wypracowanych środków na konto bankowe liczy się data wpływu pieniędzy na rachunek, a nie dzień dokonania przelewu przez pracodawcę.

Szukasz pracy?

Mechanik przemysłowy/ Slusarz maszynowy

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Hydraulik - Niemcy

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Elektryk

Schnellkraft Personalmanagement GmbH

  • Niemcy
Dodana

Monter wentylacji i klimatyzacji- Niemcy

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Pracownik produkcji

Green Excel Poland Sp. z o.o.

  • Bielany Wrocławskie
  • 4 400-6 000 PLN / mies.
Dodana

 

Za opóźnienie odszkodowanie

Rzeczywiście, przepisy prawa pracy zostały skonstruowane w taki sposób, że pracownik może domagać się od swojego pracodawcy odszkodowania za zwłokę w wypłacie pieniędzy. W praktyce ten zapis, ze względów oczywistych, jest stosowany bardzo rzadko. Odsetki, o jakich mowa, to odsetki ustawowe, które aktualnie wynoszą 13% w skali roku (zgodnie z art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - ?w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy).

Poza odsetkami każdy pracownik może starać się również o wypłatę odszkodowania. Aby jednak takie otrzymać niezbędne jest wykazanie, że poniosło się konkretną szkodę. W praktyce może być to na przykład niemożność uregulowania raty kredytu w terminie. W takim przypadku bank będzie naliczał odsetki, które w zależności od wysokości raty kredytu mogą być znaczne. Podobnie jednak jak w przypadku odsetek o takie odszkodowanie pracownicy najczęściej nie występują.

 

Wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Nieregularne wypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę nie może być usprawiedliwiane brakiem rozliczeń z kontrahentami w terminie. Każdy podmiot, który spóźnia się z wypłatą pensji musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami. Warto zaznaczyć, że teoretycznie takie postępowanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Oznacza to, że na pracodawcę może zostać nałożona grzywna. W praktyce dzieje się tak w sytuacjach, gdy podmiot działa w sposób uporczywy, czyli nie wypłaca wynagrodzenia w terminie praktycznie każdego miesiąca.

 

Możesz rozwiązać umowę

Również w teorii ustawodawca przyznaje pracownikowi możliwość wypowiedzenia zawartej umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jest to jednak rozwiązanie o charakterze ostatecznym i decydują się na nie nieliczni pracownicy. Warto jednak wiedzieć, że wówczas pracownik również ma możliwość dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Dodatkowo może złożyć stosowne zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy, która podejmuje interwencje lub po prostu przeprowadza w zakładzie pracy kontrolę sprawdzając, czy pracodawca rzeczywiście łamie prawa swoich podwładnych.

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

5 komentarzy

Irena

Irena

Z pewnością dobrze znać rozwiązanie takiej sytuacji, tym bardziej jeśli sprawa dotyczy nie tylko jednego miesiąca.
Sylwia Majewska

Sylwia Majewska

Nic generalnie nie można zrobić, owszem gdy są mega problemy to jest jakiś protest ale kilka dni to po prostu trzeba czekać, nawet jeżeli ma się prawo po swojej strony bo przecież z pustego salomon nie nalał nawet.
Anatolia

Anatolia

Wynagrodzenie powinno być wypłacane w ustalonym dniu. Tak zazwyczaj jest. Czasami się zdarza, że z jakiś przyczyn pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, a wypłacił go po pewnym czasie. Można wtedy domagać się od swojego pracodawcy odszkodowania za zwłokę w wypłacie pieniędzy.
Osa

Osa

Zalezy jakie są sytuacje, gdy np. firma źle działa to może tak się zdarzyć. Wiele jest przykładów, ale w konkretnych trzeba od razu z tym realizować i reagować.
Tymek

Tymek

To są chyba tylko sytuacje skrajne, albo gdy firma źle prosperuje. Wiadomo jak olewa pracownika i nie płaci to trzeba coś z tym zrobić. Sp[oko tutaj opisane sposoby.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka