Karta MultiSport - sprawdź, dlaczego warto zaoferować ją pracownikom

Karta MultiSport - sprawdź, dlaczego warto zaoferować ją pracownikom

Karta Multisport - przydatne informacje

Karta Multisport - przydatne informacje

Zasada Pareto czyli 80/20 w praktyce - jakie ma zastosowanie zasada Pareto?

Zasada Pareto czyli 80/20 w praktyce - jakie ma zastosowanie zasada Pareto?

Motywowanie pracowników - dlaczego warto to robić?

Motywowanie pracowników - dlaczego warto to robić?

Jakie premie możesz przyznać pracownikom? Czym jest motywacyjna premia integracyjna?

Jakie premie możesz przyznać pracownikom? Czym jest motywacyjna premia integracyjna?

Czym charakteryzuje się postawa przedsiębiorcza u pracownika?

Czym charakteryzuje się postawa przedsiębiorcza u pracownika?

Jak pracownicy mogą dbać o ekologię w firmie, w której pracują?

Jak pracownicy mogą dbać o ekologię w firmie, w której pracują?

Jakie odzwierciedlenie w biznesie ma piramida Maslowa?

Jakie odzwierciedlenie w biznesie ma piramida Maslowa?

Chillout room, czyli wyższy poziom odpoczynku podczas pracy

Chillout room, czyli wyższy poziom odpoczynku podczas pracy

Wyjazd integracyjny dla pracowników - dlaczego warto go zorganizować

Wyjazd integracyjny dla pracowników - dlaczego warto go zorganizować

Jakich benefitów w pracy oczekują pracownicy w 2022 roku?

Jakich benefitów w pracy oczekują pracownicy w 2022 roku?

Pakiet medyczny w pracy - jak wybrać ubezpieczenie dla pracowników w firmie?

Pakiet medyczny w pracy - jak wybrać ubezpieczenie dla pracowników w firmie?

Rywalizacja między przedsiębiorstwami – jaki ma to wpływ na pracownika?

Rywalizacja między przedsiębiorstwami – jaki ma to wpływ na pracownika?

Humor w pracy - pracownicy doceniają swobodną atmosferę w pracy

Humor w pracy - pracownicy doceniają swobodną atmosferę w pracy

Dofinansowania od pracodawcy - wszystko o możliwości dopłat

Dofinansowania od pracodawcy - wszystko o możliwości dopłat

Co zrobić, żeby zapobiegać odejściom pracowników?

Co zrobić, żeby zapobiegać odejściom pracowników?

Benefity pracownicze - co musisz o nich wiedzieć?

Benefity pracownicze - co musisz o nich wiedzieć?

Facylitacja, czyli jak efektywnie organizować sposób pracy nad projektem? Czy warto zostać facylitatorem?

Facylitacja, czyli jak efektywnie organizować sposób pracy nad projektem? Czy warto zostać facylitatorem?

Skuteczne motywowanie pracowników – klucz do sukcesu Twojej firmy

Skuteczne motywowanie pracowników – klucz do sukcesu Twojej firmy

Zwierzę w biurze - zalety posiadania zwierząt w pracy

Zwierzę w biurze - zalety posiadania zwierząt w pracy

Korzyści z programów benefitowych dla pracowników

Korzyści z programów benefitowych dla pracowników

Motywowanie pracowników - 6 skutecznych metod

Motywowanie pracowników - 6 skutecznych metod

Owocowe czwartki - czy to jeszcze benefit czy już codzienność?

Owocowe czwartki - czy to jeszcze benefit czy już codzienność?

Co zrobić, aby premia motywowała?

Co zrobić, aby premia motywowała?

Samochód, telefon, laptop, czyli pracownicze dodatki

Samochód, telefon, laptop, czyli pracownicze dodatki

Impreza motywacyjna. Kiedy taką zorganizować?

Impreza motywacyjna. Kiedy taką zorganizować?

Skąd czerpać inspiracje do pracy - chwilowy brak pomysłu

Skąd czerpać inspiracje do pracy - chwilowy brak pomysłu

Czterodniowy tydzień pracy - przełożenie na efektywność

Czterodniowy tydzień pracy - przełożenie na efektywność

Wigilia firmowa. Co powinieneś o niej wiedzieć?

Wigilia firmowa. Co powinieneś o niej wiedzieć?

Jak zostać docenionym przez przełożonego?

Jak zostać docenionym przez przełożonego?

Inwestycja w Rozwój Pracowników: Klucz do Sukcesu Firmy

Inwestycja w Rozwój Pracowników: Klucz do Sukcesu Firmy

Imprezy integracyjne - pomysły na imprezę firmową

Imprezy integracyjne - pomysły na imprezę firmową

Motywowanie pracowników - pochwały, awans, nagrody i szkolenia

Motywowanie pracowników - pochwały, awans, nagrody i szkolenia

Motywowanie pracowników

Wydajny, chętny do pracy i zaangażowany pracownik to życzenie każdego pracodawcy. Z kolei marzeniem pracowników są zatrudniający, którzy dbają o ich zadowolenie, rozwój i potrzeby. Jak pogodzić te kwestie? Rozwiązaniem jest odpowiednie motywowanie pracowników. Takowe może zachodzić na wiele różnych sposobów. Powinno być dostosowane do potrzeb firmy i kultury organizacyjnej, jaka w danym przedsiębiorstwie panuje.

Proces motywowania pracowników powinien w każdym wypadku rozpoczynać się od zagwarantowania optymalnych warunków do wykonywania obowiązków przez pracowników. Dostosowanie stanowisk pracy, zapewnienie przyjaznej atmosfery oraz dostosowanie harmonogramu pracy do możliwości zatrudnionych to podstawowe zadania. Dzięki temu możliwe jest rzetelne ocenienie kwestii wywiązywania się z powierzonych obowiązków i dopasowanie programu motywacji pracowników do ich faktycznych potrzeb.

Jakie są sposoby motywowania pracowników?

Jedną z najpowszechniejszych metod są motywacje finansowe. System premiowy, który ma jasne zasady i jest sprawiedliwy dla pracowników danego szczebla, powinien przynosić pożądanie rezultaty. Może to być stała premia uznaniowa – np. za brak spóźnień, terminowość, właściwe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, jak i okazyjna – np. za realizację danego projektu czy wyróżniające się osiągnięcia.

Innym, również materialnym systemem motywacyjnym dla pracowników, jest nagradzanie ich osiągnieć podarunkami. W zależności od branży i budżetu, mogą to być np. firmowe kosmetyki za osiągnięcie danego progu sprzedaży czy wycieczki dla zespołu, kiedy ten zrealizuje plan kwartalny powyżej oczekiwań.

Skuteczne sposoby na zaangażowanie pracowników w wykonywanie ich obowiązków wcale nie muszą wiązać się z korzyściami namacalnymi. Dla wielu zatrudnionych sama pochwała od przełożonego i docenienie starań są dobrą dawką motywacji. Warto za osiągnięcia nagradzać, np. przydzielaniem bardziej odpowiedzialnych zadań, ważniejszych projektów czy awansem. Realizacja celów zawodowych to jeden z lepszych sposobów na budowanie lojalności pracowniczej. Odpowiednio zmotywowany pracownik pracuje znacznie efektywniej.

Celem wdrażania systemów motywacyjnych do firm jest podnoszenie wydajności w zakładzie pracy. Niemniej, ma to także mnóstwo wymiernych korzyści dla samych pracowników. Świadomość, że wykonują swoją pracę należycie, że są dobrzy w tym co robią i jeszcze ktoś ich za to docenia, przekłada się na osiąganie satysfakcji zawodowej. Dzięki niej, pracownik staje się bardziej zaangażowany, chętniej podejmuje się nowych wyzwań i z większą przyjemnością realizuje się w firmie.