Spis treści
Imprezy firmowe i wyjazdy integracyjne dla pracowników organizowane są nie tylko przez korporacje, ale również średnie i małe przedsiębiorstwa. Ich przebieg uzależniony jest od szefostwa lub innych organów organizacyjnych, np. komisji socjalnej. Czasem połączone są ze specjalistycznymi warsztatami i szkoleniami, a czasem mają charakter wyłącznie rozrywkowy. Czynnikiem kształtującym takie spotkania integracyjne jest również budżet, liczba uczestników i relacje na linii szefostwo – pracownicy.
Wyjazdy integracyjne dla firm
Dla jednych firm to coroczna tradycja, dla innych wciąż zagadkowa nowość. Niezależnie od tego, w której grupie się znajdujesz, sprawdź, dlaczego warto zdecydować się na organizację takiego wyjazdu integracyjnego!
Oto najważniejsze powody:
- Po pierwsze – wdrożenie nowych pracowników. Wyjazdy integracyjne to doskonała okazja dla nowych pracowników, którzy mogą poznać resztę zespołu, zrozumieć wzajemne relacje i nabyć odpowiedniego doświadczenia. Często tego typu eventy połączone są ze specjalistycznymi kursami, dzięki którym nowicjusze mogą nabyć wiedzę i praktykę, która zaowocuje w pracy dla Ciebie.
- Po drugie – poprawa współpracy. W każdej firmie zdarzają się koleżeńskie niesnaski, o których jako przełożony nie masz pojęcia. Czasem są powodem błahostek, czasem niezdrowej rywalizacji. Wyjazd integracyjny w góry czy inne malownicze miejsce ma na celu oderwanie się od szarej codzienności w pracy i pozbycie kości niezgody. W tym celu podczas wyjazdu organizowane są różnego typu zadania, zabawy i konkursy, w których kadra musi ze sobą współpracować. Zajęcia o charakterze team building w efektywny i długofalowy poprawiają współpracę i ukazują uczestnikom rozwiązania, które mogą być wykorzystywane w późniejszym realizowaniu celów firmy.
- Po trzecie – obserwacja pracowników pod presją. W trakcie wyjazdów integracyjnych odbywają się różnorodne rozgrywki. Korzystając z usług agencji eventowych, które trudnią się organizowaniem takich wypadów, można w naprawdę interesujący sposób zaangażować pracowników do zabawy. Dzięki temu pracodawca może zweryfikować wiele zachowań wśród zatrudnionych pracowników. Jednym z nich jest zachowanie pod presją, a innymi kreatywność, kompromisowość, zdolności przywódcze itp. Wszystkie zdiagnozowane cechy mogą przydać się we właściwym obsadzaniu stanowisk czy przydzielaniu zadań.
- Po czwarte – nagroda dla pracowników. Wyjazdy integracyjne są świetnym sposobem na wynagrodzenie pracownikom ich trudów włożonych w wykonywanie zadań. Zostawanie po godzinach, wyjątkowo dobre wyniki sprzedażowe czy poprawa pozycji firmy na rynku powinny być zauważone i docenione przez szefa. Zamiast dawać każdorazowo premie pracownicze, można zdecydować się na wyjazd integracyjny. Będzie to także forma motywacji dla wszystkich, którzy chcą wziąć udział w wydarzeniu w kolejnej edycji.
- Po piąte – budowanie wizerunku firmy. W związku z tym, że mamy do czynienia z rekordowo niską stopą bezrobocia, a na rynku pracy coraz częściej pojawia się problem deficytu pracowników, warto zatroszczyć się o skuteczny employer branding. Organizacja wyjazdów integracyjnych dla pracowników czy imprez firmowych jest postrzegana jako dbałość pracodawcy nie tylko o dobro firmy, ale też o wzajemne relacje kadr. Buduje to pozytywny wizerunek firmy, która stawia na poprawne relacje międzyludzkie, nie boi się inwestować w kapitał ludzki i nieustannie się rozwija!
Źródło: https://wynagrodzenia.pl/infografika/co-motywuje-pracownika-tymczasowego
Wyjazd integracyjny – pomysły
Wyjazd integracyjny wcale nie musi być horrendalnym kosztem dla pracodawcy. Nie trzeba wysyłać pracowników na Majorkę czy do Buenos Aires, aby zapewnić im dobrą zabawę i aktywne spędzenie czasu. Wystarczy niewielkie gospodarstwo agroturystyczne w regionie, które zapewni Wam odpowiednie miejsce do rozrywki. Jako urozmaicenie sprawdzą się wszelkie popularne pomysły na imprezę firmową: ognisko, gra w terenie, jazda quadami. Jeśli nie jesteś mistrzem organizacji, a w Twoich szeregach nie pracują osoby z doświadczeniem w organizacji takich wypadów, to warto zdać się na agencje eventowe, które skrupulatnie zaplanują i przeprowadzą Waszą imprezę firmową.
Aby taki wyjazd się udał, warto wskazać priorytety firmy w tym zakresie. Integracja może mieć charakter zarówno formalny i szkoleniowy, jak i typowo rozrywkowy. Jednym z najskuteczniejszych rozwiązań jest połączenie pracy, szkolenia i zabawy. Takie warsztaty mogą być prowadzone przez trenerów, animatorów, ale też przez osoby z firmy. Można połączyć je z obowiązkowym szkoleniem przeciwpożarowym, kursem pierwszej pomocy czy warsztatami team building.
Warto jednak pamiętać, że im dłuższy wyjazd, tym trudniej będzie zebrać wszystkich pracowników ze względu na ich obowiązki rodzinne i sprawy prywatne.
Jeśli wyjazd integracyjny ma przynieść szersze rezultaty dla przedsiębiorstwa, to zalecane jest jego połączenie z nauką lub pracą nad projektami. Zastanawiasz się, czy w ogóle konieczny jest taki wyjazd? Nie, nie jest, ale jest bardzo przydatny i owocny, dlatego warto go rozważyć. W przypadku wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych nie muszą w nich uczestniczyć wszyscy pracownicy, a mogą wyłącznie poszczególne działy czy grupy pracowników. Jednak w przypadku wyjazdu integracyjnego czy integracyjnej imprezy firmowej warto zadbać, aby każdy z pracowników miał możliwość wzięcia udziału – wówczas niezbędne może być zamknięcie firmy w danym dniu czy okresie czasu.
Firmowe wyjazdy integracyjne to nowoczesny sposób na poznanie pracowników i ich predyspozycji. Dobierając miejsce oraz formę spędzania czasu podczas wyjazdu warto dokładnie przeanalizować potrzeby firmy, dzięki czemu będzie on nie tylko świetną rozrywką, ale przyniesie też liczne korzyści dla firmy. Jeśli nie wiesz jak się zabrać do organizacji imprezy firmowej – zdaj się na usługi agencji eventowej!
To może Cię również zainteresować
