Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 1113        SUBSKRYBUJE: 7110

Porady dla pracodawców

Klauzula poufności - jak powinna wyglądać

Klauzula poufności - jak powinna wyglądać

Współcześnie jedną z największych wartości jest informacja. Często to ona stanowi o sukcesie przedsiębiorstwa i przewadze wśród konkurencji. Dlatego też w firmie pojawiają się ograniczenia, które mają na celu ochronę przedsiębiorstwa. Jedną z form ich regulowania i zabezpieczania jest klauzula poufności.
Ergonomia pracy - na co powinniśmy zwrócić uwagę?

Ergonomia pracy - na co powinniśmy zwrócić uwagę?

Często w pracy spędzamy długie godziny przy biurku. Błędna organizacja stanowiska pracy może mieć wpływ na naszą produktywność oraz stan zdrowia. Dlatego szczególnie ważne jest, aby zadbać o odpowiednią ergonomię miejsca pracy.
Kredyt dla firm - czy to dobre rozwiązanie?

Kredyt dla firm - czy to dobre rozwiązanie?

Kredyt obrotowy, inwestycyjny czy hipoteczny? Na rynku mamy wiele rodzajów kredytów, tylko który z nich wybrać? Jesteś przedsiębiorcą i zakładasz firmę lub szukasz dobrego sposobu na dofinansowanie istniejącej już działalności? W poniższym artykule wprowadzimy Cię w temat kredytów i odpowiemy na pytanie, czy wzięcie pożyczki to dobre rozwiązanie.
Relokacja pracowników - co to znaczy?

Relokacja pracowników - co to znaczy?

Zjawisko relokacji pracowników najczęściej jest związane z rozszerzaniem działalności firmy, przenoszeniem jej oddziałów na inne tereny albo zmianą celów i potrzeb firmy. Trudno, aby w nowym miejscu dobierać cały zespół do podstaw. W związku z tym, pracodawcy decydują się na zaoferowanie obecnym pracownikom relokacji. Może to przynieść obopólną korzyść, jednak tylko wtedy, kiedy zostanie ona przeprowadzona właściwie.
Outsourcing - czy rozwiąże problemy Twojej firmy?

Outsourcing - czy rozwiąże problemy Twojej firmy?

Termin outsourcingu pochodzi z języka angielskiego – stanowi skrót słów: outside-resource-using i oznacza korzystanie z zewnętrznych źródeł. Proces outsourcingu polega więc na przekazywaniu części zadań przedsiębiorstwa firmom zewnętrznym. W niniejszym artykule analizujemy kiedy i dlaczego warto zdać się na współpracę z innym usługodawcą.
Szkolenia pracowników. Dlaczego warto postawić na rozwój?

Szkolenia pracowników. Dlaczego warto postawić na rozwój?

Szkolenia stanowią jedną z metod rozwoju pracownika. Dzięki nim zdobywa on nowe kompetencje, które następnie stanowią znaczący kapitał dla firmy. Szkolenia mogą być realizowane zarówno przez zasoby wewnętrzne firmy jak i firmy szkoleniowe zewnętrzne, a także dotykać bardzo obszernej tematyki, z niemal każdej branży. Drogi pracodawco – sprawdź, dlaczego warto dokształcać pracowników.
Działalność gospodarcza - wybierz odpowiednią formę prawną

Działalność gospodarcza - wybierz odpowiednią formę prawną

Założenie własnej firmy to marzenie wielu Polaków. Pierwszym krokiem jest pomysł oraz określenie postaci i obszaru działania. Posiadanie własnego biznesu to nie tylko liczne przywileje, ale również obowiązki formalne. Podstawową decyzją jest wybór formy prawnej. Określa ona profil funkcjonowania działalności, np. koszty i zasady prowadzenia firmy czy obowiązujące normy podatkowe.
Zwolnienie dyscyplinarne - Kodeks Pracy art. 52

Zwolnienie dyscyplinarne - Kodeks Pracy art. 52

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli tzw. dyscyplinarka, to specyficzny sposób zakończenia stosunku pracy. Występuje najczęściej w wyniku naruszenia pracowniczych powinności wobec zatrudniającego i wiąże się z jasno określonymi regułami. Jakimi? O tym dowiesz się z niniejszego artykułu.
Fundusz socjalny - ustawa, zapomoga, świadczenia.

Fundusz socjalny - ustawa, zapomoga, świadczenia.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, popularnie zwany „socjalem”, to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników.
Składka chorobowa - rzeczy, które musisz o niej wiedzieć

Składka chorobowa - rzeczy, które musisz o niej wiedzieć

Pytanie o wydolność ZUS-u pojawia się niemal na każdym kroku. Już dziś wiadomo, że przyszli emeryci, czyli osoby, które dziś są aktywne zawodowo, otrzymają świadczenia emerytalne w bardzo niskiej wysokości. Większość specjalistów twierdzi, że za takie pieniądze nie będzie możliwe utrzymanie dotychczasowego standardu życia.
Jak stworzyć interesującą ofertę pracy?

Jak stworzyć interesującą ofertę pracy?

Poszukując pracowników, z pewnością doskonale wiesz, że konieczne będzie przygotowanie ogłoszenia. Ponieważ dziś bezrobocie jest bardzo niskie, a pracodawcy narzekają na niemożność znalezienia chętnych do pracy, oferta musi być napisana w interesujący sposób. Sprawdź, co radzimy.
Headhunter - twój przyjaciel czy wróg?

Headhunter - twój przyjaciel czy wróg?

Twoja firma prężenie się rozwija, a ty coraz częściej zatrudniasz specjalistów? Słyszałeś, że headhunterzy podkupują pracowników, działając na rzecz twojej konkurencji? Zanim stracisz najlepszych, sam nawiąż z nimi współpracę.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Osoba udająca się na rozmowę kwalifikacyjną powinna poświęcić wiele czasu, aby się do niej przygotować. Pracodawca również powinien o tym pamiętać. To, że znajduje się w teoretycznie lepszej pozycji, nie zwalnia go z obowiązku przygotowania do tego specyficznego spotkania.
O co nie można pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

O co nie można pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jeżeli twoja firma świetnie się rozwija, a ty zdecydowałeś się powiększyć zespół o kolejną osobę, musisz przygotować ogłoszenie o pracę. Zamierzasz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z wybranymi kandydatami? Koniecznie dowiedz się, jakich pytań powinieneś unikać.
Kiedy ZUS wypłaca chorobowe, a kiedy pracodawca wypłaca chorobowe?

Kiedy ZUS wypłaca chorobowe, a kiedy pracodawca wypłaca chorobowe?

Prawo do zasiłku chorobowego ma spora grupa osób – nie tylko pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Zasiłek chorobowy mają obowiązek wypłacać pracodawca lub ZUS. Przepisy w tej kwestii są bardzo precyzyjne i nie pozostawiają miejsca na domysły. Sprawdź, komu przysługuje zwolnienie chorobowe i kiedy ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, a kiedy pracodawca.
Coworking - poszerz swoje biznesowe kontakty

Coworking - poszerz swoje biznesowe kontakty

Coworking cieszy się dużą popularnością wśród freelancerów i osób prowadzących niewielkie firmy. Głównym powodem jest oczywiście możliwość obniżenie kosztów wynajmu przestrzeni biurowe. Dla niektórych osób znaczenie ma również możliwość pracy wśród innych osób.
Kontrahent - jak sprawdzić czy jest rzetelny?

Kontrahent - jak sprawdzić czy jest rzetelny?

Za wykonane usługi lub dostarczone towary firma pobiera opłaty, ale nie zawsze od razu. Przykładem jest branża budowlana. Inwestorzy najczęściej zatrudniają podwykonawców. Ci, by otrzymać pieniądze za wykonane usługi, muszą najpierw zrealizować swoją część umowy.By jednak to zrobić, potrzebują materiałów budowlanych. Jeżeli nie posiadają własnych środków na zakup takich, to nawiązują współpracę ze składami budowlanymi, oferującymi wystawienie faktury z odroczonym terminem płatności.
Franczyza w Polsce - wady i zalety

Franczyza w Polsce - wady i zalety

Założenie własnej działalności gospodarczej może być sposobem na bezrobocie, jak i niezależność finansową. Ci, którzy decydują się na taki krok najczęściej dokonują dokładnej analizy wszystkich za i przeciw. Podobnego bilansu warto dokonać w momencie zainteresowania się franczyzą.
5 powodów, dla których warto nawiązać współpracę z biurem rachunkowym

5 powodów, dla których warto nawiązać współpracę z biurem rachunkowym

Prowadzenie firmy to wyzwanie. Przedsiębiorca zajmujący się pozyskiwaniem klientów czy nadzorowaniem pracowników nie zawsze ma czas, by prowadzić księgi rachunkowe firmy. Powodów, by skorzystać z pomocy specjalistów jest jednak znacznie więcej.
Handlowiec - osoba, która stoi za finansowym sukcesem firmy

Handlowiec - osoba, która stoi za finansowym sukcesem firmy

Wiele biznesów opiera się na sprzedaży dóbr lub usług. Takie firmy stawiają na inwestowanie w sprzedawców, czyli pracowników, którzy stoją za finansowym sukcesem firmy. Gdzie znaleźć dobrego sprzedawcę? Takiego, który potrafi sprzedać praktycznie wszystko?
Motywowanie pracowników - dlaczego warto to robić?

Motywowanie pracowników - dlaczego warto to robić?

Zmotywowany pracownik pracuje wydajniej i efektywniej. Niestety, wciąż niewielu pracodawców pamięta o tym, by inwestować w swoich podwładnych. Motywowanie pracowników przynosi jednak wiele korzyści. Skoro tak, to może warto spróbować?
Rozmowa kwalifikacyjna - o czym należy pamiętać?

Rozmowa kwalifikacyjna - o czym należy pamiętać?

Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Z punktu widzenia kandydatów istotna może być jej długość, tryb i sposób przeprowadzenia. Ile czasu należy zarezerwować z myślą o spotkaniu z osobą przeprowadzającą rekrutację? Jak dobrze się do niej przygotować?
Windykacja należności. Czy Ty z niej korzystasz?

Windykacja należności. Czy Ty z niej korzystasz?

Przedsiębiorcy mający problem z odzyskaniem należności za dostarczone produkty czy wykonane usługi, powinni wiedzieć, po jakie narzędzia mogą sięgnąć, by skutecznie dochodzić swoich należności. Sprawdzić może się m.in. windykacja.
Zakres obowiązków pracownika można rozszerzyć

Zakres obowiązków pracownika można rozszerzyć

Pracodawca chcący rozszerzyć zakres obowiązków swojego podwładnego ma taką możliwość, ale musi pamiętać o pewnych zasadach. Jakich dokładnie? W jaki sposób rozszerzyć zakres obowiązków swojego podwładnego bez naruszania przepisów prawa pracy?
List intencyjny i promesa zatrudnienia - czy po przyjęciu oferty pracy można się wycofać?

List intencyjny i promesa zatrudnienia - czy po przyjęciu oferty pracy można się wycofać?

Pracodawca powinien mieć świadomość, że ustawodawca rozróżnia moment podpisania umowy o pracę od dnia nawiązania stosunku pracy. Te dwie daty nie są tożsame, a podpisanie dokumentów może nastąpić przed faktycznym nawiązaniem stosunku pracy. Kiedy więc pracownik może zrezygnować z podjętej pracy i czy grożą mu za to jakieś konsekwencje?
Praca w warunkach szkodliwych, czyli w jakich?

Praca w warunkach szkodliwych, czyli w jakich?

Zdarza się, że w zakładzie pracy środowisko pracy jest szkodliwe dla pracownika. Wówczas pracodawca ma dodatkowe obowiązki, a pracownik dodatkowe przywileje. Jakie warunki uznawane są za szkodliwe i co warto wiedzieć o szkodliwych warunkach pracy?
Płaca minimalna - jak jest ustalana?

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

O tym, jaka będzie wysokość pensji minimalnej w roku następnym większość serwisów informacyjnych rozpisuje się już na początku grudnia. To jednak, ile będzie ona wynosić ustala się znacznie wcześniej. Sprawdź, kto i w jaki sposób decyduje o wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce.
Państwowa Inspekcja Pracy - przyjaciel czy wróg?

Państwowa Inspekcja Pracy - przyjaciel czy wróg?

To organ powołany m.in. w celu przeprowadzania kontroli w firmach w zakresie przestrzegania prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy, gdyż o niej mowa, bywa traktowana przez pracodawców jak wróg, nie przyjaciel. Czy słusznie?
Likwidacja stanowiska pracy i likwidacja zakładu pracy - obowiązki pracodawcy

Likwidacja stanowiska pracy i likwidacja zakładu pracy - obowiązki pracodawcy

Gdy w zakładzie pracy dochodzi do likwidacji stanowiska pracy, najczęściej posadę traci zatrudniony na tym stanowisku. W pewnych sytuacjach odchodzący pracownik będzie mógł liczyć na odprawę pieniężną. Co trzeba wiedzieć o likwidacji stanowiska pracy albo całej firmy?
Wypowiedzenie umowy o pracę - co należy wiedzieć?

Wypowiedzenie umowy o pracę - co należy wiedzieć?

Pracodawca w każdym momencie ma możliwość rozwiązania umowy ze swoim podwładnym. Jeżeli jednak podpisał umowę o pracę, niezbędne będzie przestrzeganie określonych przez ustawodawcę zasad. Błąd na tym polu może być bardzo kosztowny.
Kiedy aneks do umowy o pracę?

Kiedy aneks do umowy o pracę?

Podpisanie umowy o pracę to dokonanie pewnych wiążących ustaleń między zainteresowanymi stronami. Każda ich zmiana wymaga podpisania stosownego dokumentu, czyli właśnie aneksu. Co warto wiedzieć o stosowaniu aneksu do umowy o pracę?
Umowa zlecenie - jakie składki należy odprowadzić?

Umowa zlecenie - jakie składki należy odprowadzić?

Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie może być dla pracodawcy korzystne pod wieloma względami. Musi on jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach może być konieczne odprowadzanie stosownych składek. O jakich przypadkach mowa?
Zatrudnienie po stażu - zasady

Zatrudnienie po stażu - zasady

Koniec stażu to ważny moment zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Obustronna decyzja o kontynuacji współpracy wymaga ustanowienia stosunku pracy, na zasadach umowy pracowniczej. Zatrudnienie po stażu różni się od standardowego procesu rekrutacji, dlatego warto zapoznać się z formalnymi wymogami.
Jak przeprowadzić aktualizację danych osobowych pracownika?

Jak przeprowadzić aktualizację danych osobowych pracownika?

Gdy pracownik zmienia dowód osobisty, pracodawca powinien dopilnować aktualizacji danych osobowych w aktach pracowniczych. W jaki sposób zrobić to poprawnie?
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon

Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon

Poszukiwanie nowego członka do zespołu to skomplikowany i długotrwały proces. Konieczność przejrzenia dokumentów aplikacyjnych kandydatów jest związana choćby z wytypowaniem podwładnego, który będzie odpowiedzialny za wstępny dobór potencjalnych pracowników. Czy rekrutacja przez telefon może pomóc? Jak się do niej przygotować jako pracodawca i jako aplikant?
Wypowiedzenie umowy o pracę - omawiamy najważniejsze aspekty

Wypowiedzenie umowy o pracę - omawiamy najważniejsze aspekty

Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostających w stosunku pracy powzięcia formalnych kroków. Pracodawca, który chce rozstać się z pracownikiem, może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzyszą temu różne regulacje – sprawdźmy jakie.
Wymiar czasu pracy - wszystko co warto o nim wiedzieć

Wymiar czasu pracy - wszystko co warto o nim wiedzieć

Rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny. Pracownicy mogą pracować w różnych systemach i wymiarach czasu pracy. Ponieważ od tego zależą liczne uprawnienia pracownicze, warto dokładnie zapoznać się z możliwymi systemami pracy, które zostały uregulowane w polskim prawie pracy.
Kiedy zastosować wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Kiedy zastosować wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę zarówno za porozumieniem stron, jak i za wypowiedzeniem. Mimo, że obie formy powodują ustanie stosunku pracy, to znacząco się od siebie różnią. Każda wiąże się z określonymi korzyściami dla zainteresowanych, właśnie dlatego warto znać dokładne różnice i umieć wybrać najlepszą dla siebie opcję.
Imprezy integracyjne - zabawa pod okiem szefa

Imprezy integracyjne - zabawa pod okiem szefa

W obecnych czasach wyjazdy integracyjne są coraz bardziej popularne. Z punktu widzenia specjalistów to droga do budowania zgranego zespołu, pracownicy mówią o stresie, zaś pracodawcy o zbędnych wydatkach. Kto ma rację?
Wypowiedzenie umowy zlecenia

Wypowiedzenie umowy zlecenia

Zawieranie umów zlecenie jest coraz bardziej popularne. Przedsiębiorcy często z nich korzystają, ponieważ oznaczają mniej formalności i niższe koszty utrzymania pracownika. To dobre rozwiązanie dla prac sezonowych i dorywczych, które nie stanowią ciągłości, a wymagają wzmożonego nakładu pracowników. Jednak w związku z tym, że umowy cywilnoprawne nie są regulowane przepisami Kodeksu pracy, warto znać pewne zasady – między innymi dotyczące rozwiązywania umów zlecenie.
Choroba zawodowa - czym jest i jak wygląda zgłoszenie?

Choroba zawodowa - czym jest i jak wygląda zgłoszenie?

Przez chorobę zawodową rozumie się chorobę spowodowaną działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy. W jaki sposób rozpoznać chorobę zawodową? Czy pracownik może w dalszym ciągu świadczyć pracę?
Umowa zlecenie a umowa o pracę - poznaj różnice

Umowa zlecenie a umowa o pracę - poznaj różnice

Zatrudnienie na umowę o pracę wiąże się ze sporymi kosztami dla pracodawcy. Mniej uciążliwe finansowo jest podsunięcie pracownikowi umowy zlecenie, choć nie zawsze pozostaje to w zgodzie z literą prawa. Kiedy umowa o pracę nie może zostać zastąpiona umową zlecenie? Jakie są najistotniejsze różnice na które powinno się zwrócić uwagę?
Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy

Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy

Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy sugerują dopuszczalność zawierania z pracownikiem tylko jednej umowy o pracę. W niektórych przypadkach istnieje jednak możliwość zawarcia z zatrudnionym drugiej umowy. Sprawdźmy, o jakich sytuacjach mowa.
Kara porządkowa - szef karze podwładnego

Kara porządkowa - szef karze podwładnego

Kodeks pracy przewiduje pulę środków, po jakie może sięgnąć pracodawca chcąc zdyscyplinować swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopuścił się zatrudniony, wyróżnić można między innymi odpowiedzialność porządkową. Kiedy szef może sięgnąć po takie sankcje?
Delegacja

Delegacja

Podróże służbowe, czyli delegacje, dla wielu kojarzą się negatywnie. Takie myślenie dotyczy przeniesienia się na dłuższy lub krótszy okres w inne miejsce zgodnie z zaleceniami szefostwa. Warto znać swoje prawa w tym temacie i wiedzieć czy zawsze trzeba wykonywać polecenia służbowe i wyjechać w taką podróż? A może jako pracownik masz prawo odmówić takiego wyjazdu?
Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie cudzoziemców

Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej spowodowało emigrację wielu naszych rodaków do pracy w innych krajach. Taka sytuacja spowodowała w wielu sektorach pracy pustkę kadrową. Na naszym rynku zaczęło brakować pracowników, szczególnie do prac sezonowych i innych prostych. Sytuacja spowodowała uproszczenie procedur ustanowionych przez ustawodawcę dla pracowników zza naszej wschodniej granicy.
Pracownik młodociany -  sprawdź swoje obowiązki zanim zatrudnisz!

Pracownik młodociany - sprawdź swoje obowiązki zanim zatrudnisz!

Zatrudnianie młodocianych pracowników może być opłacalne z punktu widzenia pracodawców. Warto zauważyć, że najczęściej do zawarcia umów dochodzi w sezonie letnim lub zimowych, czyli wtedy, gdy w firmie pracy jest znacznie więcej. Zanim jednak, jako szef, zdecydujesz się na powiększenie grona zatrudnionych właśnie o pracowników młodocianych, sprawdź, jakie będziesz miał obowiązki!