HR na legalu - porady kancelarii Filipiak Babicz LEGAL & TAX - poradnik dla pracodawcy
Polecane artykuły
Umowa przedwstępna o pracę - jak zabezpieczyć firmę, gdy kandydat nie pojawia się w pracy.
Zdarzają się sytuacje, że rekrutacja kończy się pozornym sukcesem. Pracodawca wybiera kandydata, uzgadnia warunki zatrudnienia i podpisuje z nim umowę przedwstę...
AI w rekrutacji: Kiedy technologia staje się ryzykiem prawnym.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji nie jest już wyłącznie narzędziem organizacyjnym ani technologiczną ciekawostką. W praktyce może przesądzać o dostępie do zat...
Interpretacje indywidualne jako tarcza compliance, GIP, ZUS i KAS w praktyce pracodawcy
Prowadzenie działalności gospodarczej wymaga poruszania się w kilku reżimach prawnych, w tym prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. W każdym...
Najnowsze artykuły
Umowa przedwstępna o pracę - jak zabezpieczyć firmę, gdy kandydat nie pojawia się w pracy.
Zdarzają się sytuacje, że rekrutacja kończy się pozornym sukcesem. Pracodawca wybiera kandydata, uzgadnia warunki zatrudnienia i podpisuje z nim umowę przedwstę...
AI w rekrutacji: Kiedy technologia staje się ryzykiem prawnym.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji nie jest już wyłącznie narzędziem organizacyjnym ani technologiczną ciekawostką. W praktyce może przesądzać o dostępie do zat...
Interpretacje indywidualne jako tarcza compliance, GIP, ZUS i KAS w praktyce pracodawcy
Prowadzenie działalności gospodarczej wymaga poruszania się w kilku reżimach prawnych, w tym prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego. W każdym...
Staffing czyli mobbing „oddolny” - kiedy podwładny nęka przełożonego
Mobbing najczęściej kojarzy się z nadużyciem przewagi przełożonego wobec pracownika. W praktyce organizacyjnej coraz częściej pojawia się jednak zjawisko odwrot...