Aplikuj.pl - informacje dla rekruterów

Które portale pracy w Polsce są obecnie najbardziej skuteczne w pozyskiwaniu kandydatów?

15 października 2025

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 20 głosów

20 głosów

1 komentarz
Które portale pracy w Polsce są obecnie najbardziej skuteczne w pozyskiwaniu kandydatów?
Wybór odpowiedniego portalu pracy ma dziś ogromne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Rynek rekrutacyjny w Polsce jest zróżnicowany, a użytkownicy coraz częściej poszukują platform, które nie tylko udostępniają oferty, ale też ułatwiają aplikowanie i kontakt z firmami. Poniżej prezentujemy zestawienie wybranych polskich portali skupionych przede wszystkim na publikowaniu ofert pracy. Dane o liczbie użytkowników pochodzą z raportu opublikowanego przez Gemius za okres od 1 do 30 września 2025 roku (liczba użytkowników, badanie gemiusPrism).

Pracuj.pl

Portal Pracuj.pl, odwiedzany przez niemal 3 mln użytkowników, to jeden z najstarszych i najbardziej znanych serwisów rekrutacyjnych w Polsce. Zyskał renomę dzięki dużej liczbie ofert oraz dopracowanym funkcjom ułatwiającym aplikowanie.

Serwis jest często wybierany przez duże przedsiębiorstwa i korporacje, co czyni go popularnym miejscem dla osób poszukujących pracy w sektorze specjalistycznym i biurowym. Pracuj.pl oferuje także liczne narzędzia wspierające kandydatów, takie jak testy kompetencji i porady dotyczące kariery.

OLX.pl

Sekcja ogłoszeń o pracy na OLX.pl przyciąga około 2,38 mln użytkowników miesięcznie. Serwis ten jest znany z prostoty i szerokiego zasięgu, zwłaszcza wśród osób poszukujących zatrudnienia w sektorze usługowym, handlowym i produkcyjnym.

OLX wyróżnia się łatwością publikacji ogłoszeń i krótkim procesem aplikacji. Portal jest szczególnie popularny wśród małych firm i lokalnych pracodawców, którzy poszukują kandydatów do pracy w trybie natychmiastowym.

Szukasz pracy?

Dyspozytor Transportu Krajowego (m/k/x*)

Raben Logistics Polska Sp. z o.o.

  • Lublin
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

Aplikuj.pl

Portal Aplikuj.pl z wynikiem ponad 886 tys. użytkowników konsekwentnie rozwija swoją pozycję na rynku pracy w Polsce. Serwis stawia na prostą, intuicyjną obsługę i lokalne wsparcie – prezentując oferty pracy dopasowane do regionu, branży i doświadczenia użytkownika.

Aplikuj.pl wyróżnia się również dodatkowymi funkcjami wspierającymi kandydatów: publikacjami poradnikowymi, testami oraz możliwością łatwego tworzenia CV. Dzięki regionalnemu podejściu i rosnącej popularności wśród pracodawców serwis jest skutecznym narzędziem w pozyskiwaniu kandydatów z różnych części kraju.

Praca.pl

Z wynikiem ponad 760 tys. użytkowników, Praca.pl jest jednym z bardziej rozpoznawalnych serwisów z ofertami zatrudnienia. Portal kieruje się zasadą prostoty i przejrzystości, co sprawia, że korzystają z niego zarówno doświadczeni specjaliści, jak i osoby rozpoczynające karierę.

Praca.pl oferuje również sekcję porad i artykułów dotyczących rynku pracy, wspierając kandydatów w planowaniu ścieżki zawodowej. Regularnie współpracuje z firmami z różnych branż, co przekłada się na szeroki wybór ofert.

RocketJobs.pl

Z 645 084 użytkownikami RocketJobs.pl koncentruje się na ofertach dla specjalistów, szczególnie z branż marketingu, sprzedaży, HR oraz IT. Portal wyróżnia się nowoczesnym wyglądem i dynamicznym stylem komunikacji, przyciągając młodsze pokolenie kandydatów.

Serwis stawia na jakość publikowanych ofert i współpracę z firmami, które dbają o przejrzystość i atrakcyjność ogłoszeń. Dzięki temu jest postrzegany jako platforma dla ambitnych specjalistów szukających dalszego rozwoju.

InfoPraca.pl

Z 303 588 użytkownikami InfoPraca.pl to portal o długoletniej obecności na rynku. Oferuje zarówno oferty pracy krajowe, jak i zagraniczne, co czyni go atrakcyjnym dla osób rozważających wyjazd zarobkowy.

Serwis publikuje również porady dotyczące kariery i rozwoju zawodowego, a jego przejrzysty układ ułatwia wyszukiwanie ofert według branży i lokalizacji.

Podsumowanie

Rynek portali pracy w Polsce jest dynamiczny i zróżnicowany – od serwisów masowych, takich jak Pracuj.pl, OLX czy Aplikuj.pl, po portale specjalistyczne i lokalne, takie jak RocketJobs. Dane o liczbie użytkowników pokazują, że kandydaci aktywnie korzystają z wielu źródeł jednocześnie, co zwiększa ich szanse na znalezienie odpowiedniego zatrudnienia.

Dla pracodawców kluczowe jest zatem, aby obecność firmy obejmowała kilka różnych kanałów – zarówno te o największym zasięgu, jak i portale nastawione na jakość kontaktu z kandydatami.

Newsletter

Jesteś rekruterem lub specjalistą HR? Ten newsletter jest dla Ciebie!

Otrzymuj garść inspiracji, praktyczne porady i gotowe materiały wspierające codzienną pracę w rekrutacji i employer brandingu.

Bądź na bieżąco z trendami HR i rozwijaj swoje działania z Aplikuj.pl

Klauzula informacyjna  

Administratorem danych osobowych osób korzystających ze strony internetowej Aplikuj.pl i wszystkich ich podstron (dalej: Serwis) w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) jest Aplikuj.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Bielsku-Białej (43-300), przy ul. Partyzantów 71, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0001215936, NIP 5472257594, REGON 543729574.

Dokonując zapisu na newsletter wyrażacie Państwo zgodę na przesyłanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w tym w szczególności poczty elektronicznej, dotyczących marketingu bezpośredniego usług i towarów oferowanych przez Aplikuj.pl oraz jej zaufanych partnerów handlowych, zainteresowanych marketingiem własnych towarów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych uzasadniony interes Administratora oraz jego partnerów (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przesłanie formularza jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zapoznaniu się z Polityką Prywatności.

W każdym momencie przysługuje Państwu możliwość wycofania zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych w celach marketingowych. Więcej informacji na temat przetwarzania oraz podstaw przetwarzania Państwa danych osobowych przez Aplikuj.pl, w tym także przysługujących Państwu uprawnień, znajdziecie Państwo w naszej Polityce Prywatności.

1 komentarz

Agnieszka

Agnieszka

Wartościowe zestawienie portali ogłoszeniowych! Warto jednak zauważyć, że skuteczna strategia rekrutacyjna to coś więcej niż tylko publikacja ogłoszeń online. Portale pracy świetnie sprawdzają się w dotarciu do kandydatów aktywnie poszukujących zatrudnienia. Jednak znaczna część rynku to tzw. kandydaci pasywni – osoby otwarte na zmianę, ale nieaktywnie przeglądające ogłoszenia. Według różnych badań to nawet 70% potencjalnych kandydatów. Stąd rosnące znaczenie eventów rekrutacyjnych, takich jak Talent Days, które organizujemy w 6 największych miastach Polski. Targi pracy pozwalają na: Bezpośredni kontakt z kandydatami (także pasywnie poszukującymi) Pre-screening w czasie rzeczywistym Budowanie employer brandingu poprzez personal touch Dotarcie do młodego pokolenia, które ceni autentyczność Optymalny model to połączenie różnych kanałów: portale ogłoszeniowe dla szerokiego zasięgu + eventy rekrutacyjne dla jakości kontaktu + media społecznościowe dla employer brandingu. Ni

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.