Spis treści
Jako pracodawca z pewnością doskonale wiesz, że możesz zakupić najnowszej generacji sprzęt i nowoczesne urządzenia, ale twoja firma nie utrzyma się na rynku, jeżeli nie będzie miała oddanych pracowników. Okazuje się, że o takich w ostatnim czasie coraz trudniej. Wyniki wielu raportów wskazują, że pracownicy są świadomi tego, że teraz jest ich czas i – w sytuacji, gdy nie otrzymują podwyżki – nie wahają się złożyć wypowiedzenie z pracy.
Jeżeli masz problem ze znalezieniem pracownika, to rozwiązań jest kilka. Sprawdź, które wdrożyć, aby pozyskać ręce chętne do pracy.
Problem ze znalezieniem pracownika
W obecnych czasach, kiedy rynek pracy jest tak konkurencyjny, znalezienie dobrego pracownika może być nie lada wyzwaniem dla każdego pracodawcy. Zrozumienie, gdzie i jak szukać pracowników, jest kluczowe. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak portale z ogłoszeniami o pracę, media społecznościowe czy agencje rekrutacyjne, może znacznie ułatwić proces znalezienia odpowiedniego kandydata na stanowisko.
Znalezienie dobrego pracownika: na co zwrócić uwagę
Kiedy trudno znaleźć pracownika, warto zastanowić się, jakie cechy są dla nas najważniejsze. Kompetencje techniczne to jedno, ale równie ważne mogą być cechy miękkie, takie jak zdolność do pracy zespołowej, komunikatywność czy inicjatywa. Dlatego ważne jest, aby podczas rozmów kwalifikacyjnych zadawać pytania, które pomogą ocenić te właśnie aspekty. Zrozumienie, czego naprawdę potrzebujesz od swojego pracownika, to klucz do znalezienia idealnego kandydata.
R&D Manager (Kleje do drewna)
Synthos S.A.
- Oświęcim
Narzędziowiec
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Audytor-Laborant / Audytorka-Laborantka
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Starszy Inspektor ds. Zamówień Publicznych
Straż Miejska m. st. Warszawy
- Warszawa
Renomowana restauracja w Sierpcu poszukuje osób na stanowisko: kucharz
BC Koneser Sp. z o.o.
- Sierpc
- 5 500-7 500 zł / mc
Jak znaleźć dobrego kandydata: sieć kontaktów
W sytuacji, gdy trudno znaleźć dobrego pracownika, nieocenione może okazać się wykorzystanie swojej sieci kontaktów. Polecanie pracowników przez inne osoby, które znamy i którym ufamy, to jedna z najbardziej skutecznych metod rekrutacji. Warto więc poinformować swoich znajomych, że poszukujesz nowego członka zespołu – może akurat ktoś z ich otoczenia będzie szukał nowych wyzwań zawodowych.
Skuteczne szukanie pracowników: korzystanie z technologii
W erze cyfryzacji trudności ze znalezieniem pracowników można przezwyciężyć, korzystając ze wsparcia technologii. Inteligentne systemy do zarządzania rekrutacją (ATS), automatyzacja procesów czy analiza danych to tylko niektóre z narzędzi, które mogą pomóc w efektywnym i precyzyjnym poszukiwaniu kandydatów. Wykorzystanie tych rozwiązań pozwala zaoszczędzić czas i zasoby, a także zwiększa szanse na znalezienie pracownika, który idealnie wpisze się w kulturę i potrzeby firmy.
Dobra oferta o pracę, czyli jaka?
Gdy osoba bezrobotna poszukuje zatrudnienia, radzi się jej dokładnie przyjrzeć wysyłanym aplikacjom. W tych bowiem mogą być błędy, a CV może być napisane w sposób zniechęcający rekrutera do dokładniejszego zapoznania się z jego treścią. Jeżeli od dłuższego czasu poszukujesz osoby chętnej do pracy i nie możesz takiej znaleźć, to musisz odpowiedzieć sobie na pytanie, czy ogłoszenie, które opublikowałeś w sieci, nie jest przypadkiem zbyt lakoniczne.
Zapoznając się z treścią przygotowanego ogłoszenia, wczuj się w potencjalnego pracownika – osobę, która poszukuje posady i właśnie natknęła się na twoją ofertę. Czy:
- Oferta jest napisana prostym językiem?
- Można w niej znaleźć informacje o twojej firmie?
- Wymagania są precyzyjne i wypunktowane?
- Językiem korzyści opisałeś, co proponujesz potencjalnym pracownikom?
- Nie zapomniałeś o takich informacjach, jak: wymiar etatu, forma zatrudnienia, godziny zatrudnienia?
Analizując ogłoszenie pod tym kątem, możesz szybko określić, czy jest ono napisane w przystępny sposób. Pamiętaj, że dziś o najlepszych pracowników to ty musisz konkurować. Dobrze zatem, abyś zrobił to najlepiej, jak potrafisz.
Gdzie szukać pracowników?
Odrębne zagadnienie wiąże się z tym, gdzie szukać najlepszych pracowników. Dziś, w dobie powszechnego dostępu do internetu, masz naprawdę sporo możliwości. W sieci znajdziesz bowiem:
- Specjalistyczne portale z ogłoszeniami o pracę – to właśnie na nich powinieneś skoncentrować swoją uwagę, bo to właśnie na nie najczęściej zaglądają osoby zainteresowane znalezieniem pracy. Takie portale pozwalają również promować ogłoszenia, pomagają również w dotarciu z treścią ogłoszenia choćby przez media społecznościowe do osób potencjalnie zainteresowanych.
- Ogólne portale z ogłoszeniami – cieszą się mniejszym zainteresowaniem wśród osób poszukujących zatrudnienia. Dlaczego? Ponieważ na takim portalu ofertę może umieścić każdy. Ponieważ publikowanie ogłoszeń jest zupełnie darmowe, fakt ten wykorzystują oszuści, którym zależy na pozyskaniu danych osobowych.
- Branżowa prasa – kto powiedział, że gazetę zakupisz wyłącznie w kiosku? W ostatnim czasie wiele tytułów pojawia się w formie elektronicznej. Reklama w takim miesięczniku jest znacznie tańsza. Może warto zatem się nią zainteresować?
Jeżeli nie chcesz samodzielnie poszukiwać pracowników, to musisz wiedzieć, że zawsze możesz zadanie to zlecić agencji zatrudnienia.
To może Cię również zainteresować
