Autor Patrycja Kosek
Patrycja Kosek
Dziennikarz
Specjalista digital marketingu, redaktor, copywriter i dziennikarz. Ma prawie 10 lat doświadczenia. Poza pisaniem i korektą zajmuje się zarządzaniem i optymalizacją treści, a także planowaniem i realizacją kampanii marketingowych oraz projektów link outreach na potrzeby SEO.
Artykuły autora
Kiedy ZUS przeprowadza oględziny majątku przedsiębiorcy?
Jednym z obowiązków każdego przedsiębiorcy jest odprowadzanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zaległości w płatnościach mogą być podstawą do przepro...
Ogłoszenia o pracę - jak zachęcić potencjalnych kandydatów?
W związku z tym, że aktualne bezrobocie jest bardzo niskie, a pracodawcy borykają się z problemem znalezienia chętnych do pracy, oferta musi być napisana w inte...
Umowa zlecenie - tylko obowiązki czy też prawa?
Zdecydowana większość pracodawców w dzisiejszych czasach zamiast proponować pracownikowi podpisanie umowy o pracę zachęca do zawierania umów cywilnoprawnych, np...
Kariera w branży IT – od czego zacząć i jakie są możliwości
Zastanawiasz się nad karierą w IT? Branża ta niezmiennie oferuje wiele ścieżek rozwoju i dobre zarobki. Specjaliści w dziedzinach takich jak sztuczna inteligenc...
Czy praca na budowie jest kwalifikowana jako podróż służbowa czy oddelegowanie do pracy?
Wielu pracowników wciąż nie zna swoich praw. Warto przy tym wskazać choćby na osoby, które świadczą pracę na budowach. Czy ciągłe wyjazdy związane z realizowani...
Nienormowany czas pracy - kadra kierownicza i inne zawody
Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy, za czas pracy uznajemy czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy – może to mieć miejsce zaró...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Pomyłka w zestawieniu? Źle ustawiona maszyna? A może błąd w przelewie? Wbrew wszystkiemu, nie są to jasne przesłanki do zwolnienia. Ustawodawca bardzo dokładnie...
Zwolnienia grupowe - co warto wiedzieć?
Pracodawca, który chce dokonać zwolnień z uwagi na redukcję etatów, nie zawsze ma pełną dowolność. W przypadku tych podmiotów, które zatrudniają co najmniej 20...
Ekwiwalent czy odzież i obuwie robocze?
Specyfika niektórych stanowisk pracy wymaga, aby pracodawca zapewnił pracownikowi ochroną odzież i buty robocze. Z drugiej strony podmiot zatrudniający może zob...
Palenie w pracy - kłopot dla pracowników i pracodawców
Widok pracowników, którzy palą papierosy przed siedzibą pracy, nie jest nowością, ale z pewnością odbija się na prestiżu firmy. Alternatywa? Zainwestowanie prze...
Rozmowa kwalifikacyjna - o czym należy pamiętać?
Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Z punktu widzenia kandydatów istotna może być jej długość, tryb i sposób przeprowadz...
Umowa zlecenie - jakie składki należy odprowadzić?
Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie może być dla pracodawcy korzystne pod wieloma względami. Musi on jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach może być ko...
Praca zdalna oznacza wykonywanie całości bądź części powierzonych przez pracodawcę zadań poza siedzibą firmy – najczęściej z domu. Rozwój takiej formy pracy nas...
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Większość pracowników o układach zbiorowych pracy wie niewiele. Co to jest zbiorowy układ pracy? Jakie rodzaje takich układów można wyróżnić? I wreszcie, kogo o...
Udało się! Otrzymałeś posadę i zaczynasz nową pracę. Ale nie powinieneś zapominać, że przed tobą jeszcze jedno wyzwanie, mianowicie okres próbny. Jest to czas n...
Co z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy?
Podpisanie umowy o pracę nakłada na pracownika obowiązek świadczenia pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie. Jakie zatem konsekwencje niesie nieus...
Jak korzystać ze sprzętu służbowego?
Świadczenie pracy na niektórych stanowiskach wymaga odpowiednich narzędzi. Telefony komórkowe, samochody czy też komputery służbowe są jednymi z najczęściej wyk...
Systemy czasu pracy w polskim ustawodawstwie
Za system czasu pracy uznaje się sposób organizacji czasu pracy pracowników. Pojęcie tak rozumiane obejmuje zarówno wymiar czasu pracy, sposób jego rozliczania...
Na mocy wyroku z powrotem do pracy!
Przed sądem pracownik może domagać się zarówno odszkodowania, jak i przywrócenia do pracy, z której został bezprawnie zwolniony. Pozew o przywrócenie do pracy j...
Narodziny dziecka sprawiają, że matka na jakiś czas musi zaniechać swoich obowiązków służbowych. W tym celu może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a po jego...
Choroba zawodowa - czym jest i jak wygląda zgłoszenie?
Przez chorobę zawodową rozumie się chorobę spowodowaną działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy. W jaki sposób rozpoznać...
Zawieranie umów zlecenie jest coraz bardziej popularne. Przedsiębiorcy często z nich korzystają, ponieważ oznaczają mniej formalności i niższe koszty utrzymania...
W interesie pracodawcy jest zapłacić możliwie jak najmniej i uzyskać jak najwięcej. Priorytety pracownika są zgoła odmienne ? możliwie najwyższa pensja i zakres...
Kochamy stabilność, nie lubimy zmian. W tym także zmian pracy. Większość Polaków decyduje się na poszukanie nowego zatrudnienia dopiero, gdy sytuacja w firmie r...
Urlop na żądanie? Tak, masz do tego prawo!
Nagła sytuacja? Rodzinny problem? Złe samopoczucie? A może po prostu chcesz mieć dzień wolny? Choć urlop na żądanie budzi wiele kontrowersji, prawo do niego ma...
Zleceniobiorca wnosi pozew o ustalenie stosunku pracy
Osoby, które świadczą pracę na podstawie umowy zlecenie, ale tak naprawę wykonują pracę jakby byli zatrudnieni na umowę o pracę, mogą wystąpić do sądu pracy o u...
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Osoba udająca się na rozmowę kwalifikacyjną powinna poświęcić wiele czasu, aby się do niej przygotować. Pracodawca również powinien o tym pamiętać. To, że znajd...
List intencyjny i promesa zatrudnienia - czy po przyjęciu oferty pracy można się wycofać?
Pracodawca powinien mieć świadomość, że ustawodawca rozróżnia moment podpisania umowy o pracę od dnia nawiązania stosunku pracy. Te dwie daty nie są tożsame, a...
Stosunek pracy - najważniejsze spełnienie warunków
Pracodawcy, którzy zamierzają stworzyć kolejne stanowisko pracy mogą zaproponować wybranemu kandydatowi jedną z całej palety umów. Spełnienie jednak określonych...
Zwolnienie dyscyplinarne - Kodeks Pracy art. 52
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli tzw. dyscyplinarka, to specyficzny sposób zakończenia stosunku pracy. Występuje najczęściej w wyniku naruszenia pracowniczych po...
Osoby, które decydują się na prowadzenie działalności gospodarczej muszą liczyć się z koniecznością ponoszenia negatywnych konsekwencji związanych bezpośrednio...
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto
Wynagrodzenie za pracę podane w umowie pracodawca z pracownikiem ustalają w kwocie brutto. Co ważne, kwota ta nie jest równa tej, która trafi do kieszeni pracow...
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszelkie niezbędne narzędzia do pracy, zaś jednym z takich może być samochód służbowy. Czy w takim pojeździe można...
Zbieg egzekucji administracyjno-sądowej
W praktyce kadrowej może zdarzyć się taka sytuacja, w której do zajętego przez komornika sądowego wynagrodzenia skierowana zostaje również egzekucja administrac...
Umowa o pracę i umowa zlecenie u jednego pracodawcy
Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy sugerują dopuszczalność zawierania z pracownikiem tylko jednej umowy o pracę. W niektórych przypadkach istnieje jedn...
Wyjście prywatne za odpracowaniem
Przepisy, które weszły w życie w sierpniu ubiegłego roku pozwalają pracownikom na odpracowanie wyjścia prywatnego z pracy i to bez niebezpieczeństwa wystąpienia...
Zasiłek dla bezrobotnych a zawieszenie działalności
Osoby, które ubiegają się o status bezrobotnego, gdyż zawiesiły prowadzą działalność gospodarczą często starają się również o zasiłek dla bezrobotnych. Ten jedn...
Ekwiwalent za odzież i buty robocze nie zawsze możliwy
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom odzież i buty robocze. Jeżeli chce uwolnić się od tego obowiązku, może wypłacać pracownikom ekwiwalent. W...
Pracownik zatrudniony tylko na zastępstwo?
Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę na zastępstwo osoby, która przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Takiemu pra...
Nagroda jubileuszowa a śmierć pracownika
Zdarza się, że pracownik przed śmiercią nabył prawo do nagrody jubileuszowej. W takim przypadku powinna ona zostać wypłacona rodzinie zmarłego, podobnie jak odp...
W prawie pracy, życiu społecznym i gospodarczym szczególne miejsce zajmuje stosunek pracy. Umowa o pracę w najpełniejszy sposób chroni interesy pracownika, jest...
Wypadek z winy pracownika - co dalej?
Użytkowanie samochodu służbowego wiąże się z ryzykiem. Jeżeli pracownik spowoduje wypadek drogowy, zaś ubezpieczyciel odmówi wypłaty odszkodowania z ubezpieczen...
Od kary porządkowej można się odwołać
Gdy pracodawca decyduje się na nałożenie kary porządkowej nie oznacza to, że pracownik nie ma palety środków, za pomocą których mógłby się odwołać. Z całą pewno...
Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?
Kodeks pracy bardzo dokładnie określa regulacje dotyczące okresu wypowiedzenia. Z punktu widzenia podmiotów zatrudniających zwłaszcza kłopotliwe może być zachow...
Jak rozmawiać z szefem o podwyżce?
Który z pracowników nie chciałby lepiej zarabiać mając jednocześnie ten sam zakres obowiązków? Okazuje się, że aby przekonać szefa do podwyżki - jak przekonują...
Nawiązanie stosunku pracy z wyboru
Źródła nawiązania stosunku pracy mogą być różnorodne. Wśród wszystkich przypadków wymienionych w Kodeksie pracy wyróżnić należy również nawiązanie stosunku prac...
Gdy pracownik używa prywatnego samochodu do celów służbowych
W praktyce często dochodzi do sytuacji, w której to pracownicy użytkują swój samochód w jazdach lokalnych w celach służbowych. Jak powinno wyglądać prawidłowe r...
Praktyka a staż - najważniejsze różnice
Obecny rynek pracy ceni sobie pracownika posiadającego doświadczenie zawodowe. Aby je zdobyć, młody pracownik musi przejąć inicjatywę i znaleźć sposób na zdobyc...
Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może obniżyć wynagrodzenie swoich podwładnych. Trzeba jednak wiedzieć, że nie ma on na tym polu całkowitej dowoln...
Studia? Może kierunek zamawiany?
Sytuacja na rynku pracy odbija się między innymi na uczelniach. Tylko te prestiżowe przyciągają absolwentów szkół średnich. Dodatkowo trzeba pamiętać, że ukończ...
W jaki sposób szef może wynagradzać pracowników? O trzech metodach wynagradzania w pracy
Dowiedz się, jakie są metody wynagradzania pracowników: akord, prowizja i wynagrodzenie ryczałtowe. Porównaj ich zalety i wybierz najlepszą strategię wynagradza...
Urlopy bezpłatne i ich rodzaje
Poza urlopem, który przysługuje pracownikowi w związku ze świadczeniem przez niego pracy na podstawie umowy o pracę, trzeba pamiętać również o urlopach bezpłatn...
Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć długość swojego urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest wyłącznie od stażu pracy. Do niego zalicza się również czas nauki. Niemniej, nie każdy wie jak powinien obliczyć w...
Umowa kontraktowa - kiedy wybrać taką formę zatrudnienia?
Coraz większą popularność zyskuje zatrudnienie na kontrakt. Czym właściwie jest zatrudnienie na kontrakt, czym różni się od form zatrudnienia przewidzianych w k...
Kiedy pracownikowi można rozszerzyć zakres obowiązków?
Pracownik, który podejmuje zatrudnienie zostaje zapoznany z zakresem swoich obowiązków. Odejście współpracownika może jednak skutkować tym, że ten zakres obowią...
Urlop szkoleniowy nie przysługuje każdemu
Aby skorzystać z urlopu szkoleniowego pracownik nie tylko musi świadczyć pracę w oparciu o umowę o pracę, ale również jego przełożony musi zgodzić się na podnos...
Zwolnienie pracownicy w ciąży przy likwidacji zakładu pracy
Pracodawca, który likwiduje zakład pracy, może rozwiązać ze swoją podwładną w ciąży umowę o pracę. Taka sytuacja została przewidziana w przepisach prawa pracy,...
Dobre ogłoszenie o pracę rzadko spotykane?
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od wystawienia ogłoszenia przez pracodawcę. To jednak nie zawsze zachęca pracowników do złożenia dokumentów aplikacyjnych. Cz...
Przyznawanie premii – rodzaje, zasady i wskazówki dla pracowników
Dowiedz się więcej o premiach dla pracowników, w tym o premii uznaniowej, regulaminowej i za frekwencję. Poznaj zasady, kryteria i korzyści wynikające z otrzymy...
Trzynastka - kto może na nią liczyć?
Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakła...