Praca manager, Warszawa

Średnia pensja managera/managerki wynosi 9 936 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 014 zł do 10 858 zł brutto.

W pracy managera/managerki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• negocjacje
• rozwiązywanie problemów
• zarządzanie projektami

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość narzędzi cyfrowych
• komunikacja interpersonalna

Typowy dzień pracy managera/managerki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• negocjowanie
• komunikacja interpersonalna
• podejmowanie decyzji
• zarządzanie czasem
• udzielanie informacji zwrotnej

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako manager / managerka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• poznać podstawy zarządzania zespołem, projektami i budżetem.
• rozwijać umiejętności komunikacji, negocjacji i rozwiązywania problemów.
• uczyć się analizy danych oraz podejmowania decyzji biznesowych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć wykształcenie lub ukończyć kursy z zarządzania, biznesu albo pokrewnej dziedziny.
• uzyskać certyfikaty przydatne w wybranej specjalizacji, na przykład z zarządzania projektami.
• doskonalić znajomość języka angielskiego i narzędzi biurowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobywać doświadczenie w koordynowaniu zadań lub małych zespołów.
• odbyć staż albo pracować na stanowisku specjalistycznym z możliwością rozwoju.
• prowadzić projekty i dokumentować osiągnięte wyniki.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty dopasowane do branży i poziomu doświadczenia.
• analizować wymagania dotyczące kompetencji, zakresu obowiązków i warunków pracy.
• dostosowywać rozwój zawodowy do najczęściej wymaganych umiejętności.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w zarządzaniu i osiągnięte rezultaty.
• opisać konkretne projekty, odpowiedzialność oraz wyniki liczbowe.
• dołączyć list motywacyjny dopasowany do wybranej oferty.
• przesłać aplikację i przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej.