Spis treści
Decydując się na staż możemy rozważyć różne czynniki, takie jak m.in. własne zainteresowania, wybrana ścieżka kariery czy przyszłościowe zawody na rynku pracy. Wykonując dane praktyki lub staż możemy sprawdzić czy dana profesja faktycznie nam odpowiada. Mamy także możliwość, aby wypróbować swoich sił w czymś zupełnie nowym, tym samym poszerzając swoje horyzonty. Przygotowaliśmy krótki poradnik, który pozwoli zapoznać się z najważniejszymi kwestiami dotyczącymi stażów.
Staż z Urzędu Pracy - możliwości rozwojowe na początku kariery zawodowej
Staż z urzędu pracy to doskonała możliwość rozwoju dla osób w różnych przedziałach wiekowych. Tego typu staże finansowane są dzięki funduszom unijnym oraz z Funduszu Pracy. Forma stażu nie różni się, ale inne jest jego źródło finansowania, a czasem także jego długość. Staż z urzędu pracy może odbyć każda osoba z opracowanym Indywidualnym Planem Działania. Kandydaci muszą odbyć rozmowę z opiekunem, po czym złożyć wniosek o staż. W wyniku pomyślnego przebiegu rozmowy, kandydat otrzymuje skierowanie z urzędu pracy i może podpisać umowę ze starostą.
Podejmując się stażu z urzędu pracy, stażysta otrzymuje stypendium oraz przysługuje mu 2 dni wolnego na miesiąc. Wysokość stypendium wynosi 120% wielkości zasiłku dla bezrobotnych i wypłacane jest co miesiąc. Stażu nie można przerwać (chyba, że nie zostaną dotrzymane warunki umowy), a jeśli jednak stażysta zdecyduje się na taki krok – zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego. Po wykonanym stażu, stażysta może zostać zatrudniony na sprawowanym stanowisku, jednak zależy to w dużej mierze od warunków umowy, którą podpisał. Jeżeli w umowie pojawia się zapis o obowiązku zatrudnienia stażysty po odbyciu stażu, wówczas pracodawca powinien dotrzymać warunków umowy.
Stażysta z PUP - staż a praktyka – czy to to samo?
Praktyka to nic innego jak praktyczne wprowadzenie do wykonywania zawodu. Wyróżniamy praktykę zawodową lub studencką. Trwa ona maksymalnie 3 miesiące, uregulowana jest zazwyczaj umową o dzieło lub umową zlecenie i w większości jest bezpłatna.
Staż to już natomiast forma stosunku pracy. Może trwać on dłużej od 3 do 12 miesięcy. Stażysta otrzymuje wynagrodzenie, chociaż w zależności od formy stażu wypłaca je pracodawca lub Powiatowy Urząd Pracy (PUP).
Kto może zostać stażystą i jakie ma on prawa?
Staż to doskonała forma zatrudnienie dla osób wchodzących na rynek pracy lub zmieniających swój zawód. Staże z PUP są tylko dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne i będących poniżej 30 roku życia, lub powyżej 50-tego. W większości przypadków jednak staże oferowane przez PUP są formą rekrutacji. Wymaga to wiec złożenie swoich dokumentów aplikacyjnych i przygotowania się do ew. rozmowy kwalifikacyjnej.
Gdy zdobędziemy już staż warto znać swoje prawa. Po pierwsze przysługuje nam wynagrodzenie. W przypadku stażu z PUP jest ono stałe i wynosi 120% wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
- wliczenie okresu stażu do stażu pracy i nabywania uprawnień urlopowych i emerytalnych,
- ubezpieczenie rentowe i wypadkowe,
- otrzymanie sprawozdania od pracodawcy z przebiegu stażu po jego zakończeniu,
- prawo do zatrudnienia na stałe po zakończeniu stażu o ile zostało to określone w warunkach stażu.
Czym jest sprawozdanie z przebiegu stażu?
Sprawozdanie z przebiegu stażu to specjalny dokument, który stanowi podsumowanie zdobytego na stażu doświadczenia. Wielu pracodawców uznaje staże za ważny element rozwoju przyszłego pracownika, dlatego warto opisać w sprawozdaniu wszystko, czego się nauczyliśmy i co może się nam przydać w przyszłym zawodzie.
- Stronę tytułową – zawierającą imię, nazwisko, daty stażu, nazwę firmy i wykonywane stanowisko. Na stronie tytułowej powinno się także znaleźć nazwisko przełożonego stażu;
- Indeks treści – może zawierać kilka części, które poinformują jaka zawartość znajduje się w sprawozdaniu;
- Wprowadzenie – opisujące podstawowe informacje dotyczące stażu;
- Opis firmy – nazwa firmy, zakres działalności, oferowane usługi itd.;
- Wypełnione zadania – przedstawienie czynności wykonywanych podczas stażu oraz zdobytych dzięki temu umiejętności;
- Podsumowanie praktyk – zawierający ogólny opis zdobytych umiejętności i doświadczeń;
- Ewentualna ocena przełożonego wraz z wnioskami ze zrealizowanego stażu.
Ile trwa staż? Maksymalny, łączny czas odbywania stażu u jednego pracodawcy
Maksymalna długość stażu u jednego pracodawcy nie może być dłuższa niż 12 miesięcy. Po tym okresie pracodawca jeśli chce dalej z nami współpracować musi zatrudnić nas w formie umowy o pracę. Zazwyczaj jednak staże trwają od 3 do 6 miesięcy. Warto pamięta o tym, że sami możemy wcześniej również zrezygnować ze stażu. Zrywając jednak umowę o staż podpisaną z PUP możemy narazić się na konieczność zwrotu kosztów za badania lekarskie lub inne wydatki.
Jakie dokumenty musi dostarczyć stażysta?
W zasadzie ubiegając się o staż z PUP wystarczy wypełnić tylko wniosek. Natomiast w przypadku innych staży lub w samym procesie rekrutacji możesz być poproszony ewentualnie o świadectwa ukończenia konkretnych szkół czy ew. inne dokumenty. Sam proces ubiegania się o staż jest jednak dość prosty i pozbawiony zbędnych formalności
Podanie o staż
Kiedy zdecydujemy się na podjęcie stażu, niezbędnym elementem rekrutacji będzie złożenie podania o staż.
- bądź uprzejmy i stosuj zwroty grzecznościowe,
- przedstaw swoją motywację do odbycia stażu,
- napisz o swoich doświadczeniach (np. kierunku studiów lub szkole średniej), które są związane z wykonywanym stanowiskiem na stażu,
- wymień swoje pozytywne cechy, np. odpowiedzialny lub ambitny,
- poproś zatrudniającego o pozytywne rozpatrzenie podania,
- podpisz się odręcznie.
Umowa o staż - zapisy w umowie o rodzajach obowiązków
Kiedy już podanie o staż zostanie pozytywnie rozpatrzone, kolejnym krokiem jest podpisanie umowy o staż. Tego typu umowa funkcjonuje od 2009 roku i należy do kategorii umów cywilnoprawnych. W umowie powinny zostać zawarte wszystkie warunki współpracy podczas stażu, rodzaje obowiązków, czas trwania stażu, wysokość wynagrodzenia (jeśli takowe występuje) oraz tygodniowy wymiar godzin. Dodatkowo do umowy może zostać dołączony dokument wewnętrzny z regulaminem stażu oraz wypłacania stypendium.
Umowa o staż powinna mieć formę pisemną. Podpisywana jest między dwoma stronami – stażystą oraz zatrudniającym. Obowiązujący czas trwania takiej umowy to maksymalnie 3 miesiące. Należy pamiętać, że czas ten nie może zostać wydłużony w kolejnej umowie o staż. Stażysta może jednak zawierać nieograniczoną liczbę umów z różnymi zatrudniającymi.
Lista obecności staż - miesięczna lista obecności stażysty
Podczas wykonywania stażu niezbędna jest lista obecności, która stanowi potwierdzenie stawienia się w miejscu pracy przez zatrudnionego. Obowiązkiem każdego stażysty jest podpisywanie listy u zatrudniającego. W przypadku stażu w urzędzie pracy, podczas dłuższej nieobecności pracownika, zatrudniający jest zobowiązany w ciągu 7 dni poinformować urząd pracy o przerwaniu stażu przez bezrobotnego lub o nieusprawiedliwionych nieobecnościach.
Lista obecności ze stażu powinna być dostarczona do urzędu pracy każdego miesiąca podczas odbywania stażu przez bezrobotnego oraz potwierdzona przez zatrudniającego w terminie 2 dni od ostatniego dnia miesiąca. Brak listy może wiązać się z brakiem zaliczenia stażu i nienaliczeniem stypendium.
Staże dla studentów - okazja wdrożenia się w firmie
Staże dla studentów to okazja, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz umiejętności niezbędne na rynku pracy. Odbycie stażu jest obowiązkowe na większości uczelni publicznych i prywatnych.
Możliwości odbycia stażu dla studentów jest wiele – mogą to być polecane przez uczelnie instytucje lub przedsiębiorstwa oferty w lokalnych firmach czy też np. wymiany zagraniczne. O staż można się także starać w firmie niezwiązanej z uczelnią. Bardzo popularne są również programy stażowe dużych korporacji. Dzięki temu można zdobyć wiele cennych kontaktów oraz podróżować po kraju czy za granicą. Staże dla studentów są zazwyczaj bezpłatne, ale można także znaleźć stanowiska, które oferują stypendium.
5 powodów, dla których warto odbyć staż
- osobom bez doświadczenia łatwiej dostać się na staż, niż być od razu przyjętym do pracy na etat,
- staż z PUP gwarantuje od razu wynagrodzenie za pracę,
- ukończenie stażu znacznie zwiększa szansę zatrudnienia na etacie,
- staż to sposób na poznanie branży i zawodu o którego wykonywaniu myślimy
- staż to szansę nawiązania pierwszych cennych zawodowych znajomości i budowania swoją sieci kontaktów.
Rezygnacja ze stażu - o czym warto pamiętać?
Umowę o staż można rozwiązać po upływie czasu, na jaki była zawarta. Stażysta nie może zrezygnować wcześniej, jeżeli staż jest odpłatny. Rezygnacja ze stażu nie jest wówczas usprawiedliwiona, nawet jeśli dojdzie do nieporozumienia z zatrudniającym. W przypadku staży bezpłatnych, umowa może być rozwiązana w każdym momencie, a rezygnacja ze stażu odbywa się bez żadnych konsekwencji.
Staż i co dalej - ścieżka zawodowej kariery
Scenariusz wymarzony to zatrudnienie na umowę o pracę u pracodawcy u którego odbywamy staż. To też scenariusz dość częsty by wiele firm decyduje się na zatrudnienie dobrych stażystów. Pamiętaj jednak, że zbierasz swoje zawodowe doświadczenia. Odbycie stażu to też pierwszy krok by zacząć szukać pracy etatowej. Teraz możesz wpisać już do swojego CV także konkretne doświadczenie zawodowe jakie zdobyłeś na stażu. Warto to wykorzystać.
Podsumowując, staże to doskonała możliwość, aby zdobyć nowe kwalifikacje oraz zyskać cenne doświadczenie. Szczególnie popularne są staże dla studentów, ale mogą je odbyć osoby w każdym wieku, np. z ramienia urzędu pracy. Przed przystąpieniem do stażu należy pamiętać o złożeniu podania o staż, a po jego pozytywnym rozpatrzeniu podpisać umowę o staż z zatrudniającym. W trakcie stażu niezbędne jest także prowadzenie sprawozdania oraz listy obecności.
To może Cię również zainteresować
