Praca HR Manager

Znaleźliśmy 58 ofert pracy

Praca alert - powiadomienia

HR Manager

Zapisz wyszukiwanie, a my powiadomimy Cię mailowo o nowych ofertach gdy się pojawią

Praca zawód hr manager

Zawód HR managera

W ostatnich latach pojawiło się wiele nowych zawodów. Jednym z tych zawodów jest kierownik personalny, znany jako HR manager. Od razu można zauważyć, że ten zawód we współczesnym społeczeństwie jest jednym z najbardziej popularnych i poszukiwanych. Jednocześnie wielu kandydatów, którzy uważają to za obiecujące miejsce pracy, nie wie na czym dokładnie polega praca kierownika personalnego. Personel Manager - specjalista, którego praca jest całkowicie związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi (personelem) organizacji. Przedstawiciele tego zawodu mogą również nazywać się "HR managerami" (HR - w dosłownym tłumaczeniu z angielskiego oznacza "zasoby ludzkie"). Oznacza to, że zawód menedżera HR należy zasadniczo do stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, od których profesjonalizmu zależy w dużej mierze praca i rozwój całego przedsiębiorstwa lub organizacji. Historia zawodu sięga XIX wieku w Stanach Zjednoczonych, kiedy właściciele firm zdali sobie sprawę z konieczności progresywnego podejścia do zarządzania personelem, aby zwiększyć produktywność pracowników przedsiębiorstw.

Jak zostać HR managerem?

Praca HR managera ma dość dużą liczbę specjalizacji, więc nazwa zawodu jest jedynie uogólnionym określeniem dla wszystkich rodzajów działań menedżerów HR. Pracownik może pracować jako starszy lub średni menedżer, rekruter, kierownik szkolenia, urzędnik lub specjalista danej kategorii. Istnieje wiele innych wąskich specjalizacji, ale najczęstsze to rekruter i urzędnik biurowy. Główną działalnością jakiegokolwiek menedżera HR, tak jak poprzednio, jest poszukiwanie i selekcja personelu. Oprócz tego do obowiązków tego specjalisty należą: tworzenie systemów nagradzania / karania pracowników, organizowanie imprez firmowych, rozwiązywanie problemów personalnych (zwalnianie lub awanse), tworzenie i egzekwowanie umów o pracę, zarządzanie szkoleniem personelu (prowadzenie zaawansowanych szkoleń, seminariów i kursów), monitorowanie obsady i organizacja rezerwy personelu. W dużym przedsiębiorstwie obowiązki menedżera zasobów ludzkich mogą być dzielone między kilku pracowników. Dzięki temu możliwe jest bardziej szczegółowe podejście w każdym kierunku.

HR manager - wymagania

Skuteczność menadżera personalnego zależy głównie od jego zdolności do "odczuwania" ludzi, dlatego przedstawiciele tego zawodu muszą być naturalnymi psychologami i mieć dobrze rozwiniętą intuicję. Ponadto, takie cechy osobiste jak:

  • organizacja;
  • pewność siebie;
  • analityczne myślenie;
  • towarzyskość;
  • determinacja;
  • wydajność;
  • odpowiedzialność;
  • uważność;
  • asertywność;
  • odporność na stres;
  • umiejętność szybkiego przystosowania;
  • kreatywność;
  • inicjatywa;
  • determinacja;
  • grzeczność;
  • taktowność.


Ponadto HR manager musi mieć zadatki na lidera, być w stanie pracować w zespole, znać przepisy prawa pracy, a także łatwo poruszać się w kwestiach psychologii społecznej, ochrony socjalnej obywateli, zarządzania konfliktami i bezpieczeństwa pracy. Możemy mówić bez końca o korzyściach płynących z zawodu menadżera personalnego, dlatego podkreślimy najważniejsze i interesujące:

  • po pierwsze, ten zawód należy do kategorii wysoko opłacanych;
  • po drugie, HR manager jest często włączony do zarządu firmy, a to nie tylko jest prestiżowe, ale także pozwala osiągnąć wysokie wyniki w samorealizacji;
  • po trzecie, praca z personelem jest bardzo interesująca i różnorodna - menadżer personelu bierze udział w różnych wydarzeniach niemal codziennie, w nowych miejscach i spotyka różnych ludzi.


A co najważniejsze, przedstawiciele tego zawodu zawsze czują wagę i przydatność swojej pracy, ponieważ około 80% sukcesu i dobrobytu firmy zależy od ich wysiłków.

Istnieją także wady tego zawodu. W końcu przedstawiciele tego zawodu muszą:

  • informować pracownika o jego zawodowej nieadekwatności lub o tym, że nie przeszedł on przez rozmowę kwalifikacyjną;
  • codzienny kontakt z ogromną liczbą bardzo różnych osób;
  • ponoszą odpowiedzialność za podejmowane decyzje i pracę całego personelu;
  • zawsze muszą być w dobrym nastroju i utrzymywać pozytywne nastawienie całego zespołu, nawet jeśli naprawdę jest źle.


Ponadto braki tego zawodu obejmują nieregularne godziny pracy, dość dużą ilość pracy "papierowej" i wysoki poziom konkurencji wśród menedżerów HR. Możesz zdobyć zawód jako menedżer personelu w wielu instytucjach edukacyjnych. Uczelnia może stać się najbardziej odpowiednią opcją dla edukacji, ponieważ pracodawcy wolą zatrudniać tylko najbardziej wykwalifikowanych pracowników, a szkoły techniczne i różne specjalistyczne kursy nie mogą zapewnić odpowiedniego poziomu kwalifikacji. Ponadto, nie mając "z tyłu" wyższego wykształcenia, nie można liczyć na wysokie wynagrodzenie. Ponieważ nie istnieje specjalizacja "HR-manager" lub "menadżer personalny" w instytucjach edukacyjnych, wybór uczelni nie ma większego znaczenia - wystarczy wybrać uniwersytet, na podstawie którego specjaliści zostali przeszkoleni w kierunku "Zarządzania".

HR manager zarobki - Ile zarabia HR manager?

Zarobki na stanowisku HR managera wynoszą średnio 11 500 złotych brutto. Można to opisać w taki sposób, że 50% pracowników zarabia mniej tej kwoty, a druga połowa więcej. Pracodawcy dość często zapewniają pracownikom prywatną opiekę medyczną, telefon służbowy do wykorzystania prywatnie, dofinansowanie zajęć sportowych, ubezpieczenie i inne. Przede wszystkim wiąże się to z wielkością firmy, a także z jej lokalizacją. Wykształcenie i doświadczenie pracownika także ma z tym związek.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka