Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 31934        SUBSKRYBUJE: 7431

SPECJALISTA DS. HR - NAJNOWSZE OFERTY PRACY

Liczba ogłoszeń: 113
Grupa Kęty S.A.
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Grupa Kęty S.A.
Grupa Kęty S.A.

POLECANA
Kęty
2019-03-13 POLECANA
Aptiv  wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Aptiv  wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia
Aptiv wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia

POLECANA
Inne
2019-03-06 POLECANA
From Poland With Dev
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
From Poland With Dev
From Poland With Dev
5000-9500 zł
brutto/m-c
?
Bielsko-Biała
2019-02-25
5000-9500 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 4000 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-03-15
od 4000 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 5000 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-03-15
od 5000 zł
brutto/m-c
?
Chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na e-mail? Tak, chcę!
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila:
Klauzula informacyjna ›
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Kraków
2019-03-18
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Łódź
2019-03-18
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Golub-Dobrzyń
2019-03-18
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
PRACYWORK Sp. z o.o.
od 1125 zł
brutto/m-c
?
Gdynia
2019-03-15
od 1125 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
kontakt przez PUP
od 3491 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-15
od 3491 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Poznań
2019-03-14
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Poznań
2019-03-14
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Mrągowo
2019-03-12
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Biskupiec
2019-03-13
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Kielce
2019-02-07
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2775 zł
brutto/m-c
?
Gliwice
2019-03-13
od 2775 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 4927 zł
brutto/m-c
?
Karczew
2019-03-12
od 4927 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Maxima Europe Sp.zo.o.
od 4300 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-14
od 4300 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Biała Podlaska
2019-03-14
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Bydgoszcz
2019-03-12
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
WORK PARTNER SERVICE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Bydgoszcz
2019-03-13
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 8000 zł
brutto/m-c
?
Wrocław
2019-03-13
od 8000 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowe Centrum Edukacji i Kształcenia Kadr
od 1012 zł
brutto/m-c
?
Bolesławiec
2019-03-14
od 1012 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
"INNOVASPAL" Ośrodek Profesjonalizacji Kadr Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
od 1125 zł
brutto/m-c
?
Ostróda
2019-03-11
od 1125 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Katowice
2019-03-12
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Lębork
2019-03-12
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-03-12
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-03-12
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Nowy Sącz
2019-03-12
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
SACHSE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-11
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 4950 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-11
od 4950 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 26000 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-12
od 26000 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 6237 zł
brutto/m-c
?
Łódź
2019-03-11
od 6237 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o dzieło
kontakt przez OHP
Andrychów
2019-01-09
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
kontakt przez PUP
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Katowice
2019-03-08
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Chorzów
2019-03-08
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
"GEOMAP" MIECZYSŁAW KAPUSTKA SPÓŁKA JAWNA
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Dębica
2019-03-07
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Piaseczno
2019-03-07
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-08
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-03-08
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Województwo
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto
Stanowisko, opis, firma
Newsletter - praca na e-mail
Klauzula informacyjna ›
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ
Strefa pracodawców
  • Logowanie
  • Rejestracja
  • Przywracanie hasła
  • Dodaj ogłoszenie
  • Cennik
Strefa pracowników
  • Logowanie
  • Rejestracja
  • Przywracanie hasła
  • Dodaj CV

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Ile zarabia specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz! WYnagrodzenia wzrastają wraz z doświadczeniem i stażem.