Twoje wsparcie w rekrutacji

Specjalista ds. HR - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 48
Zawód: Specjalista ds. HR
Human & Hunter Sp. Z O.O.

Specjalista ds. rekrutacji obcokrajowców z j. Ukraińskim lub Rosyjskim

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Human & Hunter Sp. Z O.O.
Rekrutacja online 

POLECANA
Częstochowa
30-09-2020 POLECANA
AYP Sp. z o.o.

Account Executive

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Pruszcz Gdański
28-09-2020
Done Deliveries Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Andrychów
17-09-2020

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
Opole
29-09-2020
od 1300 zł
UoP brutto/mies.
Świecie
29-09-2020
od 1300 zł
UoP brutto/mies.
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Szczecin
28-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Biała Podlaska
28-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 1950 zł
UoP brutto/mies.
Lublin
28-09-2020
od 1950 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI MIĘDZYNARODOWEJ

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 3137 zł
UoP brutto/mies.
Wrocław
28-09-2020
od 3137 zł
UoP brutto/mies.

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
Kontakt przez OHP
od 2690 zł
UoP brutto/mies.
Stargard
24-09-2020
od 2690 zł
UoP brutto/mies.
od 1300 zł
UoP brutto/mies.
Szczecin
25-09-2020
od 1300 zł
UoP brutto/mies.

KOORDYNATOR REGIONALNY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 3500 zł
UoP brutto/mies.
Wrocław
25-09-2020
od 3500 zł
UoP brutto/mies.
od 2680 zł
UoP brutto/mies.
Gołdap
23-09-2020
od 2680 zł
UoP brutto/mies.
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Bydgoszcz
24-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Wrocław
24-09-2020
od 2680 zł
UoP brutto/mies.
Mrągowo
23-09-2020
od 2680 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DS. PRACOWNICZYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
od 3600 zł
UoP brutto/mies.
Poznań
22-09-2020
od 3600 zł
UoP brutto/mies.
Teresin
22-09-2020

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI I KOORDYNACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Zielona Góra
22-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DS. USŁUG PORZĄDKOWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Wrocław
22-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Opole
21-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
Opole
21-09-2020

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
Opole
21-09-2020

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Opole
21-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 1300 zł
UoP brutto/mies.
Brzozów
17-09-2020
od 1300 zł
UoP brutto/mies.

LIDER PROJEKTU

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
Piaseczno
17-09-2020
od 3700 zł
UoP brutto/mies.
Poznań
16-09-2020
od 3700 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
od 1440 zł
UoP brutto/mies.
Olsztyn
29-09-2020
od 1440 zł
UoP brutto/mies.

KOORDYNATOR DS.PRACOWNICZYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
Gliwice
15-09-2020
Starogard Gdański
15-09-2020

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
od 2680 zł
UoP brutto/mies.
Koło
14-09-2020
od 2680 zł
UoP brutto/mies.

WYKONYWANIE CZYNNOŚCI BIUROWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Wysoka
14-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW - STAŻ PO WER IV

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
od 1057 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
29-09-2020
od 1057 zł
UoP brutto/mies.

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Kontakt przez PUP
od 1440 zł
UoP brutto/mies.
Oława
29-09-2020
od 1440 zł
UoP brutto/mies.

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
od 2680 zł
UoP brutto/mies.
Ostrów Wielkopolski
10-09-2020
od 2680 zł
UoP brutto/mies.

KOORDYNATOR DO SPRAW CUDZOZIEMCÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2600 zł
UoP brutto/mies.
Radzionków
09-09-2020
od 2600 zł
UoP brutto/mies.

REKRUTER Z JĘZYKIEM UKRAIŃSKIM I ROSYJSKIM

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kontakt przez PUP
od 2700 zł
UoP brutto/mies.
Radom
08-09-2020
od 2700 zł
UoP brutto/mies.

KADROWA K/M

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 1471 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
04-09-2020
od 1471 zł
UoP brutto/mies.

MENADŻER DO SPRAW PERSONALNYCH / KOD ZAWODU 441501

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
od 3000 zł
UoP brutto/mies.
Szczecin
04-09-2020
od 3000 zł
UoP brutto/mies.
3000-4000 zł
UoP brutto/mies.
Gogolin
04-09-2020
3000-4000 zł
UoP brutto/mies.
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Region
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/mies. ?
Stanowisko, firma
Polecany pracodawca

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Ile zarabia specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz! WYnagrodzenia wzrastają wraz z doświadczeniem i stażem.