Twoje wsparcie w rekrutacji

Specjalista ds. HR - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 40
Zawód: Specjalista ds. HR
NVH POLAND sp. z o.o.

Specjalista ds. personalnych (miękki HR)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
NVH POLAND sp. z o.o.
NVH POLAND sp. z o.o.
Bielsko-Biała
2019-11-08
Pitney Bowes

HR & Administration Specialist

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Pitney Bowes
Pitney Bowes
5000-7000 zł
UoP brutto/m-c
Bielsko-Biała
2019-10-29
5000-7000 zł
UoP brutto/m-c

KONSULTANT DO SPRAW REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
kontakt przez PUP
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Chorzów
2019-11-13
od 3000 zł
UoP brutto/m-c

PRACOWNIK DS. OSOBOWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Gdynia
2019-11-13

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
CYCLAD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Tarnobrzeg
2019-11-13
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI (NR 5953)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
TAP Uliana Szczetenko
Bydgoszcz
2019-11-13

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI (NR 5960)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
BIOENERGIA_BYDGOSZCZ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Bydgoszcz
2019-11-13
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

KOORDYNATOR DS. PRACOWNICZY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 4400 zł
UoP brutto/m-c
Biskupice Podgórne
2019-11-13
od 4400 zł
UoP brutto/m-c

KOORDYNATOR DS. PRACOWNICZY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 4400 zł
UoP brutto/m-c
Bielany Wrocławskie
2019-11-13
od 4400 zł
UoP brutto/m-c

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Wielkopolska Wojewódzka Komenda OHP w Poznaniu
od 2300 zł
UoP brutto/m-c
Śrem
2019-11-12
od 2300 zł
UoP brutto/m-c

POŚREDNIK PRACY - STAŻYSTA

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1033 zł
UoP brutto/m-c
Sosnowiec
2019-11-12
od 1033 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Goleniów
2019-11-08
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

PRACOWNIK DO SPRAW OSOBOWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
SZPITAL MIEJSKI W MIASTKU SP. Z O.O. MIASTKO
2250-2600 zł
UoP brutto/m-c
Miastko
2019-11-08
2250-2600 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
UNISORS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2800 zł
UoP brutto/m-c
Gdynia
2019-11-08
od 2800 zł
UoP brutto/m-c

KOORDYNATOR

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 2100 zł
UoP brutto/m-c
Rzeszów
2019-11-08
od 2100 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DS. REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Lublin
2019-11-08

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW (5908)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Vitworker Sp. z o.o.
2250-2775 zł
UoP brutto/m-c
Bydgoszcz
2019-11-07
2250-2775 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW/PRACOWNIK BIUROWY / KOORDYNATOR

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
GOLDMINE WORK CENTRE SP.Z.O.O
od 2500 zł
UoP brutto/m-c
Szczecin
2019-11-07
od 2500 zł
UoP brutto/m-c

JUNIOR REKRUTER IT

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Poznań
2019-11-07
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

POŚREDNIK PRACY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Warmińsko-Mazurska Wojewódzka Komenda OHP w Olsztynie
od 2600 zł
UoP brutto/m-c
Mrągowo
2019-11-07
od 2600 zł
UoP brutto/m-c

KOORDYNATOR

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Krapkowice
2019-11-07
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

MŁODSZY KONSULTANT DS. PRACOWNIKÓW Z UKRAINY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej SP. Z O.O.
Legnica
2019-11-07

POŚREDNIK PRACY- STAŻYSTA

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
Miejski Urząd Pracy w Olsztynie
od 2300 zł
UoP brutto/m-c
Olsztyn
2019-11-06
od 2300 zł
UoP brutto/m-c

REKRUTER

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Częstochowa
2019-11-06

HR PROJECT ANALYST, OFFICER

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
State Street Bank GMBH Sp. z o. o. Oddział w Polsce
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Gdańsk
2019-11-05
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

REKRUTER - PRACOWNIK BIUROWY (NR 5873)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
EKOL-GROUP SP. Z O.O.
od 1300 zł
UoP brutto/m-c
Bydgoszcz
2019-11-05
od 1300 zł
UoP brutto/m-c

REKRUTER

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
PFLEGEHILFE SCHWEIZ AG Oddział w Polsce
3000-5000 zł
UoP brutto/m-c
Warszawa
2019-11-06
3000-5000 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA OPERACYJNY P&C (PEOPLE & CULTURE OPS SPECIALIST )

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 5500 zł
UoP brutto/m-c
Kraków
2019-11-05
od 5500 zł
UoP brutto/m-c

POŚREDNIK PRACY / ASYSTENT EURES OHP

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
OCHOTNICZE HUFCE PRACY WIELKOPOLSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA
od 2300 zł
UoP brutto/m-c
Kalisz
2019-11-04
od 2300 zł
UoP brutto/m-c

BB/ PRACOWNIK ADMINISTRACYJNY - KADROWY

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Fundacja Pomocy Dzieciom i Młodzieży "Salvator" w Wałbrzychu
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Wałbrzych
2019-11-04
od 3000 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI (NR 5814)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
"SDL POLAND" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 3500 zł
UoP brutto/m-c
Bydgoszcz
2019-10-31
od 3500 zł
UoP brutto/m-c

REFERENT

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
SZPITAL IM. STANISŁAWA LESZCZYŃSKIEGO W KATOWICACH/KATOWICKIE CENTRUM ONKOLOGII
od 2600 zł
UoP brutto/m-c
Katowice
2019-10-23
od 2600 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Bydgoszcz
2018-12-19
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

MŁODSZY HR BIZNES PARTNER

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
"DCT GDAŃSK" S.A.
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Gdańsk
2019-10-23
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
PRIVATE CARE HOME SERVICES Sp. z o.o.
3206-3636 zł
UoP brutto/m-c
Toruń
2019-10-24
3206-3636 zł
UoP brutto/m-c

PRACOWNIK DS. OSOBOWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Zakład Przemysłu Mięsnego "Dróbaleks" Spółka Jawna K.E.C. Śmieszny, M. Mroczkowska
od 2600 zł
UoP brutto/m-c
Rudunki
2019-10-14
od 2600 zł
UoP brutto/m-c

BRYGADZISTA

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
WEŁNOLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2450 zł
UoP brutto/m-c
Kalisz
2019-05-14
od 2450 zł
UoP brutto/m-c

KONSULTANT DS. REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
MEDCARE24 SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Kalisz
2019-06-13
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

PRACOWNIK DO SPRAW OSOBOWYCH

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Kielce
2018-06-05
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

(REF. ZA ZATR. OS. DO 30 R.Ż.) SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
2250-2400 zł
UoP brutto/m-c
Toruń
2019-02-25
2250-2400 zł
UoP brutto/m-c
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Region
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/m-c ?
Stanowisko, firma

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Ile zarabia specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz! WYnagrodzenia wzrastają wraz z doświadczeniem i stażem.