Oferty pracy Specjalista ds. HR w miastach

Specjalista ds. HR - najnowsze oferty pracy

Znalezionych ofert: 106
Zawód: Specjalista ds. HR
Adecco Poland Sp. z o.o.

Pracownik biurowy w dziale HR

Adecco Poland Sp. z o.o.  Wizytówka
Adecco Poland Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat

POLECANA
Bielsko-Biała
16-09-2021 POLECANA
Evo Solutions Sp. z o.o.

Pracownik Działu HR (2 wakaty)

Evo Solutions Sp. z o.o.
Evo Solutions Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
16-09-2021
PKP S.A.

Specjalista ds. rekrutacji

PKP S.A.
PKP S.A.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
16-09-2021
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas

Recruiter at a European Job Agency

ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Opole
15-09-2021

HR Manager/ HR Business Partner

Green Business Centre Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Płońsk
14-09-2021
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)
During Polska Sp. z o.o.

Koordynator pracowników tymczasowych ze znajomością j. ukraińskiego

During Polska Sp. z o.o.
During Polska Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Wrocław
13-09-2021
Adecco Poland Sp. z o.o.

Specjalista ds. HR

Adecco Poland Sp. z o.o.  Wizytówka
Adecco Poland Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa na zastępstwo pełny etat

POLECANA
Bielsko-Biała
13-09-2021 POLECANA
Evo Solutions Sp. z o.o.

Rekruter

Evo Solutions Sp. z o.o.
Evo Solutions Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
13-09-2021
Professionals Group sp. z o.o.

Rekruter IT

Professionals Group sp. z o.o.
Professionals Group sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
 Praca zdalna 
Warszawa
13-09-2021
Professionals Group sp. z o.o.

Rekruter IT

Professionals Group sp. z o.o.
Professionals Group sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
 Praca zdalna 
Gdańsk
13-09-2021
Professionals Group sp. z o.o.

Rekruter IT

Professionals Group sp. z o.o.
Professionals Group sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
 Praca zdalna 
Gdynia
13-09-2021
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas

Kierownik w Agencji Pracy z językiem niemieckim

ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Opole
10-09-2021
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas

Koordynator w Agencji Pracy

ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
ILLUSTRO Doradztwo S.C. Grzegorz Rippel & Anna Marcichowska-Kotas
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Opole
09-09-2021
MAN Shared Services Center sp. z o.o.

HR Specialist

MAN Shared Services Center sp. z o.o.
MAN Shared Services Center sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Poznań
09-09-2021
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA

Specjalista ds. rekrutacji

Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Bielsko-Biała
09-09-2021
Kuźnia Polska Spółka Akcyjna

HR Generalist

Kuźnia Polska Spółka Akcyjna
Kuźnia Polska Spółka Akcyjna
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Skoczów
07-09-2021
LPP S.A.

HR BUSINESS PARTNER

LPP S.A.
LPP S.A.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Gdańsk
07-09-2021
Leasing Team

Praktykant/ka w dziale rekrutacji

Leasing Team
Leasing Team
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
06-09-2021
POWER-TECH Janusz Marcin Ejma

Specjalista HR

POWER-TECH Janusz Marcin Ejma
POWER-TECH Janusz Marcin Ejma
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Wałcz
03-09-2021
Portos TR7 Sp. z o. o. Sp. komandytowa

Specjalista ds. personalnych

Portos TR7 Sp. z o. o. Sp. komandytowa
Portos TR7 Sp. z o. o. Sp. komandytowa
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Kalisz
03-09-2021

Konsultant ds. rekrutacji IT z jęz. angielskim

ManpowerGroup Sp. z o.o. (Manpower Polska Sp. z o.o.)
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
03-09-2021

Asystent/ka HR – bezpłatne praktyki

ManpowerGroup Sp. z o.o. (Manpower Polska Sp. z o.o.)
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Wrocław
31-08-2021
ADP Polska Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

ADP Polska Sp. z o.o.
ADP Polska Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
 Praca zdalna 

POLECANA
Bielsko-Biała
30-08-2021 POLECANA

Konsultant ds. rekrutacji IT z jęz. angielskim

ManpowerGroup Sp. z o.o. (Manpower Polska Sp. z o.o.)
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Wrocław
27-08-2021

Konsultant ds. rekrutacji IT z jęz. angielskim

ManpowerGroup Sp. z o.o. (Manpower Polska Sp. z o.o.)
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Poznań
27-08-2021

IT Recruiter (Warszawa)

P&P Solutions Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
26-08-2021

Asystent ds. rekrutacji z j. niemieckim

ManpowerGroup Sp. z o.o. (Manpower Polska Sp. z o.o.)
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Wrocław
24-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Siedlce
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Sokołów Podlaski
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Hajnówka
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Narew
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Bielsk Podlaski
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Białystok
23-08-2021
Pronar Sp. z o.o.

Specjalista ds. Rekrutacji

Pronar Sp. z o.o.
Pronar Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
Siemiatycze
23-08-2021
Grant Thornton

Asystent(ka) ds. kadr i płac

Grant Thornton
Grant Thornton
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Warszawa
19-08-2021

SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

PRZEDSIĘBIORSTWO TRANSPORTOWO-SPEDYCYJNO -USŁUGOWE "INDEKA IWONA"
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
od 4118 zł
UoP brutto/mies.
Kobylnica
16-09-2021
od 4118 zł
UoP brutto/mies.

KOORDYNATOR PROJEKTU

Kontakt przez PUP
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Kraków
16-09-2021

CZYNNOŚCI REKRUTACYJNE

UKRAINIAN SERVICES SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Specjalista ds. HR staż/praktyka pełny etat
Wrocław
15-09-2021

WSPARCIE PRAC KOORDYNACYJNYCH

MAX POWER POLAND Sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę
Biskupice Podgórne
16-09-2021

IT REKRUTER & KONSULTANT

P.H.U. SKS Sarah Sorbian-Ebinger
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
od 4000 zł
UoP brutto/mies.
Stąporków
30-07-2021
od 4000 zł
UoP brutto/mies.
Zawód / stanowisko
Miejscowość
Województwo
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/mies. ?
Oferty z okresu

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Ile zarabia specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz! WYnagrodzenia wzrastają wraz z doświadczeniem i stażem.