Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 32723        SUBSKRYBUJE: 7399

Specjalista ds. HR - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 91
GRH Polska

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
GRH Polska
GRH Polska
Rzeszów
2019-05-22
FOX FITTINGS Sp. z o.o. Sp. k.

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
FOX FITTINGS Sp. z o.o. Sp. k.
FOX FITTINGS Sp. z o.o. Sp. k.
Wilamowice
2019-05-10
Max Power

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Max Power
Max Power
Gliwice
2019-05-09
TI Poland Wapienica

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praktyka
TI Poland Wapienica
TI Poland Wapienica
Bielsko-Biała
2019-05-07

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Kadry Serwis Sp. z o.o.
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Szczecin
2019-05-21
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Środa Wielkopolska
2019-05-20
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Poznań
2019-05-20

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
od 2350 zł
brutto/m-c
?
Kościan
2019-05-20
od 2350 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez OHP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Dąbrowa Górnicza
2019-05-20
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
SANDREW SP. Z O.O.
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Rudnik nad Sanem
2019-05-20
od 3500 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
FORBIS SP. Z O.O. SP.K.
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Strzelce Opolskie
2019-05-20
od 2500 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
WEEGREE SP Z O O SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Opole
2019-05-21
od 2500 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 5500 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-05-21
od 5500 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3600 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-05-20
od 3600 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-05-21
od 1017 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
CYGNUS Sp. z o.o.
Poznań
2019-05-17

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Kędzierzyn-Koźle
2019-05-17

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3000 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-05-17
od 3000 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
4000-5000 zł
brutto/m-c
?
Poznań
2019-05-16
4000-5000 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
POWIATOWY URZĄD PRACY W POZNANIU
od 3000 zł
brutto/m-c
?
Poznań
2019-05-16
od 3000 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3493 zł
brutto/m-c
?
Kalisz
2019-05-15
od 3493 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez OHP
Sosnowiec
2019-05-14

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Katowice
2019-05-16
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
ŁOWCY PRACY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Dąbrowa Górnicza
2019-05-15
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Bieruń
2019-05-16
od 1017 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
CENTRUM 24 OPIEKA PLUS LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Rzeszów
2019-05-16
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2700 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-05-15
od 2700 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
Siedlce
2019-05-16

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3400 zł
brutto/m-c
?
Wrocław
2019-05-15
od 3400 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
INVENT PEOPLE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2804 zł
brutto/m-c
?
Wrocław
2019-05-16
od 2804 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Szczecin
2019-05-14
od 1017 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
WEŁNOLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2450 zł
brutto/m-c
?
Kalisz
2019-05-14
od 2450 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3493 zł
brutto/m-c
?
Kalisz
2019-05-14
od 3493 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Lębork
2019-05-14
od 1017 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Gdynia
2019-05-14
od 2250 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2700 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-05-13
od 2700 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 2400 zł
brutto/m-c
?
Gorzów Wielkopolski
2019-05-13
od 2400 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Grudziądz
2019-05-14
od 1017 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
PFLEGE MIT HERZEN 24 BYDGOSZCZ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 3500 zł
brutto/m-c
?
Kołobrzeg
2019-05-13
od 3500 zł
brutto/m-c
?

Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 8000 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-05-10
od 8000 zł
brutto/m-c
?
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Województwo
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto
Stanowisko, opis, firma

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Ile zarabia specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz! WYnagrodzenia wzrastają wraz z doświadczeniem i stażem.