Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 20749        SUBSKRYBUJE: 6938

SPECJALISTA DS. HR - NAJNOWSZE OFERTY PRACY

Liczba ogłoszeń: 78
Partner Rozwoju
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Partner Rozwoju
Partner Rozwoju
Bielsko-Biała
2019-01-21
Łętowski Consulting
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Łętowski Consulting
Łętowski Consulting
Jaworzno
2019-01-15
Aptiv  wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Aptiv  wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia
Aptiv wcześniej Delphi Poland SA o / Jeleśnia

POLECANA
Żywiec
2019-01-14 POLECANA
TI Poland Wapienica
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praktyka
TI Poland Wapienica
TI Poland Wapienica
Bielsko-Biała
2019-01-08
SPM Poland Sp. z o .o.
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
SPM Poland Sp. z o .o.
SPM Poland Sp. z o .o.
Bieruń
2019-01-07
Chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na e-mail? Tak, chcę!
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila:
Klauzula informacyjna ›
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
2250-2400 zł
brutto/m-c
?
Mikołów
2019-01-17
2250-2400 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-01-17
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
24 MIRANEX SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Mieroszów
2019-01-17
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Olsztyn
2019-01-15
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Sosnowiec
2019-01-16
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
Global P&p Management Group Ltd.
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Gdańsk
2019-01-14
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Białystok
2019-01-15
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Opole
2019-01-15
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-01-15
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-01-16
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-01-15
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa zlecenia
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2352 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-01-16
od 2352 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: inna
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Opoczno
2019-01-16
od 1017 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: praca tymczasowa
Powiatowy Urząd Pracy
Lubuska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Żary
2019-01-15
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
PROSUPPORT SP. Z O.O.
od 4210 zł
brutto/m-c
?
Gorzów Wielkopolski
2019-01-16
od 4210 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
STRONG MAKER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Bydgoszcz
2019-01-14
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
"FUNDACJA INNOWACJA I WSPÓŁDZIAŁANIE"
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Bydgoszcz
2019-01-16
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa zlecenia
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2804 zł
brutto/m-c
?
Wrocław
2019-01-16
od 2804 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
Zespół Szkół Nr 8 im. Tadeusza Kościuszki
od 2700 zł
brutto/m-c
?
Koszalin
2019-01-11
od 2700 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2774 zł
brutto/m-c
?
Rzeszów
2019-01-14
od 2774 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
WEEGREE SP Z O O SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Opole
2019-01-14
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
MULTISERWIS Sp. z o.o.
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Krapkowice
2019-01-14
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
Samodzielny Wojewódzki Zespół Publicznych Zakładów Psychiatrycznej Opieki Zdrowotnej w Warszawie
od 3200 zł
brutto/m-c
?
Warszawa
2019-01-11
od 3200 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 3150 zł
brutto/m-c
?
Piaseczno
2019-01-14
od 3150 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 4800 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-01-11
od 4800 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
REVERSE BUSINESS SUPPORT Sp. z o.o.
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Poznań
2019-01-10
od 2800 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa zlecenia
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
Poznań
2019-01-10
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Katowice
2019-01-11
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Toruń
2019-01-11
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
NOVA PRACA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ KARPORI SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Szczecin
2019-01-10
od 2300 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
GLOBAL P&P MANAGEMENT GROUP LTD. SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Skarżysko-Kamienna
2019-01-10
od 2500 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa o pracę
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 4625 zł
brutto/m-c
?
Kraków
2019-01-10
od 4625 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa zlecenia
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
Katowice
2019-01-08
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa na okres próbny
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Dąbrowa Górnicza
2019-01-09
od 2250 zł
brutto/m-c
?
Powiatowy Urząd Pracy
Zawód: specjalista ds. hr Rodzaj: umowa zlecenia
Powiatowy Urząd Pracy
kontakt przez PUP
Warszawa
2019-01-08
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Województwo
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto
Stanowisko, opis, firma
Newsletter - praca na e-mail
Klauzula informacyjna ›
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ
Strefa pracodawców
  • Logowanie
  • Rejestracja
  • Przywracanie hasła
  • Dodaj ogłoszenie
  • Cennik
Strefa pracowników
  • Logowanie
  • Rejestracja
  • Przywracanie hasła
  • Dodaj CV

Zawód specjalisty ds. HR

Wykwalifikowany personel jest niezbędny dla wielu nowoczesnych firm i pozyskiwany jest podczas rekrutacji. Dział HR (lub zasobów ludzkich) to usługa, która zajmuje się tymi problemami. Masowa rekrutacja to rekrutacja personelu, jak to mówią, w dużych ilościach. Zwykle stosuje się go do tak zwanego personelu liniowego - pracowników o jasno określonych obowiązkach i wymaganiach. Zestaw sprzedawców supermarketów jest przykładem masowej rekrutacji. Wybór kierownictwa ma na celu wybór wysoko płatnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Do obowiązków rekrutera należy znalezienie odpowiednich kandydatów, przeprowadzenie wywiadów, ocena doświadczenia, umiejętności i cech osobistych, a także prezentacja i sprzedaż kandydata klientowi. Klientem może być bezpośredni kierownik przyszłego pracownika - lub wewnętrzny menedżer HR firmy klienta (jeśli rekruter działa po stronie agencji rekrutacyjnej). Nie wystarczy, aby rekruter po prostu znalazł kandydata spełniającego określone wymagania: musi także udowodnić klientowi, dlaczego ten kandydat będzie najlepszym pracownikiem.

Jak zostać specjalistą ds. HR?

Skuteczny rekruter musi nie tylko opanować metody przeprowadzania wywiadów, ale także dobrze zrozumieć rynek pracy. Z reguły rekruterzy specjalizują się w konkretnej branży (finanse, ropa i gaz, towary konsumpcyjne, nieruchomości, farmacja itp.) lub funkcjonalności (marketing, sprzedaż, finanse, prawo itp.). Specjalizacja jest konieczna, ponieważ rekrutujący się profesjonalista musi znać odpowiednie zapotrzebowanie branży, rynku i kluczowych osób. Konieczne jest zrozumienie nie tylko tego, jak szukać, ale także gdzie szukać! Jeśli rekrutujący pracuje dla agencji, powinien także być świadomy zmian w firmach. Czy duży bank zamierza zmienić kluczowego pracownika?

Konsultant ds. Rekrutacji powinien być jednym z pierwszych, jeśli nie pierwszym, aby wiedzieć o tym, aby oferować swoje usługi. Z jednej strony rekruter jest uczestnikiem rynku HR lub jak to się nazywa, rynkiem zasobów ludzkich, dlatego musi znać głównych graczy, mieć świadomość trendów, nowych technologii i technik wyszukiwania. Z drugiej strony, rekruter działa na rynkach różnych branż, a zatem jest już zaangażowany w znacznie bardziej rozbudowane procesy. Musi być świadomy najnowszych wiadomości z dziedziny biznesu i ekonomii, aby nie tylko opracować strategię wyszukiwania kandydatów, ale także być w stanie podtrzymać rozmowę. Idealnie byłoby, gdyby rekrutujący był kontaktową osobą, w przeciwnym razie trudno będzie mu komunikować się z kandydatami i klientami.

Specjalista ds HR

Specjaliści ds. HR pracują z ludźmi, to jest ich główne źródło, dlatego ci, którzy mają dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i którzy lubią komunikować się z ludźmi, powinni pracować w dziale rekrutacji personelu. W ciągu dnia specjalista ds. HR przeprowadza szereg wywiadów, zarówno osobistych, jak i przez telefon, odpowiadając na wiele e-maili i listów. Wyraźny introwertyk w takiej sytuacji raczej nie będzie czuł się komfortowo. Kontakty są wielką wartością pracownika na tym stanowisku.

Dla osoby rekrutującej każda osoba, z którą się kontaktuje, jest natychmiast w jednej z dwóch kategorii - potencjalnego klienta lub potencjalnego kandydata. Nie ma w tym nic złego i przerażającego, a wręcz przeciwnie: przydatne jest dla każdego profesjonalisty mieć rekrutera wśród swoich kontaktów, do którego zawsze możesz wysłać swoje CV. Kontakt ze specjalistą ds. HR działa przez całe jego życie zawodowe. Spotkania, negocjacje, wywiady, wydarzenia biznesowe, publikacje w prasie, porady znajomych, sieci społecznościowe - to wszystko są źródła kontaktów dla takiej osoby. Co do zasady, specjaliści ds. HR pracują codziennie w agencjach personalnych i działach kadr.

Kandydaci, którzy pracują i rozważają propozycje zmiany pracy, często wolą rozmowy po godzinach, więc specjalista ds. HR musi być przygotowany na to, że takie spotkania mogą odbywać się wcześnie rano lub wieczorem. Są przypadki, kiedy spotyka się z ważnym kandydatem w weekendy, a jego telefon nie milknie nawet na wakacjach. Chociaż rekrutacja jest uważana za pracę kobiet, wielu mężczyzn pracuje w takich działach. Wszystko zależy od cech osobistych. Odporność na stres, elastyczność w odniesieniu do zmian, umiejętność znajdowania podejścia do różnych osób to obowiązkowe cechy pracownika. Przyda mu się także poczucie humoru. W pracy pojawiają się różne sytuacje, a niektóre nie mogą być traktowane inaczej niż z uśmiechem, a odpowiedni żart może pomóc rozładować atmosferę i pomóc kandydatowi poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Specjalista ds hr zakres obowiązków

Jeśli osoba pracuje w agencji rekrutacyjnej, często łączy obowiązki związane z HR z obowiązkami kierownika sprzedaży. W wielu agencjach rekruterzy działają również jako menedżerowie ds. Rozwoju biznesu, odpowiedzialni są za przyciąganie klientów - firmy, dla których wybór zostanie dokonany. W związku z tym bardzo pomocne będą również umiejętności sprzedażowe dla naszych profesjonalistów. W agencji konsultanci otrzymują ustalony procent, a sama pensja podstawowa może być niewielka - ta opcja jest odpowiednia dla tych, dla których motywuje ten program rekompensat, a możliwość zarobienia więcej jest znacznie bardziej atrakcyjny niż stabilne miesięczne wynagrodzenie.

Trzeba pamiętać, że ludzie są głównym kapitałem każdej firmy, dlatego ten zawód jest ważny i honorowy. Bez właściwych ludzi we właściwych miejscach nie ma udanego biznesu! Menedżer HR lub kierownik działu HR to szersza specjalizacja. Zajmuje się nie tylko rekrutacją, ale także procesami zarządzania personelem w firmie, monitoruje zgodność z prawem pracy, opracowuje strategię HR, certyfikuje, bada i stymuluje motywację oraz organizuje szkolenia kadrowe, tworzy markę firmy jako pracodawcy. W dużych firmach z reguły funkcje te są podzielone, a każdy menedżer personelu ma swoją specjalizację i zakres odpowiedzialności, na przykład kierownik ds. Wynagrodzeń i świadczeń, kierownik ds. Rekrutacji itp. Ścieżka do pracy w tym dziale jest poprzez edukację w specjalizacji menedżera zasobów ludzkich. Zdobyta wiedza pomoże skoncentrować się na rynku, zrozumieć procesy biznesowe, promować się jako specjalista, sprzedawać swoje usługi i ich kandydatów.

Specjalista ds. HR - wymagania

Młody specjalista, który zdecydował się na karierę w dziale HR, ma dwie możliwości - duża firma lub agencja rekrutacyjna. Będzie musiał zacząć od pozycji asystenta, ale poza tym różnica jest dość znacząca. W dużej firmie start najprawdopodobniej będzie dotyczył zarządzania personelem jako całości. W każdej firmie rekrutujący może nawet zostać dyrektorem HR, ale inne obszary zarządzania zasobami ludzkimi będą musiały zostać opanowane na tej ścieżce kariery. Zawód ten wiąże się z ogromną ilością informacji, sprawia, że spotykasz ciekawych ludzi - i ciągle się rozwijasz!