Twoje wsparcie w rekrutacji

Specjalista ds. kadr i płac - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 136
Manpower Group Sp z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Manpower Group Sp z o.o.
Manpower Group Sp z o.o.
3000-5000 zł
UoP brutto/m-c
Żywiec
2019-07-19
3000-5000 zł
UoP brutto/m-c
Manpower Group Sp z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Manpower Group Sp z o.o.
Manpower Group Sp z o.o.
Rybarzowice
2019-07-18
Kancelaria Księgowa MERITUMM Sp. z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Kancelaria Księgowa MERITUMM Sp. z o.o.
Kancelaria Księgowa MERITUMM Sp. z o.o.
Bielsko-Biała
2019-07-15
ADP Polska Sp. z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: praca stała
ADP Polska Sp. z o.o.
ADP Polska Sp. z o.o.
Warszawa
2019-07-02
ADP Polska Sp. z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
ADP Polska Sp. z o.o.
ADP Polska Sp. z o.o.
Warszawa
2019-07-02
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)
ADP Polska Sp. z o.o.

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: praca stała
ADP Polska Sp. z o.o.
ADP Polska Sp. z o.o.
Warszawa
2019-07-02

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
LSJ HR GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 3900 zł
UoP brutto/m-c
Szczecin
2019-07-19
od 3900 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
"ELPOD" KANCELARIA DORADCY PODATKOWEGO- RADCY PRAWNEGO LECH FEDER
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Słupsk
2019-07-18
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
HRK SPÓŁKA AKCYJNA
2400-2600 zł
UoP brutto/m-c
Warszawa
2019-07-18
2400-2600 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1033 zł
UoP brutto/m-c
Środa Śląska
2019-07-19
od 1033 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Biuro Rachunkowe IWA Iweta Dzierzgowska
od 2800 zł
UoP brutto/m-c
Szczawno-Zdrój
2019-07-18
od 2800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
SEIFERT AUTOMOTIVE POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
4000-4800 zł
UoP brutto/m-c
Jawor
2019-07-19
4000-4800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Polska Żegluga Bałtycka S.A.
od 4000 zł
UoP brutto/m-c
Kołobrzeg
2019-07-15
od 4000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
POWIATOWE CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W RAWICZU
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Rawicz
2019-07-18
od 3000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3800 zł
UoP brutto/m-c
Poznań
2019-07-15
od 3800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 3800 zł
UoP brutto/m-c
Poznań
2019-07-15
od 3800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
POLSKI CZERWONY KRZYŻ - Wielkopolski Oddział Okręgowy
od 4000 zł
UoP brutto/m-c
Poznań
2019-07-16
od 4000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 8000 zł
UoP brutto/m-c
Poznań
2019-07-16
od 8000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: praca tymczasowa
Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Lesznie
2500-3000 zł
UoP brutto/m-c
Leszno
2019-07-15
2500-3000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
OGRODOWSKI TOMASZ TOMED
od 3800 zł
UoP brutto/m-c
Dąbrowa Górnicza
2019-07-17
od 3800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Spółdzielnia Mieszkaniowa "Bałtyk"
od 2736 zł
UoP brutto/m-c
Gdynia
2019-07-17
od 2736 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Eurostyle707 Sp. z o. o.
od 4500 zł
UoP brutto/m-c
Gdańsk
2019-07-17
od 4500 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Zespół Opieki Zdrowotnej "Szpitala Powiatowego" w Sochaczewie
2250-2500 zł
UoP brutto/m-c
Sochaczew
2019-07-15
2250-2500 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 3 IM. JANUSZA KUSOCIŃSKIEGO W LEGIONOWIE
od 2073 zł
UoP brutto/m-c
Legionowo
2019-06-12
od 2073 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Towarzystwo Przyjaciół Niepełnosprawnych
od 2800 zł
UoP brutto/m-c
Łódź
2019-07-18
od 2800 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
SPÓŁDZIELNIA MIESZKANIOWA "MORELOWA"
od 3000 zł
UoP brutto/m-c
Zielona Góra
2019-07-17
od 3000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
MAGNOLIA Spółka zo.o. Lubsko
od 2500 zł
UoP brutto/m-c
Lubsko
2019-06-10
od 2500 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
PRZEDSIĘBIORSTWO USŁUGOWO - HANDLOWE "DIAMENT" ZDZISŁAW LIBNER
3500-3700 zł
UoP brutto/m-c
Krosno Odrzańskie
2019-07-17
3500-3700 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Zespół Szkół Budowlanych
od 3311 zł
UoP brutto/m-c
Gorzów Wielkopolski
2019-07-18
od 3311 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe "Vicotel" Sp. z o.o.
od 5000 zł
UoP brutto/m-c
Wałbrzych
2019-07-18
od 5000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Zespół Oświaty Samorządowej Oleśnica
od 3500 zł
UoP brutto/m-c
Oleśnica
2019-07-16
od 3500 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1017 zł
UoP brutto/m-c
Tarnów Opolski
2019-07-16
od 1017 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Biuro Obrachunkowe Robert Łabudziński
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Nisko
2019-07-12
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa na okres próbny
Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym
od 4000 zł
UoP brutto/m-c
Warszawa
2019-07-12
od 4000 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
FRAWENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
od 3500 zł
UoP brutto/m-c
Wolsztyn
2019-07-12
od 3500 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
KRUGER POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Ostrów Mazowiecka
2019-07-12
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
JOBNOBIS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Wrocław
2019-07-12
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: inna
kontakt przez PUP
od 1033 zł
UoP brutto/m-c
Gliwice
2019-07-11
od 1033 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
Szkoła Podstawowa Nr 51 z Oddziałami Integracyjnymi
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Bytom
2019-07-11
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

Zawód: specjalista ds. kadr i płac Rodzaj: umowa o pracę
ZESPÓŁ SZKÓŁ TECHNICZNYCH
od 3100 zł
UoP brutto/m-c
Słupsk
2019-07-11
od 3100 zł
UoP brutto/m-c
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Województwo
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/m-c ?
Stanowisko, opis, firma

Zawód specjalisty ds. kadr i płac

Zasoby ludzkie to dział firmy, która zajmuje się wszystkimi aspektami zatrudnienia i korzyści każdego pracownika firmy. Specjalista ds. kadr i płac jest członkiem działu HR, który zajmuje się aspektem płacowym budżetu firmy. Płace to dwie określone części budżetu firmy. Przede wszystkim jest to całkowity pakiet płatności i korzyści pracowników firmy jako całości. Specjalista ds. kadr i płac jest odpowiedzialny za przetwarzanie i terminowe dostarczanie przypisanych list płac. Specjalista ds. kadr i płac wykorzystuje znajomość systemu wynagrodzeń, aby dokładnie płacić pracownikom zgodnie z krajowymi przepisami i regulacjami, takimi jak przepisy dotyczące wewnętrznych urzędów skarbowych. Specjalista ds. kadr i płac pomaga zapewnić odpowiednie wyliczenia podatkowe, księgowość i dysponowanie zaliczkami, takimi jak podatki, potrącenia na świadczenia, darowizny na cele charytatywne, składki na emeryturę, inne oszczędności itp. Specjalista ds. kadr i płac ma niezależny osąd i dyskrecję w planowaniu i realizacji szczegółów, procedur i metod pracy. Zajmuje się także sprawami pracowników, takimi jak ubezpieczenie.

Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac:

  1. Pomaga w zapewnieniu prawidłowego wypłacania wynagrodzeń za pomocą wewnętrznego systemu płac w celu prawidłowego przetwarzania wynagrodzeń i zgłaszanych przepracowanych godzin, prawidłowego wykorzystania płatnego urlopu i wynagrodzenia za czas urlopu, prawidłowego naliczania czasu wyrównawczego i prawidłowego obliczania nadgodzin w terminach.
     
  2. Generuje zapisy dotyczące liczby płac, które pokazują każdego odbiorcę, przepracowane godziny pracy dla pracowników niebędących płatnikami, wynagrodzeń wypłaconych, powiązanych zaliczek na emeryturę, świadczeń i innych składek, a także podatków potrącanych, prowadzi ewidencję płac i rachunków oraz przygotowuje zapisy księgowe dotyczące listy płac w odpowiednim czasie.
     
  3. Ułatwia uczestnictwo pracowników w różnych opcjach dobrowolnych odliczeń od wynagrodzeń poprzez przetwarzanie dobrowolnych formularzy wniosków o odliczenie, w tym weryfikację kwalifikacji pracowników i sprawdzanie poprawności wypełnionych formularzy, a także zapewnienie odliczeń od upoważnionych pracowników i wypłacanie ich odpowiednim instytucjom lub firmom wyznaczone przez pracownika.
     
  4. Przygotowuje wymagane i przypisane raporty, kompilując, badając i analizując dane oraz wykonując comiesięczne i roczne uzgodnienia.
     
  5. Pomaga zapewnić prawidłowe rozliczanie podatkowe świadczeń pracowniczych i stosowanie odpowiednich procedur dotyczących potrąceń i sprawozdawczości.
     
  6. Weryfikuje i przetwarza niewykorzystane urlopy i zasiłki chorobowe, a także wypłaci wszelkie odpisy z tytułu płac dla pracowników przechodzących na emeryturę i kończących pracę.
     
  7. Szkoli nowe osoby, pomaga pracownikom mającym problemy z dostępem do kart czasu pracy i kontaktuje się z pracownikami, którzy nie przesłali swoich grafików do przetwarzania.
     
  8. Pozostaje kompetentny i aktualny poprzez samodzielną lekturę zawodową, rozwijanie profesjonalnych kontaktów z kolegami, udział w seminariach na temat rozwoju zawodowego oraz udział w szkoleniach i kursach zgodnie z zaleceniami.
     
  9. Przyczynia się do prawidłowego działania działu, wykonując wszystkie przypisane mu obowiązki, działając jako wsparcie dla innych stanowisk w razie potrzeby, utrzymując wysoki poziom dokładności, zachowując profesjonalne podejście i odpowiedni poziom poufności i zapewnia doskonałą obsługę klienta.

Specjalista ds. kadr i płac - wymagania

Wymagany jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny, ale preferowany jest stopień licencjata. Ważna jest praktyka w odpowiedzialności administracyjnej w zakresie przetwarzania płac. Wymagane jest doświadczenie w zakresie tworzenia list płac z wewnętrznymi systemami płac. Preferowane jest doświadczenie tworzenia płac dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej dwieście pięćdziesiąt osób. Wymagana jest znajomość zasad wynagradzania i rachunkowości, metod wynagradzania, przepisów pracy oraz przepisów podatkowych. Wymagana jest umiejętność samodzielnej pracy i praktycznej znajomości programów Word i Excel. Konieczna jest umiejętność rozwijania wiedzy i umiejętności.

Specjalista ds. kadr i płac zwykle posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z następujących dziedzin: Zarządzanie procesami, Zarządzanie ludźmi, Zarządzanie wprowadzaniem danych, Kompensacja i struktura płac, Administracja korzyściami, Kompensacja pracownicza, Prawo pracy, Opracowywanie standardów, Umiejętności finansowe, Rachunkowość.

Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac?

Specjalista ds. kadr i płac zarabia średnio 4080 złotych brutto. Jest to całkowite średnie wynagrodzenie, czyli mediana informujące, że połowa badanych pracowników zarabia od 3400 do 5000 złotych brutto. 1/4 z kolei zarabia mniej niż 3400, a 1/4 więcej niż 5000 złotych brutto. Na tym stanowisku istotna jest wiedza, wykształcenie oraz doświadczenie. Praca pozwala na karierę i w miarę czasu na awansowanie wyżej, co związane jest także z korzyściami finansowymi. Wiele pracodawców także dodaje inne korzyści do płac. Może to być ubezpieczenie na życie, opieka medyczna czy premie.