Praca HR manager, Warszawa

Średnia pensja hr managera/hr managerki wynosi 8 171 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 7 792 zł do 8 550 zł brutto.

W pracy hr managera/hr managerki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość prawa pracy
• rozwiązywanie konfliktów
• wdrażanie pracowników

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• organizacja pracy
• prowadzenie ocen okresowych

Typowy dzień pracy hr managera/hr managerki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• podejmowanie decyzji
• budowanie relacji z pracownikami
• komunikacja interpersonalna
• koordynowanie procesów onboardingowych
• współpraca z kadrą zarządzającą

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako hr manager/ka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia z zakresu zarządzania, psychologii, prawa pracy lub hr.
• poznać przepisy prawa pracy, zasady rekrutacji i systemy wynagrodzeń.
• rozwinąć umiejętności komunikacji, negocjacji i zarządzania zespołem.
• nauczyć się obsługi systemów kadrowo-płacowych i narzędzi hr.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa pracy.
• potwierdzić znajomość języka angielskiego przydatnego w środowisku biznesowym.
• rozwinąć umiejętność analizy danych hr i tworzenia raportów.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, rekrutacji albo administracji personalnej.
• zdobyć doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, onboardingu i rozmów z pracownikami.
• uczestniczyć w projektach dotyczących rozwoju pracowników lub kultury organizacyjnej.
• pełnić stanowisko specjalisty hr, rekrutera lub hr business partnera.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• przeglądać ogłoszenia na portalach pracy, stronach firm i profilach linkedin.
• porównywać wymagania dotyczące doświadczenia, prawa pracy i zarządzania zespołem.
• dopasować poszukiwane stanowiska do posiadanych kompetencji i branżowego doświadczenia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w hr, rekrutacji i zarządzaniu ludźmi.
• opisać konkretne osiągnięcia, takie jak skrócenie czasu rekrutacji lub wdrożenie programu rozwojowego.
• dołączyć list motywacyjny dopasowany do firmy i stanowiska.
• przesłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.