Praca HR Manager Warszawa - najnowsze oferty pracy

Human4Human Recruitment

Recruitment Specialist

Human4Human Recruitment
Human4Human Recruitment
HR Manager umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
Leading local recruitment, hiring, and onboarding process to scale and grow Company. Renewables is still new in Poland but related ...
6000-8000 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
24-11-2021
6000-8000 zł
UoP brutto/mies.
Human4Human Recruitment

Global Head of Project Management

Human4Human Recruitment
Human4Human Recruitment
HR Manager umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
Setting strategic direction and vision for the departments that aligns with company-wide objectives, Developing standards, processes, and metrics to guide Project ...
25000-35000 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
24-11-2021
25000-35000 zł
UoP brutto/mies.
Human4Human Recruitment

Talent Acquisition Specialist

Human4Human Recruitment
Human4Human Recruitment
HR Manager umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
A Talent Acquisition Specialist would be responsible for sourcing, attracting, interviewing, hiring and onboarding employees in a company. Drive full recruitment ...
6000-8000 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
24-11-2021
6000-8000 zł
UoP brutto/mies.

HR Manager - powiązane oferty pracy - Warszawa

Stanowiska: Specjalista ds. kadr i płac, Kierownik działu personalnego, Specjalista ds. HR
Human4Human Recruitment

Specjalista ds. kadr i płac

Human4Human Recruitment
Human4Human Recruitment
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę pełny etat
8000-9000 zł
UoP brutto/mies.
Warszawa
02-12-2021
8000-9000 zł
UoP brutto/mies.

KADROWA

KANCELARIA PODATKOWO-KSIĘGOWA BIERNACKICH S.C.
Kierownik działu personalnego kontrakt B2B część etatu
 Praca zdalna 
Warszawa
30-11-2021
Professionals Group sp. z o.o.

Recruiter IT / Senior IT Recruiter (Gdańsk/Warszawa; UoP/B2B)

Professionals Group sp. z o.o.
Professionals Group sp. z o.o.
Specjalista ds. HR umowa o pracę pełny etat
 Rekrutacja zdalna 
 Praca zdalna 
Warszawa
29-11-2021
Enprom Sp. z o.o.

Specjalista ds. Kadr i Płac

Enprom Sp. z o.o.
Enprom Sp. z o.o.
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę pełny etat
Warszawa
23-11-2021 POLECANA

Prawnik/specjalista ds.legalizacji

„Serwis Kadra”
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
22-11-2021
Tak, chcę otrzymywać oferty pracy na e-maila!

(klauzula informacyjna)

PRACOWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC

PGA Accounting
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
06-09-2021

Specjalista ds. kadr i płac

Human4Human Recruitment
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
27-11-2021

Pracownik Działu Kadr i Płac

MAC Auditor Sp. z o.o.
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
30-11-2021

Specjalista ds. Kadr i Płac

Mac Auditor Sp. o.o.
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
16-11-2021

Specjalista ds. rekrutacji - pełny etat w Agencji HR

HR WARSZAWA
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
02-11-2021

Stażysta/ka – płatny staż w HR - Rekruter

HR WARSZAWA
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
02-11-2021

Headhunter / Partner Rekrutacyjny/ Freelancer

HR WARSZAWA
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
02-11-2021

Freelancer Headhunter / Partner Rekrutacyjny - AGENCJA HR

HR WARSZAWA
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
02-11-2021

Junior HR Administrator z płynnym jęz. angielskim

Firma rekrutacyjna
Specjalista ds. kadr i płac umowa o pracę
Warszawa
11-10-2021

Oferty pracy w Warszawie - popularne zawody

Praca dla HR managera w Warszawie

W Warszawie nie brakuje firm, które potrzebują specjalistów. Manager ds. zasobów ludzkich prowadzi i zarządza usługami w zakresie zasobów ludzkich. Obowiązki menadżera ds. HR różnią się w zależności od ogólnych potrzeb firmy lub organizacji. Kierownik działu kadr określa lub przypisuje obowiązki, które są wymagane przez zespół kierownictwa wyższego szczebla, aby zaspokoić potrzeby zarządzania personelem. Główne obszary, którymi zarządza Manager HR obejmują:

  • rekrutację i zatrudnienie,
  • organizację i planowanie,
  • systemy zarządzania wydajnością i doskonaleniem,
  • rozwój organizacji,
  • zatrudnienie i zgodność z obawami regulacyjnymi dotyczącymi pracowników,
  • zatrudnianie pracowników, rozwój, ocena potrzeb i szkolenia,
  • opracowywanie strategii i dokumentacji,
  • relacje między pracownikami,
  • ułatwienia dla całej firmy,
  • komunikacja pracowników firmy i społeczności,
  • administrację odszkodowań i świadczeń,
  • bezpieczeństwo pracowników, dobrobyt i zdrowie,
  • fundusze charytatywne.


Czasami Manager HR odpowiada za obszary pomocnicze, takie jak recepcja, obsługa klienta, administracja lub księgowość transakcyjna. Manager HR tworzy i kieruje praktykami i celami działu kadr, które zapewnią wzmocnienie pozycji, jakość, wydajność i standardy, osiągnięcie celu, a także realizują rekrutację i ciągły rozwój doskonałej siły roboczej.

HR manager Warszawa - oferty pracy

Oferty pracy na to stanowisko można znaleźć w wielu serwisach związanych z pracą, a także w urzędach pracy oraz w prasie. HR Business Partner niedawno był poszukiwany przez Oney Polska S.A. Inicjowanie i wdrażanie działań w obszarze HR wspierających realizację strategii biznesowej firmy i spieranie procesu rekrutacji w dedykowanym obszarze było kluczowe do pracy na tym stanowisku. Z kolei w innych ogłoszeniu osoba zatrudniona na stanowisku HR Business Partnera miała być odpowiedzialna za wspieranie kadry menadżerskiej obszaru sprzedaży i marketingu w zakresie zarządzania pracownikami i stosowania narzędzi HR. W przypadku tego stanowiska ofert pracy w stolicy nie brakuje.

Warszawa HR manager - pracodawcy

Pracodawcy zamieszczający ogłoszenia o pracę w Warszawie są organizacjami z różnych sektorów działalności gospodarczej. Do firm ogłaszających nabór na to stanowisko, należą m.in.: HRK S.A., CWT czy Calzedonia Germany GmbH. Warszawski Uniwersytet Medyczny także zainteresowany był niedawno pozyskaniem specjalisty od HR. Przede wszystkim pracodawcy stawiają nacisk na wykształcenie wyższe magisterskie oraz kilkuletnie doświadczenie i teoretyczną i praktyczną wiedzę związaną ze znajomością przepisów. Nie bez znaczenia jest biegłą znajomość komputera oraz organizacja pracy i decyzyjność.

Jakie kwalifikacje powinien posiadać HR manager?

Managerowie HR to nadzorcy działu kadr i ubezpieczyciele funkcji i zadań realizowanych przez zespół HR. Są oni często postrzegani jako ogniwo między kierownictwem organizacji a jej pracownikami, ponieważ ich praca przebiega w szerokim zakresie, od udzielania konsultacji w zakresie planowania strategicznego, aż po rekrutację, przeprowadzanie wywiadów i zatrudnianie nowych pracowników. Dlatego menedżerowie HR są specjalistami odpowiedzialnymi za przyciąganie, motywowanie i zatrzymywanie najbardziej wykwalifikowanych talentów poprzez kierowanie funkcjami administracyjnymi działu HR. Ze względu na nadzór nad tym stanowiskiem osoby zarządzające zasobami ludzkimi są delegowane do zajmowania się usługami związanymi z pracownikami, przestrzeganiem przepisów i relacjami z pracownikami, wśród wielu innych zadań. Menedżerowie zasobów ludzkich mają doskonałe umiejętności decyzyjne, strategiczne, przywództwo, interpersonalne i etyczne. Jednak poza tymi cechami menedżerowie zasobów ludzkich muszą być dobrze wykształceni w swojej dziedzinie wiedzy. Menedżerowie ds. HR zazwyczaj posiadają stopień licencjata i doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich, chociaż wielu pracodawców woli, aby menedżerowie zasobów ludzkich mieli tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi