TIA sp. z o.o. praca

• Organizacja pracy Zarządu (zarządzanie kalendarzem, spotkaniami, priorytetami)
• Koordynacja wielu równoległych projektów i tematów operacyjnych
• Wsparcie administracyjne i organizacyjne w bieżącej działalności spółek
• Przygotowywanie dokumentów, zestawień, analiz oraz prezentacji
• Współpraca z działem finansowym przy przygotowywaniu raportów i danych
• Nadzór nad obiegiem dokumentów (w tym finansowych i kadrowych)
• Organizacja podróży służbowych (rezerwacje, logistyka, rozliczenia)
• Współpraca z działem marketingu oraz partnerami zewnętrznymi
• Utrzymywanie kontaktu z oddziałami i kontrahentami
• Organizacja pracy biura (zakupy, bieżące potrzeby, sprawne funkcjonowanie)
• Rozwiązywanie bieżących spraw operacyjnych i administracyjnych

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2 lata doświadczenia w roli administracyjnej, asystenckiej lub operacyjnej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (mile widziana znajomość zaawansowanych funkcji, np. tabele przestawne, formuły, mile widziane makra)
• Wysokie umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją czasu
• Samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy własnej
• Umiejętność pracy z wieloma zadaniami jednocześnie i ustalania priorytetów
• Wysoka kultura osobista i rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Prawo jazdy kat. B – mile widziane

• Prywatną opiekę medyczną
• Program emerytalny
• Dofinansowanie zajęć sportowych (np. karta Multisport)
• Atrakcyjne warunki pracowniczego ubezpieczenia grupowego
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o dobrej kondycji finansowej
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem
• Samodzielność w działaniu i realny wpływ na funkcjonowanie organizacji
• Możliwość rozwoju w różnych obszarach biznesowych
• Praca w godzinach 8-16

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym sporządzanie i publikacja ogłoszeń oraz ocena i selekcja kandydatów
• koordynacja zatrudnienia i onboarding nowych pracowników
• projektowanie i wdrażanie ścieżek kariery i awansów dla pracowników,
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz planowanie programów szkoleniowych i rozwojowych,
• wsparcie w realizacji rozwoju pracowników, w tym kompleksowa organizacja szkoleń,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• samodzielne prowadzenie naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS, US, PPK – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• obsługa programu „Płatnik”
• monitorowanie trendów, wdrażanie usprawnień i optymalizacja w narzędziach i procesach personalnych,
• przygotowywanie dokumentacji, raportów i zestawień.

• wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej,
• praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy,
• znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników,
• sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność,
• doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji
• doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR
• proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów,

Mile widziane:

• min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób,

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie grupowe
• pracownicze plany kapitałowe
• multisport
• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej
• praca stacjonarna w biurze w godz. 8-16

Benefity:

• dofinansowania do szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie

• tworzenie i rozwijanie obecnych brandingów (key visuale, design systemy),

• praca w Figmie (komponenty, auto layout, prototypy, design systems),

• projektowanie landing pages, digital ads,

• współpraca z zespołem developerskim i marketingowym,

• dbanie o spójność wizualną produktów i materiałów cyfrowych,

• projektowanie interfejsów aplikacji mobilnej.

• bardzo dobra znajomość Figmy (warunek konieczny),

• praktyczne doświadczenie w tworzeniu brandingów i identyfikacji wizualnych,

• umiejętność pracy i tworzenia design systemów,

• podstawowe doświadczenie w projektowaniu interfejsów aplikacji (web/mobile),

• wyczucie estetyki, typografii i koloru,

• samodzielność, dobra organizacja pracy i dbałość o detale,

• dobra znajomość j. angielskiego.

Mile widziane

• znajomość pakietu Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)

• doświadczenie w motion design

• podstawowa wiedza z zakresu UX/UI,

• doświadczenie we współpracy z developerami,

• realny wpływ na wygląd i rozwój marki TIA i nowych brandów w grupie,pracę przy ciekawych projektach cyfrowych,

• elastyczną formę współpracy (UoP / B2B) w formie hybrydowej (2 dni zdalne w tygodniu),

• Dofinansowanie szkoleń lub kursów,

• Pakiet medyczny TU Zdrowie, Multisport.

Zaineresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz portfolio (wymagane)

Miejsce pracy Kraków ul. Rzeczna 8/5

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym sporządzanie i publikacja ogłoszeń oraz ocena i selekcja kandydatów
• koordynacja zatrudnienia i onboarding nowych pracowników
• projektowanie i wdrażanie ścieżek kariery i awansów dla pracowników,
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz planowanie programów szkoleniowych i rozwojowych,
• wsparcie w realizacji rozwoju pracowników, w tym kompleksowa organizacja szkoleń,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• samodzielne prowadzenie naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS, US, PPK – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• obsługa programu „Płatnik”
• monitorowanie trendów, wdrażanie usprawnień i optymalizacja w narzędziach i procesach personalnych,
• przygotowywanie dokumentacji, raportów i zestawień.

• wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej,
• praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy,
• znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników,
• sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność,
• doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji
• doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR
• proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów,

Mile widziane:

• min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób,

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie grupowe
• pracownicze plany kapitałowe
• multisport
• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej
• praca stacjonarna w biurze w godz. 8-16

Benefity:

• dofinansowania do szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie