Loading...Podanie o przedłużenie umowy o pracę
Umowa o pracę na okres próbny jest zazwyczaj stosowana przez pracodawców chcących się przekonać, czy wybrany pracownik spełni ich oczekiwania. Osoba zatrudniona ma także możliwość poznania warunków pracy oraz struktur danego przedsiębiorstwa. Większość pracodawców chętnie korzysta z tej formy zawarcia stosunku pracy. Należy mieć świadomość, że wzór umowy o pracę na okres próbny może być wykorzystany jedynie w przypadku zatrudnienia nowego pracownika i na okres maksymalnie 3 miesięcy. Po tym czasie pracodawca nie musi decydować się na dalsze zatrudnienie konkretnego pracownika, ale jeżeli zechce kontynuować współpracę, to musi spisać umowę o pracę na czas określony bądź nieokreślony.
Wszystko, co powinno się zawrzeć w dokumencie, znajduje się we wzorze umowy o pracę na okres próbny, który udostępniono powyżej. Należy pamiętać zamieszczeniu w piśmie stron umowy, daty zawarcia, rodzaju oraz warunków świadczenia pracy i wysokości wynagrodzenia. Bardzo ważne, aby zwracać uwagę, czy umowę sporządzono jako zawartą na okres próbny, czy na czas określony. Wiąże się to z różnymi okresami wypowiedzenia umowy.
Co napisać w podaniu o przedłużenie umowy o pracę
Okres próbny może zostać skrócony, ale także w konkretnych sytuacjach jest możliwe ponowne przyznanie okresu próbnego pracownikowi, z którym już wcześniej podpisano taką umowę. Ponowny okres próbny może zostać przyznany w przypadku zmiany stanowiska bądź wyznaczeniu nowego zakresu czynności wymagających ponownej oceny kwalifikacji. Czas wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny:
- 3 dni robocze przy umowie zawartej na mniej niż 2 tygodnie;
- 1 tydzień przy umowie zawartej na czas dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie przy umowie zawartej na 3 miesiące.
Umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana na trzy sposoby:
- za porozumieniem stron;
- za wypowiedzeniem;
- bez wypowiedzenia.
Umowa wygasa wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta. W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny sąd pracy orzeka jedynie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał pracownikowi do końca umowy. Sąd nie orzeka o przywróceniu pracownika do pracy.
Wzór podania o przedłużenie umowy o pracę
Warto skorzystać z szablonu i dostosować go na potrzeby firmy, by mieć w dokumentacji stały wzór stosowany w przypadku zatrudniania każdego nowego pracownika. Taki dokument zobowiązuje obie strony do przestrzegania Prawa pracy, a zatem pracownik zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny ma obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy wynikających z zakresu świadczonej pracy, a pracodawca musi z kolei respektować prawne przywileje zatrudnionego. Osoba zatrudniona ponosi również odpowiedzialność porządkową za przekraczanie swoich praw lub niewywiązywanie się z obowiązków. Umowa o pracę na okres próbny wiąże się z otrzymywaniem przez pracownika wynagrodzenia i stosowanie umów o charakterze nieodpłatnym jest zabronione, podobnie jak stosowanie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy są wyraźne przesłanki do nawiązania stosunku pracy.
