Praca specjalista ds. hr, Kraków

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 6 233 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 849 zł do 6 617 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość narzędzi hr i systemów ats
• umiejętność analizy danych kadrowych
• umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość języka angielskiego
• dyskrecja i dbałość o poufność danych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• koordynowanie onboardingu nowych osób
• rozwiązywanie konfliktów w zespole
• planowanie działań employer brandingowych
• udzielanie wsparcia menedżerom
• budowanie relacji z pracownikami

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i rozwoju talentów
• nauczyć się przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• rozwinąć umiejętność prowadzenia rozmów i budowania relacji z pracownikami
• opanować obsługę pakietu microsoft office oraz systemów hr
• zdobyć certyfikat z rekrutacji, kadr i płac lub prawa pracy

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż w dziale hr, agencji rekrutacyjnej lub firmie outsourcingowej
• uczestniczyć w procesach rekrutacyjnych i organizacji wdrożeń nowych pracowników
• zdobyć doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej i raportów

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania na stanowiskach hr w wybranych branżach
• dopasować zdobyte kompetencje do zakresu obowiązków wskazanego w ogłoszeniach
• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w serwisach społecznościowych

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować przejrzyste cv podkreślające wiedzę z zakresu hr i doświadczenie administracyjne
• dostosować cv do konkretnej oferty pracy
• dołączyć list motywacyjny wyjaśniający zainteresowanie pracą w obszarze hr