Spis treści
W 2022 roku Polska należała do 5 krajów Unii Europejskiej, gdzie bezrobocie wśród osób w wieku 15 - 29 lat wyniosło poniżej 4% (dane Eurostatu). Optymistyczne dane pozwalają specjalistom na wysunięcie tezy, że w najbliższym czasie sytuacja będzie wyglądała podobnie - coraz więcej osób młodych znajdzie stabilne zatrudnienie. Nie bez znaczenia są zmiany, jakie miały miejsce w urzędach pracy. To właśnie one mają odpowiadać za to, że osoby młode zdobędą umiejętności, kompetencje i doświadczenie.
Praca nie tylko sezonowa
Młodzi pracownicy najczęściej nie mają problemu ze znalezieniem pracy sezonowej. Dotyczy to przy tym zarówno sezonu letniego, jak i zimowego. Od wielu lat oferty pracy przedsiębiorców, którzy działają w branży turystycznej czy gastronomii skierowane są właśnie do ludzi młodych. Wszystko dlatego, że oferując im umowę o dzieło czy zlecenie można zaoszczędzić najwięcej. Ponadto, większość osób poszukujących pracy na wakacje czy czas zimowych ferii chce dorobić i nie oczekuje umowy o pracę. Problem rodzi się wówczas, gdy młody pracownik próbuje zdobyć stałą i stabilną pracę. Przegrywa w czasie rozmowy kwalifikacyjnej z osobami, które posiadają doświadczenie. To właśnie ono jest wymieniane jako najczęstsza przyczyna niemożności odnalezienia się na rynku pracy.
Pomóc ma urząd pracy
Urzędy pracy mają pomagać m.in. osobom młodym. To właśnie do osób w wieku do 30. roku życia skierowanych jest wiele programów, w tym przede wszystkim staże. Te wymieniane są jako główna pomoc - absolwent szkoły średniej lub studiów, który zostanie skierowany na staż ma nabyć szereg umiejętności, które przydadzą mu się w przyszłej pracy. Dodatkowo, nad jego ścieżką kariery ma czuwać profesjonalista, czyli doradca zawodowy. Ale czy to rzeczywiście wystarczy? Część specjalistów wskazuje, że pomoc, choć rzeczywiście się przyda, jest niewystarczająca, gdyż ustawodawca nie zadbał o to, aby zachęcać pracodawców do zatrudniania stażystów po zakończeniu okresu stażu.
Firma, która dba
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**27,5zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 27-28 zł / h
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**24zł/h* WYRY
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 24-25 zł / h
Spawacz TIG!!! BERLIN
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Sytuacja, która panuje obecnie na rynku, jak uważają eksperci, ma również związek z zacieśnieniem współpracy uczelni z firmami. Coraz częściej to właśnie uczelnie, głównie techniczne, nawiązują współpracę z potencjalnymi pracodawcami absolwentów. Studenci ostatnich lat mają możliwość odbycia praktyk, które mogą zaowocować etatem. Nie są rzadkością sytuacje, kiedy student otrzymuje propozycję posady, ma wiedzę, został przeszkolony, poznał stanowisko i środowisko w danej firmie. Takie podmioty dbają też najczęściej o dalszy rozwój swoich pracowników. Poprzez system szkoleń uzupełniają luki kompetencyjne i jednocześnie zapewniają sobie solidnego pracownika. Choć aktualnie taki trend dotyczy głównie uczelni technicznych, to nie jest wykluczone, że w najbliższym czasie również uczelnie ukierunkowane na kształcenie humanistów nawiążą długofalową współpracę z zainteresowanymi firmami.
Nabór na projekty
Nabór na projekty jest kluczowy w kontekście pracy dla młodych. Daje im możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, jednocześnie oferując elastyczność, która jest często atrakcyjna dla młodych pracowników. Jako pracodawca, rozważ nabor na projekty, które pozwalają młodym ludziom rozwijać i demonstrować swoje umiejętności, jednocześnie przynosząc wartość dla Twojej firmy. Takie praktyczne doświadczenie może być nieocenione dla młodych osób szukających pracy, pomagając im zrozumieć, jakie role i branże są dla nich najbardziej odpowiednie.
Nie bez znaczenia są języki
Eksperci, którzy zajmują się tematyką osób młodych na rynku pracy zauważają, że mają one ogromne szanse głównie z uwagi na znajomość języków obcych. To właśnie jeden z kluczy, za pomocą których mogą otworzyć każde drzwi. W modzie jest przy tym znajomość nie tylko języka angielskiego, ale również egzotycznych języków, w tym choćby arabskiego czy chińskiego. Taki fakt łączy się z tym, że coraz więcej pracodawców otwiera się na rynki azjatyckie, to zaś wymaga zatrudnienia osoby, która będzie mogła zadbać o sprawną komunikację.
| Aspekty pracy dla młodych | Kluczowe informacje | Zmiany i inicjatywy | Możliwości rozwoju |
|---|---|---|---|
| Staże | Programy skierowane głównie do osób do 30. roku życia | Nastawienie na praktyczne zdobywanie doświadczenia w zawodzie | Pozyskanie umiejętności, które przydadzą się w przyszłej pracy |
| Współpraca uczelni z firmami | Możliwość odbycia praktyk, które mogą zaowocować etatem | Długofalowe relacje z firmami zainteresowanymi pracownikami po ukończeniu studiów | Rozwój zawodowy i szkolenia |
| Znajomość języków obcych | Klucz do otwarcia wielu drzwi na rynku pracy | Zainteresowanie językami egzotycznymi, jak arabski czy chiński | Możliwość pracy dla firm otwierających się na rynki zagraniczne |
Grupy z ofertami pracy dla młodych
Zachęcamy pracodawców do korzystania z grup z ofertami pracy dla młodych, które są dostępne w mediach społecznościowych i na stronach internetowych. Te grupy stanowią nieocenione źródło dla młodych osób szukających pracy, łącząc ich z pracodawcami i ofertami, które najbardziej odpowiadają ich umiejętnościom i aspiracjom. Pomagają także młodym ludziom w nawiązywaniu profesjonalnych relacji, które mogą okazać się niezwykle cenne w długiej perspektywie.
To może Cię również zainteresować
