Spis treści
Rozwój nowoczesnych technologii sprawił, że dziś masz ogromne możliwości, jeżeli chodzi o promocję własnej działalności. Poza zainwestowaniem w tradycyjne nośniki reklamowe (np. banery, ulotki), możesz również zlecić firmie tym się zajmującej stworzenie strony internetowej. Dlaczego? Możesz działać lokalnie, ale wówczas, gdy będziesz organizował rekrutację, potencjalni pracownicy będą szukać o tobie informacji właśnie w internecie.
Czym się właściwie zajmujesz?
Twoi klienci i kontrahenci doskonale wiedzą, czym się zajmujesz. Takiej wiedzy nie mają jednak osoby postronne, które dotychczas nie skorzystały z usług twojej firmy. Z tego też względu stworzenie strony internetowej jest jak najbardziej dobrym rozwiązaniem – możesz jedynie zyskać.
Rozważając treść na stronie internetowej, pamiętaj, że musi się na niej znaleźć zakładka „o nas” lub „o firmie”. Ważne jest też, aby klienci mogli zapoznać się z twoją ofertą. Zadbaj także o aktualne dane kontaktowe i pamiętaj o ich aktualizacji, gdybyś w przyszłości zmienił np. numer telefonu. Wszystkie te informacje to podstawa.
Opinie dotychczasowych kontrahentów o twojej firmie – dlaczego warto o nich pamiętać?
Spawacz konstrukcji stalowych w Rostock /Niemcy
workconcept service GmbH
- Niemcy
Narzędziowiec
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Inżynier procesu
Domczar sp. z o.o.
- Kolno
Mechanik Utrzymania Ruchu
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
ELEKTRYK STAŻYSTA
Alfa Poland Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Firmy, z którymi współpracujesz czy dotychczasowi klienci wiedzą, że jest rzetelny. Tej wiedzy nie mają jednak podmioty i osoby, które chciałyby rozpocząć z tobą współpracę. Jak zbudować swoją wiarygodność? Powinieneś stworzyć na stronie zakładkę, w której znajdą się informacje o podmiotach, z którymi dotychczas współpracowałeś. To zwiększy twoją wiarygodność.
Alternatywnym pomysłem jest opublikowanie referencji od firm, z którymi współpracowałeś. Sam przyznasz, że zatrudniając pracownika, wziąłbyś pod uwagę fakt, że posiada on opinie wystawione przez poprzednich pracodawców, prawda? W przypadku prowadzenia działalność gospodarczej ma miejsce ten sam mechanizm – firma chce mieć pewność, że współpracuje z podmiotem godnym zaufania, który nie zawiedzie.
Daj się poznać również pracownikom
W mediach społecznościowych firmy są obecne od długiego czasu – nie jest to przypadek. Dlaczego? W ten sposób mogą one nie tylko budować długotrwałe relacje z potencjalnymi klientami, lecz także informować o nowościach w ofercie.
Jest jeszcze jeden powód, dla którego warto, aby twoja firma była obecna w mediach społecznościowych. Jeżeli będziesz się aktywnie udzielał i zbierał opinie zarówno od kontrahentów, jak i pracowników, to możesz oczekiwać, że zaprocentuje to wówczas, gdy będziesz przeprowadzał proces rekrutacyjny. W takiej sytuacji kandydaci bardzo często poszukują informacji o potencjalnym pracodawcy – chcą mieć pewność, że firma, w której starają się o zatrudnienie, cieszy się uznaniem w branży.
Zbierać informacje o potencjalnym pracodawcy
Kiedy kandydaci rozpoczynają poszukiwanie pracodawców, nie tylko skupiają się na samych ofertach pracy, ale również na tym, co inni mówią o danej firmie. Portale z opiniami, media społecznościowe firmy oraz fora dyskusyjne to miejsca, gdzie pracodawcy mogą zdobyć cenne informacje na temat swojego wizerunku wśród potencjalnych pracowników. Dlatego warto być aktywnym i odpowiadać na komentarze oraz pytania do pracodawcy, aby pokazać, że firma jest otwarta na dialog i dba o swoją reputację.
Jesteś ekspertem – wypowiedz się
Z powodzeniem prowadzisz firmę na rynku od wielu lat? Może zatem warto zaprezentować się w roli eksperta? Dziś jest to o tyle proste, że wystarczy, że nawiążesz współpracę z portalem, na którym jest podejmowana tematyka z zakresu branży, w której działasz. Co więcej, możesz w różnych miejscach w sieci opowiedzieć o swoim pomyśle na biznes czy dążeniu o uzyskanie dotacji z Unii Europejskiej.
Jeżeli wyjdziesz do potencjalnych klientów, kontrahentów i pracowników prezentując się im jako specjalista, to musisz wiedzieć, że jedynie zyskasz w ich oczach – zostaniesz uznany za eksperta.
Informacje o potencjalnym pracodawcy na targach pracy
Targi pracy to doskonałe miejsce, gdzie pracodawcy mają okazję bezpośrednio interakcjonować z potencjalnymi kandydatami. Jest to również okazja, by przedstawić firmę z najlepszej strony, odpowiedzieć na pytania kandydatów i nawiązać kontakty zawodowe. Dla wielu kandydatów, targi pracy są pierwszym miejscem, gdzie mogą zdobyć konkretne informacje o potencjalnym pracodawcy. Dlatego też, warto przygotować się do takiego wydarzenia, prezentując klarowny i atrakcyjny profil pracodawcy.
| Metoda | Opis | Przykłady | Korzyści |
|---|---|---|---|
| Strona internetowa | Miejsce prezentacji działalności firmy oraz usług. | Zakładka „o nas”, dane kontaktowe | Pozyskiwanie nowych klientów i kandydatów do pracy |
| Opinie i referencje | Świadectwa dotychczasowej współpracy | Opinie od kontrahentów, referencje od firm | Budowanie wiarygodności wśród potencjalnych klientów i kandydatów |
| Media społecznościowe | Aktywna obecność firmy w sieci | Opinie pracowników, posty informacyjne | Zbliżenie do potencjalnych pracowników, zwiększenie widoczności firmy |
| Udział w targach pracy | Bezpośrednie spotkania z potencjalnymi kandydatami | Stoisko firmy, Q&A z kandydatami | Prezentacja firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, nawiązywanie kontaktów zawodowych |
To może Cię również zainteresować
