Praca trener, Warszawa

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 332 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 948 zł do 8 716 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługiwanie narzędzi do szkoleń online
• komunikowanie się z uczestnikami szkoleń
• dostosowywanie metod szkoleniowych do odbiorców

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• motywowanie uczestników do rozwoju
• ocenianie efektywności szkoleń

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• współpraca z klientami i zespołem
• radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w grupie
• tworzenie programów i materiałów szkoleniowych
• występowanie publiczne
• motywowanie uczestników do rozwoju

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• poznać zasady prowadzenia szkoleń i uczenia dorosłych.
• rozwijać wiedzę merytoryczną w wybranej specjalizacji.
• ćwiczyć wystąpienia publiczne i komunikację z grupą.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć kurs trenerski lub szkolenie z metodyki nauczania.
• zdobyć certyfikaty wymagane w wybranej branży.
• poznać narzędzia do tworzenia prezentacji i materiałów szkoleniowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• prowadzić próbne szkolenia dla małych grup.
• przygotowywać scenariusze zajęć i materiały edukacyjne.
• zbierać opinie uczestników i rozwijać portfolio szkoleniowe.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach szkoleniowych i działach hr.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, mobilności i formy współpracy.
• dopasowywać doświadczenie do zakresu prowadzonych szkoleń.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację i doświadczenie szkoleniowe.
• dołączyć portfolio programów, prezentacji lub referencji.
• wysłać aplikację zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ogłoszeniu.