Urlop na żądanie

Czy mogę wziąć 4 dni urlopu na żądanie pod rząd?

18 października 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 8 głosów

8 głosów

6 komentarzy
Czy mogę wziąć 4 dni urlopu na żądanie pod rząd?
Rozpoczynając pracę na podstawie umowy o pracę, pracownik może liczyć na wiele uprawnień. Urlop na żądanie jest jednym z nich. Dowiedz się, jak poprawnie z niego skorzystać.

Czym jest urlop na żądanie i kiedy możesz z niego skorzystać? Jak nabywasz prawo do urlopu na żądanie? Pytań, które możesz sobie zadawać, jest wiele. Postaramy się wyczerpująco odpowiedzieć na wszystkie.

urlop-na-żądanie">Czym jest urlop na żądanie?

Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy, każdy pracownik nabywa prawo do urlopu na żądanie na początku roku kalendarzowego. Możesz z niego skorzystać, jeśli z jakiegoś nieprzewidzianego powodu nie pojawisz się w pracy. Takich sytuacji może być wiele, np. złe samopoczucie, choroba członka rodziny lub awaria uniemożliwiająca dotarcie do firmy na czas. By nie narażać się na odpowiedzialność i zwolnienie dyscyplinarne, możesz zawnioskować o dzień wolny, powołując się na swoje prawo do urlopu na żądanie.

Video

Urlop na żądanie – podstawa prawna

Wiele osób zastanawia się, ile dni urlopu na żądanie im przysługuje. Otóż zgodnie z art. 167 (2) Kodeksu pracy w każdym przypadku pracownikowi przysługują maksymalnie 4 dni. Trzeba jednak pamiętać, że wolne na żądanie wliczają się w pulę urlopu wypoczynkowego. Tym samym jeśli chcesz skorzystać z urlopu na żądanie, musisz dysponować określoną liczbą dni urlopu wypoczynkowego. 

Szukasz pracy?

Samodzielny elektryk

Aluform Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana
Dodana
Aplikuj bez CV

Pakowacz profili aluminiowych

Aluform Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana

Technolog/programista

Sieć Badawcza ŁUKASIEWICZ- Instytut Technologii Eksploatacji

  • Radom
Dodana

Wykładanie towaru - Jelcz - Laskowice ul. Oławska

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Jelcz-Laskowice
Dodana

Urlop na żądanie nie kumuluje się i nie przechodzi na kolejny rok.

Wymiar urlopu na żądanie

Ustalenie wymiaru urlopu na żądanie nie wymaga specjalnych obliczeń. Każdemu, kto wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, przysługuje on w takiej samej liczbie – 4 dni. Możesz wykorzystać go w całości, w części lub  zupełnie pominąć.

Jeśli nie spotkają Cię żadne nagłe wydarzenia, które uniemożliwiają dotarcie do pracy, zaplanuj dni wolne zgodnie z zapotrzebowaniem. Pracodawcy doceniają bowiem zatrudnionych, którzy nie nadużywają swoich pracowniczych przywilejów i rzetelnie podchodzą do powierzonych obowiązków.

Każej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Dni te wliczone są w pulę urlopu wypoczynkowego. Ilość przysługującego urlopu nie wiąże się z wymiarem etatu.

Urlop na żądanie nie kumuluje się i nie przechodzi na kolejny rok. Jeśli zostanie Ci kilka zaleglych dni, które wykorzystasz na początku nowego roku, w puli tej nie znajduje się ustalony wymiar urlopu na żądanie. W takiej sytuacji przysługują Ci:

  • regularny urlop wypoczynkowy,
  • wliczone w nową pulę urlopową 4 dni urlopu na żądanie,
  • zaległy urlop wypoczynkowy z zeszłego roku.

Podsumowując: kwestia, ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikom, została jasno określona w kodeksie pracy. Każdemu należą się 4 dni, bez względu na staż pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego. Warto jednak roztropnie podchodzić do tej formy dni wolnych i korzystać z niej wyłącznie wówczas, kiedy zaistnieje silna potrzeba, uzasadniona sytuacją losową.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu zatrudnienia pracownika. Jeżeli pracownik pracuje krócej niż 10 lat, ma prawo wykorzystać 20 dni urlopu. Gdy zaś pracuje co najmniej 10 lat, może skorzystać z 26 dni. W każdej puli dni wolnych uwzględniony został urlop na żądanie w wymiarze 4 dni.

Kiedy nie brać urlopu na żądanie?

Warto mieć na uwadze, jakie jest przeznaczenie wolnego na żądanie. Nie należy z niego korzystać, kiedy nie chce Ci się wstać z łóżka lub gdy chcesz pójść do kina. Nie należy również go brać w związku z wydarzeniami, które mogłeś wcześniej zaplanować - wyjazd na długi weekend, wesele czy wizyta u fryzjera. Możesz natomiast skorzystać z niego wówczas, gdy zdarzy się trudna, losowa sytuacja i to od niej zależy, ile dni urlopu na żądanie będziesz potrzebować.

Jaki może być powód urlopu na żądanie? Przykłady

Czasem życie potrafi bardzo zaskoczyć. Nie da się zapobiec niektórym sytuacjom ani ich przewidzieć. Urlop na żądanie bywa zbawiennym rozwiązaniem.

Oto przykładowe sytuacje, gdy możesz z niego skorzystać:

  • odwołany lot – kiedy wracając z wakacji nagle okaże się, że Twój samolot nie wystartuje, a Ty nie będziesz w stanie zjawić się w pracy zgodnie z planem, skontaktuj się z przełożonym i poproś o urlop na żądanie;
  • nagłe złe samopoczucie – kiedy się zatrujesz albo po prostu bardzo źle poczujesz, najlepiej udaj się do lekarza. Jeśli jednak nie masz takiej możliwości, możesz wziąć dzień wolny na żądanie;
  • śmierć bliskiej osoby – gdy umrze ktoś z Twoich bliskich, na których śmierć nie należy Ci się urlop okolicznościowy, możesz wziąć wolne z tytułu sytuacji losowej;
  • wszelkie inne okoliczności, uniemożliwiające dotarcie do pracy, np. zatrzaśnięcie kluczy od domu, usterka transportu do pracy czy konieczność zaopiekowania się dzieckiem lub osobą niepełnosprawną. 

Zastanawiasz się, ile wolnych dni możesz wziąć pod rząd? Wszystko zależy od okoliczności i Twoich potrzeb. Jeśli okaże się, że samolot powrotny będzie dopiero za 3 dni, możesz skorzystać z maksymalnej liczby dni wolnych na żądanie. Pamiętaj jednak, żeby nie nadużywać tego uprawnienia – nigdy nie wiadomo, czy ponownie nie zaistnieje konieczność, aby z niego skorzystać.

Jak poprawnie zgłosić kilka dni urlopu na żądanie pod rząd?

Pracownicy mogą zastanawiać się, czy mogą skorzystać z więcej niż jednego dnia urlopu na żądanie pod rząd. Jest to możliwe, bo ustawodawca nie sprecyzował tej kwestii. Jeżeli jednak jesteś zainteresowany wykorzystaniem kilku dni urlopu na żądanie, to powinieneś pamiętać, że żądanie udzielenia takiego urlopu powinieneś zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Oznacza to, że każdego dnia musisz informować swojego pracodawcę o tym, że chcesz skorzystać z dnia wolnego.

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Choć urlop na żądanie to jeden z przywilejów pracownika, nie zawsze może on z niego skorzystać. Jeżeli w zakładzie pracy już dawno temu zostało zaplanowane ważne spotkanie z kontrahentami i Twoja obecność jest dla niego kluczowa, pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie. Pamiętaj, że zgoda jest niezbędna, by móc rozpocząć absencję.

Kiedy jeszcze pracodawca może nie wyrazić zgody na to, byś załatwił swoje osobiste sprawy? Za każdym razem, gdy wpłynie to znacząco na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Jeśli szefostwo nie udzieliło zgody na Twoją nieobecność, a Ty mimo to się nie zjawisz, może to zostać potraktowane jako naruszenie pracownicze.

Pracodawca nie ma dowolności w odmowie przyznania Ci dnia wolnego na żądanie. Podkreślał to wiele razy Sąd Najwyższy w wydawanych wyrokach. Odmowa musi być uzasadniona, bo w przeciwnym razie godziłaby w przysługujące pracownikowi prawo do urlopu na żądanie.

Video

Podsumowanie

Urlop na żądanie to prawo każdego pracownika, które pozwala na skorzystanie z maksymalnie 4 dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy sytuacji nieprzewidzianych, takich jak złe samopoczucie czy awaria uniemożliwiająca dotarcie do pracy. Dni te wliczają się w pulę urlopu wypoczynkowego, a nadużywanie tego uprawnienia może mieć negatywne konsekwencje. Ważne jest zachowanie roztropności i wykorzystanie urlopu na żądanie tylko w uzasadnionych, nagłych przypadkach, z zachowaniem zasad zgłaszania tego faktu pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Urlop na żądanie ile dni

Najczęściej zadawane pytania

Czy urlop na żądanie można wziąć pojedynczo czy tylko jednorazowo?

Urlop na żądanie można wziąć zarówno pojedynczo, jak i jednorazowo, w zależności od potrzeb pracownika.

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjach, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Czy urlop na żądanie jest przewidziany na niespodziewane sytuacje?

Tak, urlop na żądanie jest często wykorzystywany na niespodziewane sytuacje, takie jak nagłe zdarzenia rodzinne czy problemy zdrowotne.

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi?

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego.

Czy urlop na żądanie można wziąć kilka dni pod rząd?

Urlop na żądanie można wziąć kilka dni pod rząd, ale liczba tych dni jest ograniczona przepisami prawa pracy.

Jak wygląda wymiar urlopu na żądanie?

Wymiar urlopu na żądanie zależy od wielu czynników, w tym od warunków umowy o pracę i przepisów prawa pracy.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

6 komentarzy

Piotr Bojda - Skoczów

Piotr Bojda - Skoczów

U mnie w pracy jest tak samo jak tu opisujecie. Czasami biorę taki urlop w roku kalendarzowym. W ten sposób mogę powiedzieć, że prawda to jest. W wielu sytuacjach jednak życie potrafi tak namieszać iż nieszablonowe działania są wskazane.
Gienek

Gienek

Można skorzystać jednorazowo z 4 dni urlopu na żądanie, jeśli jest się na umowie o pracę i zgodzi się na to pracodawca. Taki urlop - te 4 dni można wykorzystać w roku kalendarzowym.
Barbara Pustelnik

Barbara Pustelnik

Wykorzystałam już tego roku 4 dni urlopu na żądanie. Raz wzięłam w styczniu jeden dzień, potem w marcu 2 dni i w maju 1 dzień. Bardzo fajnie, że jest coś takiego. Będę miała o 4 dni mniej urlopu wypoczynkowego. Moja rada - wykorzystujcie taki urlop tylko wtedy, jeśli jest on koniecznie potrzebny.
Joda

Joda

Jeśli jesteś chory podczas urlopu, powinieneś jak najszybciej otrzymać zaświadczenie lekarskie od swojego lekarza rodzinnego, aby objąć dni, w których byłeś chory i przekaż to swojemu pracodawcy, gdy tylko wrócisz do pracy.
fibuchna

fibuchna

Pamiętaj, aby podać powody swojej prośby i wyjaśnić wszystko, co chcesz lub możesz zrobić. Są także sytuacje w życiu jakie następują w dniu gdy się planowało iść do pracy.
urlop

urlop

Można tak zabrać to dobrze. Czasami sytuacja prywatna może być bardziej poważna niż na początku to zostało wybrane. CHyba trzeba indywidualnie rozpatrywać wszystko.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.