Urlop na żądanie

Urlop na żądanie. Kiedy możesz z niego skorzystać?

8 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 16 głosów

16 głosów

7 komentarzy

Urlop na żądanie. Kiedy możesz z niego skorzystać?
Umowa o pracę jest podstawową umową, w oparciu o którą pracownik świadczy pracę. Z punktu widzenia pracowników jest ona też jedną z najbardziej pożądanych, bo pozwala na korzystanie z szeregu uprawnień. Jednym z nich jest urlop na żądanie. 4 dni urlopu na żądanie nie są jednak odrębną kategorią dni wolnych, ale zostają wyodrębnione z dni wolnych przysługujących pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy zatrudnionego. W praktyce zatem 4 dni z tej puli muszą zostać zarezerwowane na urlop na żądanie. Oznacza to, że jako pracownik nie możesz wykorzystać od razu wszystkich przysługujących ci dni wolnych. Więcej o urlopach możesz przeczytać tutaj.

Kiedy złożyć wniosek o urlop na żądanie?

Jako pracownik możesz zawnioskować o urlop na żądanie wówczas, gdy nie możesz dotrzeć do zakładu pracy, bo np. zachorowała opiekunka dziecka lub popsuł się samochód czy autobus, którym miałeś dojechać do firmy. W takich sytuacjach sięgnięcie po urlop na żądanie jest uzasadnione i pracodawca nie będzie mógł odmówić jego przyznania.

Urlop na żądanie czasem jest określany jako „kacowe”. Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu może skończyć się dla pracownika dyscyplinarnym zwolnieniem, dlatego też racjonalnym wydaje się skorzystanie z możliwości wzięcia dnia wolnego. Kiedy nie możesz skorzystać z urlopu na żądanie? Możliwości takiej nie mają choćby praktykanci, którzy doskonalą swoje umiejętności. Nie można także wziąć urlopu na żądanie, kiedy wykorzystało się pulę 4 dni takiego wolnego w ciągu roku.

Szukasz pracy?

Konstruktor elektronik

PCO SPÓŁKA AKCYJNA

  • Warszawa
Dodana
Dodana

Aplikant (w charakterze strażnika miejskiego)

Straż Miejska m. st. Warszawy

  • Warszawa
Dodana
Polecana

Młodszy Doradca Klienta

Partner Alior Bank

  • Wejherowo
Dodana
Polecana

Asystent

Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana
Polecana

Zapamiętaj!
Urlop na żądanie przysługuje w określonym wymiarze rocznym. Jeśli zmieniałeś pracodawcę, a wcześniej wykorzystałeś już 4 dni takiego wolnego, urlop ten nie przysługuje Ci aż do nowego roku.

Prośba o urlop na żądanie nie zawsze na piśmie

Wiele pytań wśród pracowników budzi kwestia zgłoszenia chęci skorzystania z urlopu na żądanie. W jaki sposób zgłosić, że chcesz wykorzystać jeden z dni wolnych? Zasadniczo powinieneś tego dokonać najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Nie zawsze jednak musisz składać pisemny wniosek. Ponieważ z urlopu na żądanie korzystamy wówczas, gdy ma miejsce nieoczekiwana sytuacja, dobrze kierować się ustalonymi w zakładzie pracy zasadami.

W wielu zakładach pracodawcy dopuszczają możliwość zgłoszenia przez pracownika chęci skorzystania z urlopu na żądanie np. przez SMS-a lub telefonicznie. Rozwiązanie to jest praktyczne, ale to, czy rzeczywiście będziesz mógł z niego skorzystać, zależy wyłącznie od sposobu organizacji tej kwestii w firmie, w której pracujesz.

Video

Pracodawca może odmówić, ale…

…nie zawsze. Urlop na żądanie to przywilej, z którego może skorzystać każdy zainteresowany pracownik. Mając do załatwienia pilną sprawę, z pewnością docenisz możliwość skorzystania z dnia wolnego. Są jednak sytuacje, w których pracodawca będzie mógł żądać, byś – mimo zawiadomienia, że chcesz skorzystać z urlopu – przybył do zakładu pracy. Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Urlop ten powinieneś wykorzystać wówczas, gdy w danym dniu nie możesz dotrzeć do zakładu pracy. Oznacza to zarazem, że pracodawca może odmówić przyznania Ci urlopu, gdy ma podejrzenie, że chcesz po prostu przedłużyć sobie wolne. Sytuacja taka może mieć miejsce choćby w ciągu majowego odpoczynku w dniach od 1 do 3 maja.

Warto wiedzieć!
Zawsze należy poczekać na potwierdzenie od pracodawcy, że możemy wziąć urlop na żądanie. W razie rozpoczęcia go bez zgody pracodawcy może to być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co stanowi podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.

Pracodawca może odmówić również wtedy, gdy obecność podwładnego jest niezbędna do tego, by zakład pracy mógł działać lub gdy nieobecność pracownika w danym terminie mogłaby skutkować dużymi stratami dla przedsiębiorstwa (chodzi przykładowo o sytuację, kiedy w danym dniu miało się odbyć ważne spotkanie biznesowe czy konferencja). 

To może Cię również zainteresować

Urlop na żądanie ile dni

Podziel się

7 komentarzy

Filip K.

Filip K.

Jak się czegoś nie wie warto poszukać samemu lub po prostu w firmie się dowiedzieć. Dobrze jedna, że opisane to jest w sposób czytelny i zrozumiały.
Olek

Olek

Przydatny artykuł. Teraz wiem z niego, kiedy i w jakich okolicznościach mogę z tego typu urlopu skorzystać.
Bartłomiej Gut

Bartłomiej Gut

Zapoznałem się z artykułem i wiem teraz, że nie zawsze można skorzystać z urlopu na żądanie. Nie mogłem skorzystać z urlopu na żądanie 2 maja, bo musiałem robić pracownikom wypłatę, a że jedna osoba jest na L/4 to inna nie dałaby rady wszystkiego zrobić w 8 godzinach pracy.
Wino

Wino

Zadaniem pracodawcy jest podjęcie decyzji, kiedy można skorzystać z corocznego urlopu, ale podlega to wielu warunkom. Zasad jednak trzeba zawsze przestrzegać.
wojak

wojak

W razie potrzeby możesz skorzystać z ochrony prawnej w późniejszym terminie z pomocą działu personalnego, ale legalność nie powinna pojawić się w pierwszej prośbie.
Kanaria

Kanaria

W niektórych organizacjach z tego co czytam mają nawet tego więcej. Chyba to także zależy od firmy bo jak ma dział, gdzie wszyscy robią to samo to nie ma straty w pracy zbytniej.
Atari

Atari

Jeżeli powód jest konkretny to według mnie bez problemu można dostać urlop na żądanie tylko ja bym korzystał z bezpośredniego kontaktu telefonicznego a nie wspomnianych maili i sms.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka