Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 929        SUBSKRYBUJE: 6965
Tematy, które interesują czytelników:  Wolontariat, Rozmowa kwalifikacyjna, Gdzie szukać pracy

Jakie obowiązki ma Twój szef?

Jakie obowiązki ma Twój szef?

Każdy pracownik ma swoje obowiązki i prawa. Analogiczna sytuacja dotyczy jednak także pracodawców. Twój szef, wbrew wszystkiemu, również musi pamiętać o tym, aby wywiązywać się ze swoich. O jakich konkretnie mowa?

Obowiązki podmiotu zatrudniającego związane są z kilkoma kwestiami. Pierwsze powstają już w momencie nawiązania stosunku pracy z pracownikiem, kolejne zaś dotyczą realizacji zawartej umowy, jeszcze inne rodzą się w momencie, gdy następuje zakończenie stosunku pracy. Warto przy tym pamiętać, że opisane poniżej obowiązki każdego szefa dotyczą tylko takiej sytuacji, w której z zainteresowanym pracownikiem podpisał on umowę o pracę, nie zaś umowę cywilnoprawną.

Pracownik zjawia się w firmie

Moment nawiązania stosunku pracy to konieczność wprowadzenia pracownika nie tylko w zakres jego czynności służbowych. Otóż, jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do stanowiska pracy pracodawca (lub osoba przez niego wyznaczona) powinien skierować pracownika na przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz badania wstępne. Konieczne jest też poinformowanie nowego członka zespołu o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie pracy, o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia czy urlopie wypoczynkowym, jaki będzie mu przysługiwał. Dodatkowe informacje powinien usłyszeć ten pracownik, który pracę będzie wykonywał w porze nocnej. W terminie 7 dni pracodawca musi też zaznajomić nowego zatrudnionego o przyjętym sposobie potwierdzania obecności w pracy czy usprawiedliwiania nieobecności.

Gdy współpraca dobrze się układa

Szczególne obowiązki Twój szef ma wówczas, gdy nawiązany stosunek pracy jest w fazie trwania. W takim przypadku powinien on pamiętać nie tylko o prawidłowym organizowaniu pracy, ale również o ochronie dóbr osobistych pracowników, w tym podejmować takie kroki, które skierowane będą na przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, niepełnosprawność, religię, narodowość czy przekonania polityczne.

Przez cały okres trwania stosunku pracy to podmiot, który ją zleca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przejawia się to między innymi przez obowiązek kierowania poszczególnych zatrudnionych na badania okresowe czy skierowania do innej pracy tych pracowników, których zdrowie jest zagrożone chorobą zawodową. Na pracodawcę nałożony jest też obowiązek informowania swoich podwładnych o ryzyku zawodowym.

Choć niewielu pracowników o tym wie, ich szef powinien również ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W stosunku do zatrudnionych, którzy podejmują pierwsze zatrudnienie tuż po szkole, jest on zobowiązany stworzyć takie warunki, które sprzyjać będą przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. Ponadto, w zależności od stażu pracy poszczególnych pracowników powinien przyjąć takie kryteria, które pozwolą mu w sposób obiektywny oceniać zatrudnionych i wyniki ich pracy.

Gdy dochodzi do pożegnania

Również na etapie zakończenia stosunku pracy na pracodawcy spoczywają określone obowiązki. Twój szef, podobnie jak Ty, powinien rozliczyć się ze współpracy. W takim momencie wymagalne stają się:

  • wszystkie odprawy i odszkodowania związane z faktem rozwiązania stosunku pracy,
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pracodawca ma też obowiązek wydania świadectwa pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że przy wystawianiu takiego dokumentu pracodawca nie ma pełnej dowolności. Dzieje się tak dlatego, że problematyka świadectw pracy została dokładnie uregulowana w przepisach Kodeksu pracy i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu ich wydawania i prostowania. Z punktu widzenia zainteresowanych stron istotne może być to, że pracownik nie musi wnioskować o wydanie świadectwa pracy ? pracodawca ma obowiązek je wystawić. W sytuacji, gdy były już pracownik nie zgłasza się po jego odbiór, powinien on wysłać dokument pocztą na adres, który został przez pracownika podany jako adres korespondencji. 

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.