Pracodawca - prawa i obowiązki

Pracownik nieobecny w firmie - czy można go zwolnić?

3 lutego 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 16 głosów

16 głosów

3 komentarze

Pracownik nieobecny w firmie - czy można go zwolnić?
Z punktu widzenia pracodawcy dłuższa nieobecność pracownika w zakładzie pracy może być problematyczna. W jaki sposób podmiot zatrudniający może skutecznie wręczyć nieobecnemu podwładnemu wypowiedzenie?

Czasami pracownik uważa, że brak kontaktu z szefem sprawia, że zwolnienie go ominie. Nic bardziej mylnego. Nadużywanie zwolnień lekarskich czy kolejne urlopy wcale nie gwarantują, że pracodawca w pewnym momencie nie powie „dość”. Choć zwolnić podwładnego przebywającego na urlopie wypoczynkowym rzeczywiście nie można, bywają sytuacje, w których rozstanie się z pracownikiem będzie nie tylko możliwe, ale i uzasadnione i zgodne z literą prawa.

Gdy pracownik nie wywiązuje się z obowiązków

Okresy ochronne ustanowione przez ustawodawcę mają chronić pracownika, który nie jest w stanie okresowo wypełniać obowiązków zawodowych. Gdy jednak osoba zatrudniona dopuszcza się łamania prawa, nie jest ona pod jego ochroną. Wówczas pracodawca może zdecydować się na dyscyplinarne rozwiązanie umowy. Warto jednak mieć świadomość, że przy takim zwolnieniu pracodawca powinien mieć podstawy – wina podwładnego musi być zatem bezsprzeczna. W niektórych przypadkach niezbędne będzie też uzyskanie zgody na zwolnienie dyscyplinarne pracownika (np. przy zwolnieniu ciężarnej pracownicy niezbędne jest uzyskanie przez pracodawcę zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej).

Szukasz pracy?
Dodana
Polecana

Senior React Developer

TIMEBOOK

  • Śląskie
Dodana
Polecana

Doradca Klienta

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Wałbrzych
Dodana

MENADŻER SPRZEDAŻY

ULTER-SPORT

  • Węgierska Górka
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Urlop chroni, ale...

Zasadniczo przed zwolnieniem pracownika chroni urlop każdego rodzaju (wypoczynkowy, na żądanie czy bezpłatny). Jeżeli zdarzy się, że pracownik – w trakcie swojego urlopu – zjawi się w zakładzie pracy i nie będzie wykonywał obowiązków zawodowych, pracodawca również nie może wręczyć mu przygotowanego wcześniej wypowiedzenia. Takie działanie jest niezgodne z przepisami. Nawet gdyby pracownik przyjął wypowiedzenie, to czynność faktycznie nie będzie miała mocy prawnej. Ustawodawca jednak przewidział sytuacje, w których ochrona ta nie będzie obowiązywać. Mowa m.in. o możliwości, w której zostaje ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy. Wówczas pracownik może zostać zwolniony nawet, jeżeli przebywa na urlopie.

Co z chorobą?

Chyba najwięcej kontrowersji wywołuje pytanie o zwolnienie pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym. Zasadniczo ustawodawca przewiduje możliwość rozwiązania z chorym podwładnym umowy o pracę. Pracodawca powinien odwołać się do treści art. 53 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy. Należy zatem podkreślić, że to, czy pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę z niedysponowanym pracownikiem zależy wyłącznie od tego, jak długo trwa jego niedyspozycja.

Pracownik zostaje aresztowany

Zdarza się, że pracownik zostaje aresztowany. Co w takiej sytuacji z jego dalszą karierą? Warto zauważyć, że nieobecność pracownika z uwagi na takie zdarzenie może być dla pracodawcy kłopotliwa. Mowa nie tylko o wizerunku firmy, lecz przede wszystkim braku pary rąk do pracy. Tu jednak podmiot zatrudniający nie ma dowolności. Ustawodawca uregulował tę kwestię w art. 66 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią, po trzech miesiącach nieobecności pracownika w zakładzie pracy z uwagi na na jego aresztowanie, umowa po prostu wygasa.

Gdy pojawia się problem z doręczeniem wypowiedzenia

Bywa, że pracodawca ma problem z wręczeniem wypowiedzenia podwładnemu. Jeżeli pracownik nie zjawia się w zakładzie pracy i nie odbiera kierowanej do niego korespondencji, pojawia się uzasadnione pytanie, co dalej. A trzeba pamiętać, że zasadniczo, by wypowiedzenie odniosło skutek, musi ono zostać doręczone pracownikowi. Pracodawca, który znajduje się w takiej sytuacji, powinien zapoznać się z art. 61 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym przepisem, oświadczenie woli zostaje złożone, jeżeli pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W praktyce zatem poprawne awizowanie korespondencji skierowanej do zatrudnionego powinno rozwiązać problem.

To może Cię również zainteresować

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Podziel się

3 komentarze

Mirek

Mirek

Pracownik nieobecny w firmie - czy można go zwolnić? Po pierwsze należy znać powód nieobecności. Kiedy wolno zwolnić, fajnie ujęliście to w tym artykule.
Kasia

Kasia

Aby zwolnić pracownika nieobecnego w firmie to musi być powód, którego pracownik nie może zaskarżyć. Jeśli przebywa na L/4, ma urlop wypoczynkowy, okolicznościowy czy urlop macierzyński, to pracodawca nie może zwolnić pracownika. Chyba mam rację??? Co innego gdy został aresztowany...
Forge

Forge

Oczywiście, że tak jak nie ma jakiegoś usprawiedliwienia czy l4. Niestety problematyczne jest to, gdy takie są sytuacje plus urlop bo przecież wtedy może zostać wytoczona sprawa.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka