Spis treści
Poza możliwością odwołania z urlopu przez pracodawcę, nie można zapomnieć również o możliwości przerwania urlopu. Sytuacja taka ma miejsce najczęściej wówczas, gdy pracownik zachoruje. Trudno wyobrazić sobie wypoczywanie z gorączką. Ale skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu również ma swoje konsekwencje.
Kiedy szef może odwołać urlop?
Pracodawca nie ma dowolności – może odwołać z urlopu swojego podwładnego tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna. W praktyce, takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie dojdzie do awarii i obecność pracownika jest niezbędna, bo tylko on może naprawić maszyny. Innym przykładem może być nieplanowane spotkanie z klientami. Jeżeli obecność pracownika jest niezbędna, bo tylko on może przeprowadzić prezentację, to również może on zostać wezwany do zakładu pracy.
Odwołanie z urlopu oznacza, że powinieneś niezwłocznie wrócić do zakładu pracy, by wypełniać powierzone ci obowiązki. Co z twoim urlopem? Będziesz mógł z niego skorzystać, ale w terminie późniejszym – konieczne będzie ponowne ustalenie terminu z przełożonym. Dobrze, byś pamiętał, że po awarii lub spotkaniu nie zawsze możliwe będzie kontynuowanie wakacji – może się zdarzyć, że urlop będziesz musiał wykorzystać nieco później.
Zgodnie z art. 167 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem go z urlopu (np. koszty podróży, jeżeli pracownik wypoczywał w innej miejscowości lub za granicą). Warto przy tym dodać, że odwołanie z urlopu może nastąpić tylko wówczas, gdy strony podpisały umowę o pracę. Sytuacja taka nie ma zatem miejsca choćby wówczas, gdy mowa o praktykach studenckich.
Pomoc Dołowa // Robotnik Górniczy - Bez doświadczenia ** KWK Pniówek **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Żory
- 6 300-9 200 zł / mc
Zbieranie zamówień w Holandii.
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
OPERATOR MASZYN
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pielęgnacja kwiatów doniczkowych – praca w Holandii
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Praca na produkcji karmy dla zwierząt
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Przerwanie urlopu. Co musisz wiedzieć?
Odwołanie urlopu przez pracodawcę zdarza się sporadycznie. Podobnie ma się sytuacja z przerwaniem urlopu. Przerwanie ma miejsce wówczas, gdy pracownik zachoruje, choć ustawodawca wskazuje również inne przyczyny: odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy czy urlop macierzyński. Co wówczas?
Przyjmując, że do przerwania urlopu dochodzi z powodu twojej choroby, jesteś zobowiązany do dostarczenia swojemu przełożonemu zwolnienia lekarskiego. Jeżeli właśnie odbywasz urlop i zachorowałeś, to wcale nie musisz dostarczać zwolnienia osobiście – możesz wysłać je np. za pośrednictwem jednego z operatorów pocztowych.
Przerwanie urlopu oznacza, że po wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien powrócić do zakładu pracy – nie może samodzielnie zdecydować o kontynuowaniu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chce wykorzystać należną mu część tuż po zakończeniu zwolnienia, to powinien zawnioskować o to do swojego przełożonego. Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku udzielić urlopu pracownikowi tuż po jego powrocie do zakładu pracy. Dlaczego? Może się okazać, że jego obecność jest niezbędna w firmie, bo na urlop wybierają się już kolejni pracownicy.
Czy pracodawca może przerwać urlop?
W kontekście pytań, takich jak "Czy pracodawca może przerwać urlop?" lub "Czy mogę sam przerwać urlop?", kluczowe jest zrozumienie zasady, że pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, ale jedynie w przypadkach, gdy jego obecność jest absolutnie konieczna. Co więcej, przerwanie urlopu przez pracownika jest możliwe tylko pod określonymi okolicznościami, takimi jak nagła choroba. Przerwanie rozpoczętego urlopu jest często stresującym doświadczeniem dla pracownika, dlatego ważne jest, aby znać swoje prawa i możliwości.
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego może być konieczna, jeśli pracodawca decyduje o odwołaniu pracownika z urlopu. Jest to często konsekwencją niespodziewanych wydarzeń w miejscu pracy, które wymagają bezpośredniego zaangażowania pracownika. W takich przypadkach pracodawca musi pamiętać, że ma obowiązek pokryć wszelkie koszty poniesione przez pracownika w wyniku zmiany planów. Kontynuowanie urlopu w innym terminie powinno być omówione i ustalone z przełożonym, aby zapewnić przejrzystość i uczciwość procesu.
Odszkodowanie za odwołanie z urlopu
Jeżeli pracownik zostanie odwołany z urlopu, zgodnie z polskim prawem, pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszelkich kosztów, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. To obejmuje nie tylko koszty podróży, ale także wszelkie koszty rezerwacji, które nie mogą być zwrócone. Kluczowe jest zrozumienie, że to jest prawo pracownika, a nie uprzedzenie pracodawcy.
Procedura odwołania pracownika z urlopu
Procedura odwołania pracownika z urlopu powinna być jasno zdefiniowana i przestrzegana przez pracodawcę. Zazwyczaj wymaga to pisemnego zawiadomienia pracownika, chociaż niespodziewane sytuacje mogą wymagać szybszej komunikacji. W każdym przypadku pracodawca powinien podjąć wszelkie możliwe środki, aby zminimalizować dyskomfort i niepewność pracownika. Pamiętaj, że prawo pracy chroni prawa pracownika do urlopu, a odwołanie z urlopu jest ostatecznością, a nie standardem.
Urlop wypoczynkowy to jeden z podstawowych przywilejów pracowniczych, który ? co warto podkreślić ? przysługuje osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Coroczny i płatny urlop pozwala zatrudnionym nie tylko na odpoczynek, ale również regenerację sił. Co więcej, prawo nie dopuszcza do sytuacji, w której pracownik mógłby się go zrzec. W zależności zaś od długości stażu osoba zatrudniona wypoczywać będzie 20 (gdy nie pracuje dłużej niż 10 lat) lub 26 (gdy zatrudniona jest powyżej 10 lat) dni w roku. I choć teoretycznie każdy pracownik może wykorzystać urlop w dowolnym terminie, to w niektórych sytuacjach szef będzie mógł przerwać nawet zagraniczne wakacje. Takie postępowanie jest możliwe, ale ze ściśle określonych przyczyn.
Kiedy szef przesuwa termin...
Nawet, jeżeli ustaliłeś z szefem datę urlopu, to nie oznacza, że nic się w tej materii nie zmieni. Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może przesunąć datę terminu urlopu, ?jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy?. Przykładem takiej sytuacji może być ustalenie daty rozmów handlowych z kontrahentami w okresie, w którym pracownik miałby przebywać na urlopie. Jeżeli jest on odpowiedzialny za ich prowadzenie, to szef może przesunąć termin jego urlopu.
Warto zauważyć, że nie tylko pracodawca ma wyżej opisane uprawnienie. Również pracownik może złożyć wniosek o przesunięcie terminu urlopu. W takim przypadku składa on wniosek na piśmie i powinien umotywować go ważnymi przyczynami. Może to być choroba czy urlop macierzyński, czyli sytuacje, które uniemożliwiają rozpoczęcie wypoczynku w ustalonym terminie.
Szef odwołuje i...
Choć pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą wykorzystać przysługujący im urlop w ciągu całego roku kalendarzowego, to trzeba jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach może zdarzyć się tak, że zostaną oni z niego odwołani. W takiej sytuacji nie ma mowy o jakichkolwiek innych przyczynach niż dobrze uzasadnionych. Na taką możliwość wskazuje art. 167 § 1 Kodeksu pracy: ?Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu?. W praktyce do takich sytuacji dochodzi bardzo rzadko, gdyż większość firm korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej, które są w stanie zorganizować zastępstwo niemal natychmiast.
Oświadczenie woli, które składa pracodawca, czyli informacja o odwołaniu z urlopu nie wymaga uzasadnienia. Warto zauważyć, że to podmiot zatrudniający musi zdecydować, czy konieczne jest skrócenie urlopu podwładnemu. Co więcej, nie jest istotna forma ? pracodawca może przekazać informację tę podczas rozmowy telefonicznej, może również napisać pracownikowi wiadomość tekstową.
? słono płaci
Co powinieneś zrobić w sytuacji, gdy otrzymałeś wezwanie do powrotu? Zgodnie z przepisami pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego przerwania urlopu i stawienia się do firmy. Jak podkreślają eksperci z zakresu prawa pracy, warto tej reguły przestrzegać. Dlaczego? Gdyż odmowa lub zlekceważenie polecenia szefa może być podstawą do wymierzenia kary porządkowej za nieusprawiedliwioną nieobecność, może również zadecydować o tym, że szef wręczy dyscyplinarkę.
Nadużyciom związanym z ewentualnym niezasadnym odwoływaniem pracowników z urlopu ma zapobiegać fakt, że pracodawca jest zobowiązany ponieść wszelkie koszty, które pokrył zatrudniony przerywając urlop. Mowa tu zatem nie tylko o konieczności opłacenia paliwa lub przelotu, ale również zwrotu pieniędzy za wykupione wakacje czy opłacone kursy.
Czy pracownik zarabia?
Odrębnym pytaniem, które wiąże się z koniecznością zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów jest to, czy wypłacone zadośćuczynienie jest opodatkowane. Warto zauważyć, że takie świadczenie nie zostało wymienione wprost w katalogu zwolnień podatkowych. Trudno jednak uznać, że zatrudniony rzeczywiście coś zyskuje. Takie stanowisko specjalistów potwierdzają również interpretacje Izb Skarbowych, z których wynika, że nie jest konieczne wystawienie pracownikowi PITu za wypłaconą rekompensatę.
To może Cię również zainteresować
