Spis treści
Wstęp
Jako przyszła mama, zrozumienie swoich praw i możliwości związanych ze zwolnieniem lekarskim w ciąży jest niezwykle ważne. Ciąża przynosi radość i podekscytowanie, ale wiąże się także z wyzwaniami. Jako pracownik możesz mieć pytania dotyczące tego, jak działa zwolnienie lekarskie w ciąży, jakie przysługują ci świadczenia, oraz jak poradzić sobie w tym okresie życia, zapewniając sobie bezpieczeństwo w pracy.
Oficjalnie nikt się nie przyznaje, choć statystyki mówią same za siebie. Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn niż kobiety, gdyż obawiają się zwolnień lekarskich z tytułu ciąży. Dodatkowo, pracownica spodziewająca się dziecka ma szereg dodatkowych uprawnień. Jeżeli dodatkowo korzysta ze wspomnianego zwolnienia, to pracodawca nie ma ani pracownika, ani pieniędzy na kolejny etat. Warto przy tym wskazać, że również liczby nie prezentują się ciekawie. Z danych, które zgromadził i udostępnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w 2013 roku lekarze wystawili 1721,9 tys. zwolnień lekarskich właśnie z tytułu ciąży. To znacznie więcej niż w roku poprzednim.
38 216,3 tys. dni na zwolnieniu
Tyle właśnie łącznie w 2013 roku spędziły wszystkie kobiety na zwolnieniu lekarskim. Warto jednak pamiętać, że zanim kobieta będzie musiała skorzystać ze zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej odpowiednie warunki pracy. W tym względzie przepisy są bardzo dokładne.
Każdy pracodawca (gdy mowa o pracownicach w ciąży) musi pamiętać, że jest ograniczony w zakresie wręczania wypowiedzeń. Ustawodawca silnie chroni tu przyszłe mamy. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy: Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Jedynym odstępstwem od powyżej reguły jest zatrudnienie pracownicy na podstawie co prawda umowy o pracę, ale na zastępstwo. Wówczas ochrona nie obowiązuje.
Zbieranie zamówień w magazynie – Holandia
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
Praca na sortowni paczek- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
OPERATOR MASZYN - produkcja śrub
BULTEN POLSKA S.A.
- Bielsko-Biała
Praca dodatkowa- tygodniówki- Czestochowa- zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
- 27-27 zł / h
Praca w czasie ciąży
Kobieta w ciąży powinna mieć zagwarantowane odpowiednie warunki pracy. Zgodnie z obowiązującymi wciąż przepisami, pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach, które są szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia. Co więcej, zakaz ten jest bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że nawet ewentualna zgoda pracownicy nie ma żadnego znaczenia pracodawca nigdy nie może dopuścić do tego, aby pracownica wykonywała taką pracę.
Jeżeli dotychczas pracownica świadczyła pracę w warunkach uciążliwych, to konieczne jest zagwarantowanie jej innej posady.
Wolne z powodu badań
Z ciążą wiąże się konieczność przeprowadzania regularnych badań. Jeżeli kobieta wykaże, że nie ma możliwości ich wykonywania po godzinach pracy, to jej przełożony będzie zobowiązany udzielić jej dni lub kilku godzin wolnych: Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone od lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia? (art. 185 § 2 Kodeksu pracy).
Poza kwestią badań pozostaje również kwestia urlopu macierzyńskiego (częściowo obowiązkowego, który ma pomóc w regeneracji po porodzie) i urlopu wychowawczego. Na wniosek pracownicy pracodawca jest zobowiązany udzielić jej takiego urlopu, przy tym część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed porodem.
Czas trwania zwolnienia lekarskiego w ciąży
Czas trwania zwolnienia lekarskiego w ciąży zależy od stanu zdrowia oraz zaleceń lekarza. W trakcie ciąży mogą pojawić się różne problemy zdrowotne, które wymagają odpoczynku i rekonwalescencji. Długość zwolnienia lekarskiego może się różnić, a w niektórych przypadkach konieczne może być jego przedłużenie, zależnie od potrzeb medycznych.
Możliwości wydłużonego zwolnienia lekarskiego
Jeśli twoja ciąża wymaga dłuższego okresu rekonwalescencji, lub jeśli pojawią się komplikacje, które uniemożliwiają ci natychmiastowe powrót do pracy po zwolnieniu lekarskim, istnieją dostępne opcje. W zależności od twojego stanu zdrowia, możesz mieć prawo do przedłużonego zwolnienia lekarskiego lub innych form wsparcia, w tym wsparcia finansowego.
Kontrola ZUS a zwolnienie lekarskie w ciąży
W czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży, kobieta w ciąży może zostać poddana kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Ważne jest współpracować z ZUS i dostarczyć odpowiednią dokumentację, aby zapewnić płynny przebieg procesu.
Podsumowanie
Ważne jest, aby być dobrze poinformowanym na temat swoich praw i świadczeń związanych ze zwolnieniem lekarskim w ciąży. Dbając o zdrowie w czasie ciąży, warto wiedzieć, że kobiety w ciąży mają wsparcie i ochronę prawną, co może przynieść spokój ducha w tym istotnym okresie życia. Jeśliwystępują jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące zwolnienia lekarskiego w ciąży, najlepiej skonsultować się z lekarzem, działem HR lub odpowiednimi organami, aby podejmować najbardziej świadome decyzje dla dobrostanu i kariery zawodowej. Pamiętajmy, że twoje zdrowie i zdrowie twojego dziecka są najważniejsze, a zwolnienie lekarskie w ciąży jest po to, aby cię wspierać.
To może Cię również zainteresować
Zwolnienie lekarskie - ile można chorować i co oznaczają kody na zwolnieniach?
