Spis treści
Gdy podpisałeś umowę o pracę
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują wyłącznie osobom, które świadczą pracę w oparciu o umowę o pracę. Nie bez znaczenia jest przy tym rodzaj umowy, jaką strony podpisały. Z uprawnienia mogą skorzystać osoby, których okres wymówienia nie jest krótszy niż 2 tygodnie. Nie ma przy tym znaczenia ewentualny wymiar, w jakim podwładny świadczy pracę. W praktyce zatem z tego uprawnienia mogą skorzystać również pracownicy, którzy świadczą pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kto zaś nie ma prawa do dni wolnych? Mowa tu o całkiem dużej grupie osób, które pracują w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo, pracownicy tymczasowi czy też osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne (nawet w sytuacji, gdy w umowie znajduje się zapis o wypowiedzeniu).
Zrozumienie procesu wypowiedzenia: Co się dzieje?
W czasie biegu wypowiedzenia zdecydowana większość pracowników próbuje znaleźć nową posadę. To zadanie, zwłaszcza współcześnie, nie jest łatwe. Utrudnieniem może być zaś fakt, że rozmowy kwalifikacyjne odbywają się najczęściej w godzinach porannych, czyli wówczas, gdy pracownik jest w pracy. Właśnie z tego względu pracodawca ustanowił art. 37 § 1 Kodeksu pracy: W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia o pracę dokonywanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Trzeba jednak pamiętać, że z takiego zapisu nie będzie mógł skorzystać każdy zainteresowany pracownik.
Rozwiązanie umowy o pracę: Kiedy decyzja należy do pracodawcy
Aby pracownik mógł skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy, umowa musi zostać rozwiązana z inicjatywy szefa. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, na dni wolne nie może liczyć ten pracownik, który sam rozwiązał umowę. Jeszcze inaczej kwestia wygląda przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. W takim przypadku, co prawda, pracownikowi również nie przysługują dni na poszukiwanie nowej posady, ale strony mają możliwość porozumieć się w tej kwestii.
Praca dodatkowa- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Pracownik/czka Magazynu
FUNDACJA AKTYWIZACJA
- Rzeszów
OPERATOR MASZYN - produkcja śrub
BULTEN POLSKA S.A.
- Bielsko-Biała
Zbieranie zamówień w magazynie – Holandia
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 2 dni roboczych w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- 3 dni roboczych w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia, które dotyczy warunków pracy i płacy.
Jak wnioskować?
Pracownik, który chce skorzystać z przysługujących mu dni na poszukiwanie pracy, powinien skierować pisemny wniosek do swojego pracodawcy. Warto przy tym zauważyć, że przepisy Kodeksu pracy nie nakazują wykorzystania dni wolnych jednorazowo. Oznacza to, że osoba zatrudniona może wnioskować o ich udzielenie zgodnie z własnym uznaniem, również w częściach (dotyczy to jednak całych dni, nie zaś godzin).
Wprowadzanie zmian w okresie wypowiedzenia
Wiele firm podejmuje decyzje o zmianie warunków pracy pracowników w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza jeśli planują skrócenie okresu wypowiedzenia. W takich przypadkach pracodawca może zdecydować się na wypowiedzenie zmieniające, co pozwala na modyfikację warunków zatrudnienia pracownika. Może to obejmować zmiany w czasie pracy, obowiązkach lub nawet miejscu pracy. Jednakże, wszelkie takie zmiany muszą być dokonane zgodnie z przepisami prawa pracy, a pracownik ma prawo do odmowy ich przyjęcia.
Szukanie nowego zatrudnienia jako pracodawca
Jako pracodawca, kluczowe jest zrozumienie, jak proces poszukiwania pracy przez pracowników w okresie wypowiedzenia wpływa na efektywność i produktywność w miejscu pracy. Pracownik w takim okresie może czuć się zdezorientowany i pod presją, co może wpłynąć na jego wydajność. Dlatego ważne jest, aby zapewnić stabilne i zrozumiałe warunki, które pomogą im przetrwać ten czas z minimalnym zakłóceniem dla obu stron. Pamiętaj, że zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, co daje mu możliwość poszukiwania nowych możliwości zatrudnienia.
Okres wypowiedzenia: Klucz do zrozumienia Twoich praw i obowiązków
Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest czasem, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać oceny swojej aktualnej sytuacji i podjąć decyzje dotyczące przyszłości. Dla pracodawcy może to być czas, aby ocenić potrzeby firmy i zdecydować, czy zatrudnić nowego pracownika na stanowisko osoby odchodzącej, czy też zmienić strukturę firmy, aby lepiej sprostać jej potrzebom. Długość okresu wypowiedzenia zależy od wielu czynników, w tym od długości zatrudnienia pracownika, rodzaju umowy o pracę, a także od szczególnych okoliczności związanych z rozwiązaniem umowy.
Emerytura? Druga praca?: Co dalej po wypowiedzeniu?
Pracodawca, co istotne, nie może odmówić wykorzystania dni wolnych żadnemu z pracowników, którym przysługują one na podstawie przepisów Kodeksu prawa. Dotyczy to również takich sytuacji, w których pracownik przechodzi na emeryturę lub świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę również dla innego pracodawcy taki stan faktyczny nie ma żadnego znaczenia. Pracodawca, który powołuje się np. na braki kadrowe, może próbować ustalić z pracownikiem termin dni wolnych. Bezpodstawny brak zgody skorzystanie z dni wolnych w celu poszukiwania pracy może zaś skutkować tym, że pracodawca zostanie upomniany lub ukarany przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Koniec okresu wypowiedzenia i poszukiwanie nowej pracy
Na koniec okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy, dokumentu potwierdzającego okres zatrudnienia, a także do wykorzystania niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W tym czasie, pracownik może skoncentrować się na poszukiwaniu nowej pracy. Pracodawca może również skorzystać z tego okresu, aby przeprowadzić proces rekrutacji na nowe stanowisko, jeśli jest to konieczne. Pracownik, który poszukuje nowej pracy, może skorzystać z dni wolnych, które mu przysługują, aby skupić się na swoim poszukiwaniu i przygotowaniu do nowego etapu w swojej karierze.
To może Cię również zainteresować
Jak i gdzie szukać pracy? Efektywne metody poszukiwania ofert pracy
