!function(t,h,e,j,s,n){t.hj=t.hj||function(){(t.hj.q=t.hj.q||[]).push(arguments)},t._hjSettings={hjid:2313813,hjsv:6},s=h.getElementsByTagName("head")[0],(n=h.createElement("script")).async=1,n.src="https://static.hotjar.com/c/hotjar-"+t._hjSettings.hjid+".js?sv="+t._hjSettings.hjsv,s.appendChild(n)}(window,document);

Rodzaje urlopów

Urlop szkoleniowy? Nie zawsze!

7 marca 2022

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 16 głosów

16 głosów

7 komentarzy

Urlop szkoleniowy? Nie zawsze!
Podnoszenie kwalifikacji niejednokrotnie łączy się z koniecznością podejścia do egzaminów końcowych. Aby uzyskać pozytywną ocenę, pracownicy najczęściej liczą na urlop. Kto może starać się o urlop szkoleniowy? Kiedy pracodawca będzie zobowiązany pracownikowi taki przyznać?

Współcześnie podnoszenie kwalifikacji przez pracowników jest bardzo popularne. Studia podyplomowe, studia doktoranckie czy liczne kursy są najczęściej zakończone egzaminem. Aby taki zdać, zatrudnieni najczęściej ubiegają się o urlop. Poza wypoczynkowym (w niektórych sytuacjach) pracodawca może również przyznać swojemu podwładnemu urlop szkoleniowy. Warto jednak wiedzieć, że nie przysługuje on każdemu ? dotyczy tylko tych pracowników, którzy podnosili uprawnienia za zgodą swojego przełożonego. To właśnie oni mogą liczyć na dni wolne, aby przygotować się do egzaminu.

Zgoda pracodawcy

Przyjmuje się, że pracodawca może wyrazić zgodę na dokształcanie się swojego podwładnego lub samodzielnie wyjść do niego z taką inicjatywą. W każdym z tych dwóch przypadków zgoda podmiotu zatrudniającego powinna być wyrażona na piśmie. Pracodawcy najchętniej podpisują ze swoimi podwładnymi umowy szkoleniowe. To właśnie w takiej formie możliwe jest określenie wzajemnych praw i obowiązków.

Z punktu widzenia pracodawcy, podpisanie takiego dokumentu nie jest zawsze konieczne. Trzeba pamiętać, że zawarcie umowy dotyczy przede wszystkim tych podmiotów zatrudniających, które zamierzają kontynuować stosunek pracy z dokształcającym się pracownikiem. Jest to o tyle istotne, że w ten sposób możliwe jest zabezpieczenie się przed odejściem podwładnego. Takie przypadki ? wbrew pozorom ? są bardzo częste. Zatrudniony, który posiada wyższe kwalifikacje i jednocześnie doświadczenie może liczyć na otrzymanie lepszej posady.

Nie tylko urlop szkoleniowy

Pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni. Jednocześnie osoba zatrudniona ma również szereg innych praw. O jakich mowa? Wśród najbardziej istotnych jest możliwość skorzystania ze zwolnienia z części lub całości dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Takie udogodnienie dla większości pracowników ma dużą wartość. Jeżeli pracują oni w pełnym wymiarze godzin, to najprawdopodobniej dokształcają się w trybie wieczorowym lub wieczornym.

Pracodawca może też przyznać swojemu pracownikowi szereg dodatkowych świadczeń, np. dofinansowanie do zakupu książek czy materiałów szkoleniowych. Wysokość takiego wsparcia zależy wyłącznie od samego pracodawcy.

Kiedy pracodawca nie musi przyznać urlopu szkoleniowego?

Nie w każdej sytuacji pracodawca musi przyznać swojemu pracownikowi urlop szkoleniowy. Trzeba pamiętać, że dodatkowe dni wolne(w wymiarze 21 dni) przysługują wyłącznie tym zatrudnionym, którzy otrzymali zgodę przełożonego na dokształcanie się lub podjęli np. studia podyplomowe z jego inicjatywy. Jeżeli zatem pracownik postanowił się dokształcać samodzielnie i kwestii tej nie konsultował ze swoim pracodawcą, nie może liczyć na to, że otrzyma dni wolne. W takiej sytuacji pozostaje mu do wykorzystania urlop wypoczynkowy.

Nie każdy pracownik może też wykorzystać dni wolne z tytułu urlopu wypoczynkowego. Trzeba pamiętać, że w wielu firmach obowiązuje harmonogram urlopów. Jeżeli zatem pracownik odpowiednio wcześniej nie zgłosił, że w danym terminie będzie potrzebował dni wolnych, może okazać się, że takie nie zostaną mu przyznane. Trzeba o tym pamiętać ? pracodawca może mieć wolę udzielenia swojemu podwładnemu urlopu, ale np. ograniczać może go plan urlopowy lub braki kadrowe.

Podziel się

7 komentarzy

Iza

Iza

W sytuacji gdy praca w wolną sobotę nie zostanie skompensowana dniem wolnym w okresie rozliczeniowym, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za tę pracę, a w przypadku urlopu szkoleniowego jest tak, że sam urlop jest bonifikatą.
Joanna

Joanna

To już chyba nie dla mnie (24+) - kilka lat temu może jeszcze. Nie wiem czy to jest tylko dla młodych ale u nas tak zwykle robią.
Eleonora

Eleonora

Jak właśnie jest z sytuacją, gdy zatrudniam pracownika i zainwestowałem w jego kursy i nagle po kursie składa mi wypowiedzenie? To przecież nie jest korzystne dla mnie?
Kazimierz

Kazimierz

Mój pracodawca zawsze mi udostępnia i daje możliwości do korzystania z urlopu szkoleniowego. Z kolei moja żona nigdy takiego urlopu nie dostaje, a jej też bardzo jest potrzebny. Widać, że dużo zależy od chęci i woli pracodawcy.
Amanda1

Amanda1

Szkoleniowe i inne zawsze ważne. Na przykład nieodpłatne urlopy nieobecności pozwalają pracownikowi na kontynuowanie ubezpieczenia poprzez określone świadczenia pracodawcy.
Tadek

Tadek

Jeśli mój pracownik odejdzie wkrótce po tym, jak zapłaciłem za udział w kursie szkoleniowym, czy mogę odzyskać koszty z ich ostatecznego wynagrodzenia?
Santa Fe

Santa Fe

W wielu firmach dofinansowanie do nauki i szkoleń jest atrakcyjnym dodatkiem. Pracodawca taki wie, że wykwalifikowany pracownik stając się specjalistą będzie z korzyścią dla firmy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Na tej stronie korzystamy z plików cookie, aby zadbać o jak najlepsze doświadczenia naszych użytkowników.
Kontynuując po wyświetleniu tej wiadomości, potwierdzasz, że wyrażasz na to zgodę.