Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć długość swojego urlopu

10 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 13 głosów

13 głosów

14 komentarzy
Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć długość swojego urlopu
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest wyłącznie od stażu pracy. Do niego zalicza się również czas nauki. Niemniej, nie każdy wie jak powinien obliczyć wymiar urlopu i tym samym, ile dni będzie wypoczywał w danym roku, bądź kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop. To, kiedy i w jakim wymiarze można wziąć urlop, to częste rozważania młodych osób, które nie mogą się doczekać, aż będą mogły skorzystać z maksymalnego wymiaru urlopu, czyli 26 dni.

Zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jest to jedno z podstawowych praw każdego zatrudnionego. To prawo jest też zagwarantowane w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Celem urlopu jest zawsze regeneracja sił pracownika, który dzięki temu powraca do pracy w ich pełni i może sprawnie wykonywać swoje obowiązki pracownicze. Warto też podkreślić, że prawo do urlopu jest niezbywalne i osoba zatrudniona nie może się go zrzec.

Żaden pracodawca nie może decydować o tym, na co pracownik przeznaczy swój urlop. Niemniej, to od pracodawcy zależy, kiedy ten urlop zostanie udzielony, tak więc może się okazać, że wakacje w środku lata będą niemożliwe. Co więcej, choć z założenia urlop wypoczynkowy służy właśnie odpoczynkowi, to często zdarza się, że pracownicy przeznaczają go na remonty, uprawianie sportów czy... pracę! Owszem, w trakcie urlopu zatrudnieni decydują się na przykład na wyjazd za granicę do pracy czy też podjęcie dobrze płatnej fuchy, gdy nadarzy się ku temu okazja.

Czy wiesz, że...
Nie istnieje zakaz, który uniemożliwiałby pracownikowi świadczenie pracy podczas urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak pewne ograniczenia – swoją dodatkową pracą nie można doprowadzać do konfliktu interesów pracodawcy, a ponadto w niektórych zawodach konieczne jest uzyskanie zgody przełożonych (np. w urzędach państwowych czy służbie cywilnej).

Naliczanie urlopu wypoczynkowego – okresy nauki

Do okresu stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również czas nauki. Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany uwzględnić następujące okresy z tytułu ukończenia:

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

Oznacza to, że osiem lat to maksymalny okres, jaki może zostać pracownikowi doliczony z tytułu kształcenia się przez niego. Jednocześnie warto wskazać, że w sytuacji, gdy osoba zatrudniona jednocześnie się uczy i pracuje, to zastosowane powinny być te przepisy, które są dla niego bardziej korzystne.

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana
Aplikuj bez CV

INWENTARYZACJA MARKET SPOŻYWCZY 15/10

Work&Profit sp. z o.o.

  • Siedlce
Dodana

Dyspozytor liniowy

PKP Polskie Linie Kolejowe S.A

  • 6 000-7 500 zł brutto / mc
  • Kraków
Dodana

Praca dla lekarza stomatologa

Kalmed Bożena Kalmuk, Marek Kalmuk, Patrycja Kalmuk spółka jawna

  • Wrocław
Dodana

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Urlop wychowawczy stanowi przerwę w pracy, której celem jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Może zostać wzięty po tym, jak rodzice wykorzystają urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Tak więc, urlop wychowawczy dotyczy sprawowania opieki nie nad niemowlęciem, lecz nad dzieckiem starszym. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Prawo to nie dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło i pokrewnych, ani tych prowadzących własną działalność gospodarczą.

Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i musi być wykorzystany maksymalnie do ukończenia 6 roku życia dziecka. Szczegółowe informacje związane z prawem do urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniach. To, jak będzie wyglądał tryb udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym, zależy od tego, czy okres nieobecności w pracy spowodowany urlopem wychowawczym przypadł przed nabyciem prawa do urlopu przez pracownika, czy też po jego nabyciu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

To, ile dni w ciągu roku kalendarzowego będzie wypoczywał pracownik, zależy przede wszystkim od jego stażu pracy, czyli długości dotychczasowego zatrudnienia. Do niego wlicza się m.in. okresy nauki czy poprzedniego zatrudnienia, a także m.in. okres pracy dla pracodawcy za granicą, pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy czynnej i zawodowej służby wojskowej.

Gdy osoba zatrudniona świadczy pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, to przysługujący jej wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jednocześnie każdy niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

Zapamiętaj!
Zgodnie z zapisami, które znaleźć można w Kodeksie pracy, wymiar urlopu wynosi odpowiednio:
  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni -  jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Inne zasady dotyczą tych osób, które podejmują pracę po raz pierwszy. W tym przypadku pracownik w roku kalendarzowym, w którym podjął zatrudnienie, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/2 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Trzeba jednak pamiętać, że rozpoczynając pracę w ciągu roku, pracownikowi ustala się urlop proporcjonalny. Jest to urlop wypoczynkowy naliczany dla osób, które nie przepracowały u danego pracodawcy pełnego roku – czyli na przykład zatrudniły się w marcu. Zasada proporcjonalności urlopu odnosi się także do osób powracających do pracy w trakcie roku kalendarzowego po urlopie bezpłatnym, urlopie wychowawczym, okresie odbywania służby wojskowej, tymczasowym aresztowaniu, odbywaniu kary pozbawienia wolności czy nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, po której pracodawca zgodził się w dalszym ciągu zatrudniać tego pracownika.

W powyżej wspomnianych przypadkach urlop wypoczynkowy należy proporcjonalnie pomniejszyć. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy urlop zostanie wykorzystany w wyższym wymiarze przed tym okresem. Tym samym, trzeba pamiętać, że możliwe jest otrzymanie urlopu wyłącznie w wymiarze, który odpowiada okresowi zatrudnienia u danego pracodawcy.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zgodnie z Kodeksem pracy, w sytuacji, gdy przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawcę zobowiązuje się do wypłacenia zatrudnionemu pieniężnego zadośćuczynienia w postaci ekwiwalentu odpowiadającego wymiarowi urlopu wypoczynkowego, proporcjonalnego do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy.

Co nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego?

Elastyczne formy zatrudnienia i fakt, że wiele osób tuż po ukończeniu szkoły zamiast pracy podejmuje staż z Urzędu Pracy, wymusza udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy i takie zatrudnienie wlicza się do stażu pracy. Zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okres, w którym osoba odbywała staż i otrzymywała z tego tytułu stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych i jednocześnie nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie uprawnień w zakresie wymiaru urlopu.

Podobna sytuacja ma miejsce wówczas, gdy mowa o umowach zlecenie lub o dzieło. Dzieje się tak dlatego, że nie jest to staż pracowniczy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy (w przypadku umowy zlecenie ważny jest tylko fakt, że okres jej trwania zaliczany jest do tak zwanego okresu ubezpieczeniowego).

Video

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o udzielenie urlopu składany jest przez pracowników albo bezpośrednio u pracodawcy, albo u przełożonego działu/oddziału. Uzależnione jest to od struktur w danej firmie i panującej tam kultury organizacyjnej. Trzeba jednak pamiętać, że złożenie wniosku nie gwarantuje możliwości skorzystania z urlopu w planowanym terminie. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Jeśli w danym czasie istnieje ryzyko, że firma będzie miała wzmożony nakład pracy albo innym pracownikom został już udzielony w tym terminie urlop, pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Tym samym, wniosek o urlop wypoczynkowy zostaje odrzucony, a pracownik może ubiegać się o inny termin. Nie ma jednak powodu do obaw, że nie dostanie się w ogóle urlopu. Prawo w Polsce gwarantuje bowiem każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, należny mu czas na regenerację sił i odpoczynek od zawodowych obowiązków.

Podsumowując, wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, jaki się posiada. Trzeba pamiętać, że do naliczania urlopu uwzględnia się też okresy nauki. Aby otrzymać urlop najczęściej koniecznym jest złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy, jednak nie można zapominać, że ostateczna decyzja o jego udzieleniu w danym terminie jest uzależniona od pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Najczęściej zadawane pytania

Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?

Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni w roku w zależności od tego, czy jego ogólny staż pracy wynosi do 10 lat (20 dni), czy więcej (26 dni).

Jak można rozłożyć urlop wypoczynkowy?

Według Kodeksu pracy z przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego musi on przynajmniej 10 dni roboczych wykorzystać nieprzerwanie w ramach dłuższego urlopu. Pozostałe dni można rozłożyć dowolnie.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopy wypoczynkowego?

Tak, pracodawca ma prawo odmówić urlopu, o który wnioskuje pracownik, jeśli jego termin nie jest korzystny ze względów organizacyjnych, chyba że taki urlop został rozpisany w ustalanych wcześniej planach urlopowych. W takim przypadku pracodawca wiedział wcześniej i zgodził się na dany termin urlopu, więc jego odmowa byłaby nieuzasadniona.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Patrycja Kosek

Dziennikarz

Specjalista digital marketingu, redaktor, copywriter i dziennikarz. Ma ponad 10 lat doświadczenia. Poza pisaniem i korektą zajmuje się zarządzaniem i optymalizacją treści, a także planowaniem i realizacją kampanii marketingowych oraz projektów link outreach na potrzeby SEO.

14 komentarzy

Traktor

Traktor

Zastanawiałam się, jak wygląda sprawa urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym. Teraz już wiem, że wszystko zależy od momentu nabycia prawa do urlopu.
Kosiniak

Kosiniak

Ważne jest, aby pracownicy mieli świadomość, że nie mogę im narzucać, na co mają przeznaczyć swój urlop, ale zawsze staram się zawczasu wyznaczać terminy urlopów i zapewnić odpowiednią obsługę dla naszych klientów.
Paweł ostrowski

Paweł ostrowski

Dobrze wiedzieć, że okresy nauki są uwzględniane przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego. To może pozytywnie wpłynąć na mój wymiar urlopu w przyszłości.
Dudek

Dudek

Planując powrót do pracy, ważne jest, aby mieć pełne zrozumienie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Artykuł na pewno pomoże mi w tym!
Abel

Abel

Ciekawe, że niektórzy wykorzystują urlop wypoczynkowy na pracę. Ja zawsze staram się odpocząć i zrelaksować podczas wakacji.
Dzidziek

Dzidziek

Sporo na ten temat jest porad więc każdy bez problemu teraz obliczy ile mu jego przysługuje.
anders

anders

Tamara, przepisy przepisami ale trzeba wiedzieć jakie mają zastosowanie w konkretnym miejscu pracy. Często praca związana jest z realizacją określonych czasowo projektów.
Tamara

Tamara

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest określony w odpowiednich przepisach. Każdy zazwyczaj wie, ile urlopu może wykorzystać w roku kalendarzowym.
Monika Byrska

Monika Byrska

Dobrze wiedzieć, ile dni przysługują pracownikowi na urlop wypoczynkowy. Osobiście nie wiedziałam, że do stażu mogę sobie doliczyć 4 lata, bo mam wykształcenie licealne (średnie).
Montana

Montana

Przepisy dotyczące świąt nie przewidują żadnych wyjątków, które pozwalają pozbawić pracownika jego prawa do urlopu. Określona liczba dni wypoczynku wszystkim się należy.
Omnibus

Omnibus

Jak pokazuje powżyszy tekst jest to bardzo proste i praktycznie ludzie po studiach już mają pełen pakiet, że tak powiem dni wolnych do wykorzystania w roku kalendarzowym.
Ola

Ola

O, czyli dość szybko student ma staż pełnej puli z dni i gdy idzie do pracy to nie musi mieć mniejszej puli. To fajnie, że jakaś nieliczna korzyść jest ze studiowania.
Angela

Angela

Jeżeli taka tabelka jest aktualna to łatwo jest to obliczyć. Chyb a jedna z nielicznych korzyści dla ludzi, którzy nie mają doświadczenia w 1 pracy a s a po szkole wyższej.
Pin

Pin

Ja mam 26 i od początku staż edukacji pozwalał na taką ilość. W sumie dobrze, że tak jest bo człowiek w takim wypadku co się więcej uczył miałby takie same plusy co ten co mniej.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.