Rodzaje urlopów

Urlop szkoleniowy – czy to rozwiązanie dla Ciebie?

5 października 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 8 głosów

8 głosów

7 komentarzy
Urlop szkoleniowy – czy to rozwiązanie dla Ciebie?
Dowiedz się, kiedy i komu przysługuje urlop szkoleniowy, jak może pomóc Ci w rozwoju zawodowym i jak go uzyskać. Wyjaśnimy też, w jakich przypadkach urlop szkoleniowy nie przysługuje.

urlop-szkoleniowy">Kiedy i komu przysługuje urlop szkoleniowy?

urlop-stazysty-co-musisz-wiedziec">Urlop szkoleniowy przysługuje tym pracownikom, którzy zdecydują się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą i wiedzą pracodawcy. Jeśli planujesz uczęszczać na studia, kursy czy szkolenia, podczas których nabędziesz kompetencje przydatne w aktualnym miejscu pracy, koniecznie z niego skorzystaj. Ważne jest jednak, aby pracownik dokładnie zapoznał się z zasadami udzielania urlopu szkoleniowego, ponieważ nie wszystkim zatrudnionym on przysługuje. 

Wniosek o urlop szkoleniowy

Wniosek o urlop szkoleniowy to ważny krok w procesie ubiegania się o takie świadczenie. Pismo powinno zawierać informacje na temat planowanego szkolenia, jego celów i czasu trwania. Dodatkowo może być wymagane dostarczenie odpowiednich dokumentów, takich jak program szkolenia czy potwierdzenie zapisu. Warto zaznaczyć, jak nowo nabyte kompetencje pomogą Ci w aktualnym miejscu pracy.

 Pracownik powinien zwrócić się z wnioskiem do swojego przełożonego z odpowiednim wyprzedzeniem, by umożliwić pracodawcy zaplanowanie zastępstwa na czas urlopu. 

Urlop szkoleniowy nie przysługuje Ci, jeśli:

  • pracodawca nie wyraził na niego zgody,
  • jesteś objęty umową inną, niż umowa o pracę.

Urlop szkoleniowy a wynagrodzenie

Pracownik, który korzysta z urlopu szkoleniowego, ma prawo do otrzymania 100% wynagrodzenia.

Szukasz pracy?

Specjalista ds. logistyki

B2B Producent Mebli Sp. z o. o.

  • Bielsko-Biała
Dodana
Dodana

MAGAZYNIER Z WÓZKIEM EPT

E&A Agencja Zatrudnienia (nr KRAZ 385)

  • Holandia
Dodana
Dodana
Dodana

Na jakie ułatwienia mogą liczyć pracownicy, którzy zdecydowali się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Poza wspomnianym urlopem szkoleniowym nie można zapomnieć o możliwości otrzymania zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Dzięki temu dojazd na szkolenie czy egzamin będzie zdecydowanie mniej stresujący.

Kiedy urlop szkoleniowy to rozwiązanie dla Ciebie?

Obowiązki zawodowe powodują, że pracownik nie ma wiele czasu na życie prywatne. Na pewno wiesz o tym dobrze, jeśli w Twoim domu są małe dzieci. Prawdopodobnie mimo chęci nie zawsze masz możliwość poświęcenia czasu na naukę. Urlop szkoleniowy pozwoli Ci nabyć dodatkowe kwalifikacje i przygotować się do egzaminów bez szkody na życiu prywatnym.
Na ile dni urlopu szkoleniowego może liczyć pracownik? Długość tego zależy od jednego czynnika – na jakim etapie nauki aktualnie znajduje się zatrudniony. I tak, zgodnie z kodeksem pracy:

  •  na 6 dni wolnego mogą liczyć ci zatrudnieni, którzy przystępują do egzaminów eksternistycznych lub przystępują do egzaminu maturalnego,
  • 21 dni otrzymają ci, którzy są zobowiązani przygotować pracę dyplomową.

Video

 

Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia urlopu szkoleniowego?

Nie każdy moment jest dla pracodawcy dogodny, aby wysłać pracownika na urlop szkoleniowy. Braki w kadrach, sezon chorobowy mogą powodować, że brakuje rąk do pracy. Mimo, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom rozwój kompetencji, to prawo nie reguluje sposobu, w jaki powinno się to odbywać. Z tego też względu pracownik nie powinien się zdziwić, jeżeli usłyszy, że pracodawca nie zgadza się na takie dokształcanie się. Co wówczas?

Pracownik, który nie otrzymał zgody na dokształcanie się za wiedzą i zgodą swojego przełożonego, nie może skorzystać z szeregu profitów. Oznacza to, że nie przysługuje mu m.in. wspomniany urlop szkoleniowy czy możliwość wcześniejszego opuszczania firmy. Z drugiej strony nic nie stoi na przeszkodzie, by zatrudniony dokształcał się w czasie prywatnym – ta opcja jest wciąż możliwa.

Jeśli planujesz podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, upewnij się, że znasz swoje prawa i obowiązki związane z urlopem szkoleniowym – to narzędzie może znacząco ułatwić Ci rozwój w karierze.

Budżet szkoleniowy od pracodawcy

Pracodawca może, ale nie musi, wspomóc swojego pracownika przez zarezerwowanie dla niego dodatkowych funduszy, które będzie mógł wykorzystać na przykład na opłacenie szkoły, dojazdów, materiałów pomocniczych czy podręczników.

Dodatkowa pomoc jest jednak fakultatywna. O ile pracownik dokształcający się za zgodą pracodawcy może liczyć na urlop szkoleniowy, to powinien mieć świadomość tego, że dodatkowa pomoc może nie zostać mu przyznana.

Skorzystanie z urlopu szkoleniowego jest jednak bardzo dobrym rozwiązaniem, bo pozwala na pogodzenie zajęć z pracą. To główny powód, dla którego zainteresowani powinni przekonać swoich pracodawców, by pomogli oni im zdobywać wykształcenie i podnosić kwalifikacje.

Podsumowanie

Urlop szkoleniowy to ważne narzędzie w rozwoju zawodowym pracowników. Pozwala na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, co może prowadzić do awansu czy lepszej pracy. Warto jednak pamiętać o odpowiednim przygotowaniu wniosku oraz zapoznać się z zasadami udzielania urlopu szkoleniowego w swojej firmie, aby proces przebiegł sprawnie.

To może Cię również zainteresować

Wykształcenie w CV - jak je opisać?

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy?

Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, chcącym podnosić kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy.

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, które chcą podnosić kwalifikacje zawodowe.

Czy urlop szkoleniowy jest płatny?

Tak, urlop szkoleniowy jest płatny, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jak napisać wniosek o urlop szkoleniowy?

Wniosek powinien zawierać informacje o planowanym szkoleniu, celach i czasie trwania, a także ewentualnie wymagane dokumenty.

Dlaczego warto skorzystać z urlopu szkoleniowego?

Urlop szkoleniowy umożliwia zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, co może prowadzić do awansu czy lepszej pracy.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

7 komentarzy

urban

urban

Dla wielu ludzi to dobra opcja by podwyższać swoje kwalifikacje. To wszystko ma znaczenie.
Dukat

Dukat

Jak widać sporo firm inwestuje w pracowników i dlatego taki urlop szkoleniowy na określonych zasadach jest bardzo atrakcyjny dla obu stron.
Bolek78

Bolek78

Jeżeli są takie możliwości to warto korzystać, czasami nawet nie wskazane jest odmówić czegoś takiego w firmie. :)
Paulina L

Paulina L

Podnoszę swoje kwalifikacje i mój pracodawca nie robi mi problemu, kiedy pragnę skorzystać z urlopu szkoleniowego.
Mecha

Mecha

Jeśli zaplanowano urlop, poproś pracownika, aby poświęcił trochę czasu na przygotowanie propozycji przed wyjazdem. Szkoleniowe urlopy są bardzo popularne.
MAgda

MAgda

Niektóre rodzaje urlopu, o których będziemy dyskutować, są prawnie wymagane na poziomie lokalnym lub państwowym. Inne to po prostu opcje, które pracodawcy oferują pracownikom jako korzyść z zatrudnienia.
Monaliza

Monaliza

Jeżeli przysługuje coś i jest korzystne to czemu z tego nie skorzystać. Dobrze poznać jednak zasady i rozwiązania i porównać co jest bardziej korzystne w danym przypadku.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.