Spis treści
Umowa będzie obowiązywać do dnia porodu
Największa zmiana dotyczy tego, że kobiety wykonujące pracę tymczasową, które są w trzecim miesiącu ciąży, nie będą mogły zostać zwolnione – podpisane z nimi umowy zostaną automatycznie przedłużone do dnia porodu.
W projekcie ustawy można przeczytać: „Umowy o pracę na czas określony, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwające w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają przedłużeniu do dnia porodu”. Jeżeli przepisy w tym zakresie wejdą w życie, kobiety spodziewające się dziecka, które wykonują pracę tymczasową, otrzymają solidne wsparcie.
Zabezpieczenie finansowe
Przedstawiona propozycja oznacza dla przyszłych matek będących pracownicami tymczasowymi tyle, że nie zostaną one bez środków do życia po urodzeniu dziecka. Przedłużenie umowy do dnia porodu oznacza bowiem, że będą one mogły pobierać zasiłek macierzyński.
Zabezpieczenie finansowe pracownicy w postaci możliwości pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego należy uznać za element polityki prorodzinnej, którą realizuje aktualny rząd. Z punktu widzenia kobiet, które dotychczas nie mogły znaleźć stałej pracy, to bardzo dobra wiadomość.
Czy to dobre rozwiązanie?
Mimo że zabezpieczenie pracujących kobiet spodziewających się dziecka to istotny temat, to pracodawcy podkreślają, że zmiany nie są optymalne. Dlaczego? Wskazują na charakter pracy tymczasowej, podkreślając jednocześnie, że wprowadzenie zmian może spowodować, że pracodawcy przestaną być zainteresowani zatrudnianiem pracowników tymczasowych, a dokładnie kobiet.
Pokojowa - Hotel Crystal Mountain Wisła
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
PRACA NA PRODUKCJI**TYGODNIÓWKI**GRAŻYŃSKIEGO 141
TWG Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Kierownik Zmiany
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
ZAŁADUNEK BUSÓW KURIERSKICH**PŁK.DĄBKA**TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Manager Gastronomii
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
Propozycja pracodawców koncentruje się wokół zaproponowania alternatywnych przesłanek, po spełnieniu których kobieta będącą pracownikiem tymczasowym mogłaby otrzymać zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka.
Częstsza kontrola agencji zatrudnienia
Na polskim rynku działa wiele agencji pracy tymczasowej, które zatrudniają pracowników tymczasowych, wspomagając tym samym pracodawców. Przy okazji zabezpieczenia kobiet pracujących w charakterze pracowników tymczasowych warto podkreślić, że w ustawie pojawił się zapis, na podstawie którego marszałkowie województw byliby zobowiązani do weryfikowania raz na kwartał, czy agencje pracy tymczasowej działające na ich terenie, nie spóźniają się i nie zalegają z odprowadzania składek do ZUS.
Takie sytuacje zdarzały się w przeszłości, a warto pamiętać, że od faktu i ilości odprowadzonych składek ZUS zależy m.in. możliwość skorzystania z różnych świadczeń i wysokość naszego przyszłego świadczenia emerytalnego.
Praca tymczasowa: Zabezpieczenie pracownika
Praca tymczasowa jest coraz bardziej popularna w dzisiejszym rynku pracy. Dla pracowników, którzy szukają elastycznych możliwości zatrudnienia, a także dla pracodawców, którzy potrzebują wsparcia w określonych okresach, umowa o pracę tymczasową może stanowić korzystne rozwiązanie. Jednak istnieje wiele kwestii, które należy wziąć pod uwagę w kontekście zabezpieczenia pracownika i roli agencji pracy tymczasowej.
[sc_cytat naglowek="Praca tymczasowa: Zabezpieczenie pracownika i rola agencji pracy tymczasowej" podpis="Dowiedz się, jak zadbać o pracowników tymczasowych i skorzystać z roli agencji pracy tymczasowej. Stabilizuj okres pracy i zabezpiecz finansowo kobiety w okresie ciąży."]Rola agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej odgrywają istotną rolę w procesie zatrudniania pracowników tymczasowych. Działając jako pośrednicy pomiędzy pracodawcami a pracownikami, agencje te zapewniają elastyczność i szybkość rekrutacji, co jest szczególnie ważne w branżach, gdzie zapotrzebowanie na pracowników może być zmienne.
Jednak niektórzy pracodawcy podnoszą obawy związane z wprowadzonymi zmianami. Wskazują, że charakter pracy tymczasowej może prowadzić do utraty zainteresowania pracodawców zatrudnianiem pracowników tymczasowych, zwłaszcza kobiet. Pracodawcy sugerują, że istnieje potrzeba alternatywnych przesłanek, które umożliwiłyby pracującym kobietom tymczasowym otrzymanie zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka.
Stabilizacja okresu pracy tymczasowej
W celu zwiększenia stabilności i ochrony pracowników tymczasowych, należy zwrócić uwagę na okres wykonywania pracy tymczasowej. Obecnie umowy o pracę tymczasową są zawierane na czas określony, co często prowadzi do częstych zmian zatrudnienia.
Pracodawcy mogą rozważyć wprowadzenie umów o pracę tymczasową na czas nieokreślony dla pracowników, którzy sprawdzili się i wykazali wysoką jakość pracy. Taka stabilizacja okresu pracy tymczasowej przyniosłaby korzyści zarówno pracownikom, którzy mogliby cieszyć się dłuższą stabilnością zatrudnienia, jak i pracodawcom, którzy mieliby dostęp do doświadczonych i zaangażowanych pracowników.
| Zagadnienie | Rozwiązanie |
|---|---|
| Umowa o pracę tymczasową w okresie ciąży | Automatyczne przedłużenie umowy do dnia porodu |
| Zabezpieczenie finansowe | Pobieranie zasiłku macierzyńskiego dla pracownic tymczasowych |
| Obawy pracodawców | Konieczność wprowadzenia alternatywnych przesłanek dla zasiłku macierzyńskiego |
| Rola agencji pracy tymczasowej | Pośrednictwo w zatrudnianiu pracowników tymczasowych |
| Stabilizacja okresu pracy tymczasowej | Rozważenie umów o pracę tymczasową na czas nieokreślony |
Wprowadzenie takiego rozwiązania wymagałoby jednak przemyślanej strategii zarządzania zatrudnieniem tymczasowym i uwzględnienia różnych czynników, takich jak potrzeby firm, regulacje prawne i rynkowe warunki zatrudnienia.
To może Cię również zainteresować
