Dowiedz się o zabezpieczeniu pracowników tymczasowych, roli agencji pracy tymczasowej i stabilizacji okresu pracy tymczasowej.
Spis treści
Być może chcesz powiększyć rodzinę i zastanawiasz się, co przysługuje osobom zatrudnionym przez agencje pracy tymczasowej? Nic dziwnego, że masz wątpliwości – tę kwestię regulują aż dwa dokumenty. Pierwszym z nich jest ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a drugim – art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Ten ma zastosowanie w przypadku ciąży pracownicy.
Praca tymczasowa – zabezpieczenie pracownika
Usługi agencji pracy tymczasowej są coraz bardziej popularne. Zarówno dla pracowników, którzy szukają elastycznych możliwości zatrudnienia, jak i dla pracodawców, którzy potrzebują wsparcia co jakiś czas. W obu tych sytuacjach umowa o pracę tymczasową może stanowić korzystne rozwiązanie. Jednak istnieje kilka kwestii, które należy wziąć pod uwagę w kontekście zabezpieczenia pracownika i roli agencji pracy tymczasowej.
Należy pamiętać, że umowa o pracę tymczasową to nie to samo, co umowa o pracę. Główną różnicą jest okres zatrudnienia – umowy z agencjami pracy zawsze obowiązują przez określony czas.
Co wtedy, gdy umowa kończy się przed terminem porodu?
Takie regulacje wynikają zarówno z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, jak i z artykułu 177 § 3 Kodeksu pracy. Co ważne: ustalenia dotyczą kobiet zatrudnionych na umowę o pracę. Nie obejmują jednak umów cywilno-prawnych.
Zabezpieczenie finansowe
Przedłużenie umowy do dnia porodu oznacza, że przyszłe mamy będą mogły pobierać zasiłek macierzyński. Ten trwa w czasie:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu ojcowskiego.
Zabezpieczenie finansowe pracownicy w postaci możliwości pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego należy uznać za element polityki prorodzinnej, którą realizuje aktualny rząd. Z punktu widzenia kobiet, które dotychczas nie mogły znaleźć stałej pracy, to bardzo dobra wiadomość.
Czy w ciąży mogę iść na L4?
Pracownice w ciąży zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mogą skorzystać z ubezpieczenia chorobowego, a tym samym – ze zwolnienia lekarskiego. Należy przy tym pamiętać, że sama ciąża nie predysponuje do wykorzystania tego świadczenia. Natomiast jeśli lekarz stwierdzi, że praca zagraża życiu matki lub dziecka, powinien wystawić zwolnienie. Pracownica, której pracodawca opłaca składkę chorobową, ma prawo z niego skorzystać.
Częstsza kontrola agencji zatrudnienia
Dla ochrony pracowników tymczasowych przepisy wymagają, aby wojewodowie regularnie sprawdzali, czy agencje pracy tymczasowej w ich regionie terminowo opłacają składki do ZUS. W praktyce oznacza to, że co kwartał będą musieli sprawdzać, czy agencje działają zgodnie z przepisami.
Takie niezgodności zdarzały się w przeszłości. Warto pamiętać, że od faktu i ilości odprowadzonych składek ZUS zależy m.in. możliwość skorzystania z różnych świadczeń, w tym zasiłku macierzyńskiego, i wysokość naszego przyszłego świadczenia emerytalnego. Dlatego warto mieć świadomość tego przepisu, zwłaszcza przy planowaniu powiększenia rodziny.
Podsumowanie
W razie wątpliwości lub sytuacji wymagającej indywidualnego rozpatrzenia zawsze warto porozumieć się z działem HR, a także zajrzeć do obowiązującej ustawy i kodeksu pracy. To pozwoli określić zakres przysługujących świadczeń oraz sytuację prawną przyszłej mamy.
Przepisy dotyczące ochrony, którą państwo roztacza nad pracownicami planującymi założyć rodzinę, zmieniają się cyklicznie. Dlatego warto być na bieżąco z aktualizacjami.
To może Cię również zainteresować
