Spis treści
Ciąża a umowa na czas określony to zagadnienie, które może wywołać wiele pytań przyszłych mam. W Polsce taka umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu. To oznacza, że nie musisz martwić się utratą pracy z powodu ciąży. Przepisy prawa chronią Twoje prawa i zobowiązują pracodawcę do przedłużenia umowy. To ma na celu zapewnienie Ci stabilności finansowej i emocjonalnej w tym niezwykłym okresie życia.
§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przedłużenie umowy do dnia porodu – czemu to służy?
Przedłużenie umowy do dnia porodu jest nie tylko prawem, ale również obowiązkiem pracodawcy. Dzięki temu, masz pewność, że Twoja umowa na czas określony nie zostanie zerwana z powodu ciąży. To ważny aspekt, który może oszczędzić Ci niepotrzebnego stresu.
Pracownik produkcji. Branża spożywcza. Wysokie zarobki
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 700-5 200 zł / mc
Inżynier ds. usług systemowych Data Centre
OTTO Special Staffing
- Holandia
Pracownik załadunku/rozładunku
OTTO Special Staffing
- Holandia
MŁODSZY PALETOWY
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Skawina
- 4 947-6 000 zł / mc
(CD) Працівник виробництва / пакувальник/ Pracownik produkcji/Pakowacz
Human & Hunter Sp. Z O.O.
- Kutno
Jak przedłużyć umowę? Nie musisz podejmować żadnych dodatkowych kroków - przedłużenie umowy następuje z mocy samego prawa. Warto jednak zwrócić się do pracodawcy z prośbą o potwierdzenie, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień.
Komu pracodawca nie przedłuży umowy?
Jeśli jesteś w ciąży i zastanawiasz się, czy Twojemu pracodawcy obowiązek przedłużenia umowy o pracę dotyczy również Ciebie, istnieje kilka wyjątków, o których powinnaś wiedzieć.
Nie w każdej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy aż do dnia porodu. Są pewne specyficzne przypadki, kiedy to zasada ta nie ma zastosowania.
- Umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz umowy na czas określony zawarte w celu zastępstwa innego pracownika – w tych sytuacjach przepisy nie wymagają od pracodawcy przedłużenia umowy do dnia porodu.
- Umowy cywilnoprawne – jeśli Twoja forma zatrudnienia opiera się na umowie cywilnoprawnej, zasady dotyczące przedłużenia umowy o pracę nie będą miały zastosowania.
- Umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc – jeżeli termin zakończenia tych umów wypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany do ich przedłużenia.
- Umowy o staż z urzędu pracy również nie podlegają automatycznemu przedłużeniu.
Jak wyliczyć datę graniczną, którą jest trzeci miesiąc ciąży? Kodeks pracy nie dostarcza bezpośrednich wskazówek. Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, trzeci miesiąc ciąży liczy się w miesiącach księżycowych, co oznacza 28 dni na miesiąc.
Oznacza to, że upływ trzeciego miesiąca ciąży równa się 84 dniom (3 miesiące po 28 dni). Zatem, jeśli umowa o pracę ma się zakończyć przed tym okresem, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia do dnia porodu.
Jak przedłużyć umowę?
Z punktu widzenia zarówno pracownicy, jak i pracodawcy istotne jest, że przedłużenie umowy następuje z mocy samego prawa. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby strony przygotowały i podpisały aneks. Wówczas potwierdzają one tylko i wyłącznie skutek prawny, który ma już miejsce.
- informacje o pracodawcy i pracowniku,
- data i miejsce wydania dokumentu,
- pierwotny termin zakończenia umowy,
- zaświadczenie potwierdzające ciążę,
- prawne podstawy dla przedłużenia umowy,
- podpis osoby reprezentującej pracodawcę.
Ciężarna pracownica i umowa pod ochroną
Przedłużenie umowy do dnia porodu ma swoje konsekwencje. Zarówno w ciąży, jak i na urlopie macierzyńskim pracownica jest pod ochroną - pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy o pracę.
Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Kobieta nie będzie pod ochroną wówczas, gdy - zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy: „zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy” i wówczas, gdy firma ogłosi upadłość.
Co z prawem do zasiłku macierzyńskiego?
Przedłużenie z pracownicą umowy o pracę ma również inne konsekwencje. Przyszła matka może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za cały okres, który ustalony jest przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu rodzicielskiego.
Zgodnie z art. 180 § 3 Kodeksu pracy pracodawca będzie zobowiązany udzielić ciężarnej pracownicy co najmniej 2 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem, jeżeli złoży ona stosowny wniosek. Przyznanie tego świadczenia związane jest z urodzeniem dziecka w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Zasiłek macierzyński – kto go opłaca?
Wypłata zasiłku macierzyńskiego w okresie zatrudnienia jest obowiązkiem dwóch podmiotów. Może to być pracodawca, który jest uprawniony do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa swoim ubezpieczonym, może to być również ZUS.
W sytuacji, w której pracownicy przedłużono umowę do dnia porodu, a płatnik jest zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego tylko za 1 dzień, to organ rentowy może płacić za okres absencji. Płatnik jest zobowiązany do przekazania wszystkich niezbędnych dokumentów, na podstawie których zostanie ustalone prawo do zasiłku macierzyńskiego, jak również jego wysokość.
Podsumowanie
Każda przyszła mama powinna być świadoma swoich praw i nie wahać się ich dochodzić, aby ten wyjątkowy czas w jej życiu był jak najmniej obciążony zmartwieniami zawodowymi. Z kolei pracodawcy przestrzegając przepisów i dbając o dobre relacje z pracownikami, przyczyniają się do tworzenia zdrowego środowiska pracy, w którym szanuje się potrzeby i prawa wszystkich stron.
To może Cię również zainteresować
